要是可以選擇,杜以寧當然想200人全錄用分數最低的那波，但係統那邊用大腳趾想想都知道這種明顯在“自暴自棄”的做法不可能被允許。
迫不得已，她這才退了一步,打著“響應國家政策”與“不能搞學曆歧視”的旗號,“精英”與“拖油瓶”兼具。
打定主意，杜以寧立馬點開程序員部門群,詢問他們能否做出一個合適的軟件。
[杜總：隻是用來簡化招聘流程,不用太多功能。]
[杜總：分成企業與應聘者兩個入口。應聘者上傳相應證書掃描件，通過問卷作答形式完成企業方給出的題目。問卷各個題目的不同選擇會產生不同的分數計算結果，自動完成排行,直接反饋到企業方。除了我，不給任何人設置企業問卷修改成績的權限。]
[杜總：我這幾天思考一下到時候給出的問題與答案，你們先寫軟件，儘快把招聘工作結束。廣芬茹之前做過這方麵工作,簡特助也有相關接觸經驗,你們寫軟件的過程中要是遇到什麼不太懂的招聘流程,可以去找她們討論。@老楊，我明天先把你們部門想招的兩個新人提前錄進來,以防萬一出現技術上的問題。]
看到杜以寧的艾特，老楊既是欣喜杜總把自己的話放在了心上,又有些羞愧這麼簡單的軟件編寫居然都讓杜總擔心他們完不成。
果然,還是得多努力學習，才能讓杜總放心給他們安排工作！
雖然自知眼光不如杜總獨到，但簡誌勇也有體貼地幫忙根據應聘者的專業、意向崗位與學曆做好大致分類。
因此，有了錄用明確標準的杜以寧點開文件夾，便直接選中兩個國外回來的常青藤高材生，一碩一博,還都有國際top公司任職經曆，是真正意義上所有公司都渴求的編程人才。
儘管之前由於簡誌勇在自己朋友圈的宣傳，也成功招聘了一波雙一流畢業的學霸和曾在國內top公司任職的大佬。
但作為從未出過國的“沒見識菜雞”，尤其在國內尚未出現矽穀這種世界公認高科技產業區的情況之下，對於這種海歸大佬，杜以寧還是忍不住有些驚歎和濾鏡，甚至對於他們前來投遞簡曆的行為可以說是“受寵若驚”。
“不是挺多人想去國外的嗎？我記得還有明星為了國外的環境還是教育啥的，直接移民了來著。”
將兩個預錄取人的名字與預算薪資說給簡誌勇，杜以寧沒忍住不解道。
“尤其我們這個公司彆說什麼國際top了，我再臉大，撐死了也隻能說一句國內新銳吧？他們在國外混得那麼好，怎麼會突然決定回國，還選了應聘我們公司？”
“是您太低估自己了。”
怕自己忘了，簡誌勇第一時間將杜以寧方才說的名字與預算薪資等記進手機便簽軟件，頭也不抬地駁斥。
“現在是2021年，不是落後的上個世紀，我們國家無論科技水平還是教育製度等都有長足的進步，特彆是之前疫情嚴重，我們在國際舞台展現了自己的大國風度……要我說，國外也就是打著個所謂的發達國家標簽，指不定哪天在家坐著突然被人從窗外一槍斃了呢，還不如國內安全。”
“不過，這些都隻是所謂的大環境，打一打官腔罷了，真正能打動人才的還是薪資。打工嘛，誰不想要錢？我們國家不是沒有大企業，但他們習慣了國內人口多的便利，覺得人才市場供過於求，沒有緊張感，故意壓低薪資價格。”
“就好比公司保潔，我們公司的保潔有雙休和五險一金等，各種福利加起來都有一萬左右的月薪了，比首都的薪資待遇都高出一倍，又是在連城這種三線城市，當然大家都樂意來，這是一個道理。根據您對員工薪資的大方，他們有理由相信您起碼會給出和他們在國外一樣的薪資待遇，再考慮到父母都在國內，再怎麼遠離故土都難以忘記的愛國情懷，以及稍微對國內近況有所關注就絕不會錯過的新晉之秀……”
記錄完關鍵信息，抬眸，與杜以寧四目相對，她柔和了眼神，微微彎唇，話語裡滿是顯而易見的驕傲之意。
“如果他們回國了，卻沒有選擇敗家子，我才覺得奇怪。”
