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王燕當初選擇北京，她畢竟還很年輕，隻有20歲出頭，她隻是懵懵懂懂地認為北京這個城市足夠大，找工作的機會多很多。
她的一些在老家有關係的同學，都早早地按照家裡的安排就業的，有的當了兵，有的當了醫生，而她父母無權無勢，即便她大學畢業，在老家也不好安排工作。
她選擇在北京打拚，這條選擇還是相對最適合她的。
接著，王燕在新的單位開始想辦法升職加薪了，她是怎麼做到的呢？
因為是新的一個團隊，所有人都是同時入職的，並都一起參加了入職培訓。剛到一個新單位要快速包裝自己專業的形象，於是王燕每堂課都認真聽講，考試也認真地完成。
她畢竟是比一般人理解力和悟性要強，加上她語言表達能力也很優秀，所以，入職培訓結束後，她每門課都名列前茅，雖然不是門門都考了第一名，但整體成績排在了前三名，這樣的成績一下子給李總這位新領導留下了一個好印象。
因為新人太多，迫切需要一位管理者，但新入職的這些人工作經驗都有限，李總想了一招，她提出現在需要提升一個人當主管，讓大家競爭上崗。
機會來了！王燕哪裡肯放過？
在職場上，很多時候，機會稍縱即逝，王燕不甘於做一個普通的員工，不想總被彆人管理者，於是，她主動找到李總，表達了自己想做這個主管的位置，並且給出了幾個理由：
1、 她之前有過電話銷售的工作經驗，和現在的這份工作匹配；
2、 她入職考試的成績很優秀；
3、 她不怕苦，不怕累，領導安排的工作一定能夠儘最大努力完成。
當時李總有些猶豫，她很欣賞眼前這個活力滿滿的小姑娘，但是單位裡還有一位主動競
爭的員工，他們兩個選誰好呢？
接著，單位裡剛好有個活兒需要有人乾，但需要靠一個軟件才能完成，因為有重要客戶明天來參觀，急需要一份類似報紙的刊物，做完後放在前台展示用。