從辦公室出去，簡誌勇給那兩個人打電話，麵上滿是期待新人與認為公司給出待遇足夠好到不可能被拒絕的自信。
而另一邊，目送簡誌勇離開，杜以寧卻不由陷入沉思。
她一直知道包括簡誌勇在內的許多人都對自己有良心濾鏡，可在她看來，那更多是“腦補”、“誤解”，吐槽與翻車的意味更多，從未想過什麼國家層麵與社會發展。
全國14億人口，她隻是其中再尋常不過的滄海一粟，哪裡就要承擔那麼多？就算想承擔，無論隻是普通二本的她還是三本的原身也都絕對沒有相應的能力。
“學曆歧視”確實是個問題，但除了攻訐這個“歧視”的存在，更多其實應該正視背後隱藏的真實現狀，那就是絕大多數學曆不夠的人因為大學時候受到的教育資源不對等，個人能力確實跟不上那些雙一流碩士。
這是改變不了的事實，必須承認，但不是沒有補救的辦法。
比如專轉本、成人高考、在職考碩……
社會從未拒絕那些還沒放棄改變自己的人。
那麼……
她呢？
手肘支在辦公桌上，掌心向上抵著下巴以支撐腦袋，杜以寧眼睫垂下，視線放空地落在不遠處正顯示著遊戲加載數據包進度的平板電腦屏幕上，穿書以來，第一次對自己平日最是引以為樂的鹹魚日常產生了懷疑。
她隻是鹹魚，不是眼瞎，當然知道公司的大家平日裡自我提升有多努力。
之前，她隻是無奈他們因腦補而自發內卷，如今仔細想想，管他們拚命提升自己的原因是什麼，總歸結果都是大家都在變優秀。
原來一直隻有她在原地踏步且為此洋洋自得……
“不不不，打住，這樣想壓力也太大了。”
拍拍自己的臉，杜以寧深呼吸一口氣，讓自己放輕鬆，同時也終於下定決心。
“為國家之崛起而讀書什麼的，我是做不到了，但定一個能看懂廣芬茹他們做的各種策劃案的小目標還是可以的。唔……或許也可以考慮下，考個研究生？”
撇開那些沉重的大道理，從最現實的個人利益角度來看，杜以寧也發現了自己跟不太上公司大家腦回路的事。
就比如目前傷她最深的遊戲《攻略之路》，其實一開始廣芬茹就交過草案，是她看不懂，還嫌棄人家“不說人話”，才隨便翻兩頁就同意了。
如果她當時看懂了，也不至於如今被坑得連“搞飛機”這種離譜的項目都做了出來。
道高一尺，魔高一丈。他們都在努力，她也必須提高自己的水平。
她的目標不高，起碼不能人家都把方案擺在眼前了，她還睜眼瞎似的送走！
打定主意，杜以寧便在桌麵新建了個word文檔，開始寫覺得到時候應該放在招聘軟件裡的調查問題及各選項的具體給分。
先把招聘的事搞定，然後她就可以著手找合適的考研目標院校，並搜尋參考資料。
這邊，杜以寧認真寫問卷草稿，那邊，老楊也的確如她所言去找了廣芬茹。
作為代理CEO，廣芬茹現在是決策者的角色，工作安排下去就有人完成，需要自己跑的時候很少，基本坐班，時間也就靈活自由很多。
得知杜總準備直接通過軟件的形式，以打分決定要錄取的員工，還讓老楊來和自己商量，她立馬打了個電話過去。
“這種軟件編寫起來不難，難的是具體怎麼設計流程以及一些細節性小功能。”
知道廣芬茹被調去天城開分公司，萬事開頭難，最近工作肯定很忙，老楊便沒說廢話，直接進入正題。
“想進我們公司的人太多了，尤其杜總用人不唯學曆，給的薪水又高，公司環境與福利待遇也好，前途更是一片光明……萬一有人學曆作假或者工作經驗找關係掛名，那不就把彆人的名額擠下去了嗎？杜總隻要掃描件能確保萬無一失嗎？會不會到時候影響應聘者對公司的觀感？”
老楊的語氣有些擔心。
“我不太懂HR招聘啥的，或者到時候可以去專門的網站一一對照著確認真假？”
聽了他的話，原本還有些緊張杜總是不是又有什麼新想法的廣芬茹倒是鬆了口氣，同時也有些不自覺的失落。
原來不是有什麼新的項目，隻是單純準備簡化招聘流程啊。
她還以為是不是簡誌勇負責的那個“搞飛機”項目有了新進展呢。