他們覺得曹書傑說的這些話太刺耳，太難聽，也讓他們心裡覺得很難受。
他們也想像那些肆無忌憚的年輕人一樣站起來反駁曹書傑，可是他們又沒有那個勇氣。
可曹書傑接下來所說的一番話，又讓他們切身感受到久違的感動。
“但是我想告訴你們，如果外邊那些工廠、那些所謂的公司覺得你們年滿35周歲了，因為這個所謂的默許的年齡門檻不要你們，那麼我想告訴你們，這是那些公司的愚蠢，是那些公司老板的悲哀和不成熟，和他們所謂的狗屁設置的年齡門檻相比，我認為你們的經驗和技術是遠遠超越你們生理年齡的無價之寶。”
“雪萌食品廠從來不會去卡員工的年齡段，隻要你個人的能力和工廠的發展匹配，我們就會留下你。”
“就像這一次辦理入職的兄弟姐妹中就有26個年滿35周歲以上的人，占咱們這一批所有入職人員的41%，公司的政策放在這裡，你們有什麼好擔心的？”
“還有一點，我也敢向你們保證，公司給你們的薪水絕對是其他公司給不到的，我們為什麼給你這麼高的工資？這就是因為公司對你的個人能力的認可，公司認為你們可以，兄弟們，在接下來的時間裡，當你正式進入雪萌食品廠後，我希望你們所有人都能夠屏蔽掉以前的不開心，能夠以全新的精神麵貌來迎接你接下來的挑戰，我希望你們在這裡好好工作，努力實現自己的價值。”
“我希望你們如果在雪萌食品廠受了委屈，千萬不要藏在心裡，覺得公司對你會不會有意見？千萬不要去胡亂猜測，有什麼問題都可以找你的上級領導，找人力資源部高級經理王誌峰，或者直接來找我聊一聊，但是一定不要做出讓自己的親人後悔的事情。”
在曹書傑說完後，台下26個年齡在35周歲以上的中年人都抬起頭來看著前邊那個和他們差不多年齡的人，也是公司的老板，他們心裡情緒翻湧，說不清楚是一種什麼樣的感受，但是曹書傑這番話讓他們重新認識了自己。
他們之中很多人都懊惱自己的年齡到了這個門檻，卻沒想到曹書傑對他們寄予厚望。
哪怕現場有人覺得這是曹書傑的話術，是他給他們洗腦，但是很多人心裡在想我寧願被洗腦。
“在我走投無路的情況下，有這麼一家公司沒有嫌棄我的年齡，反而以高薪認可我的能力和經驗，且義無反顧地留下並中用我。”
坐在底下人群中的葉山亮看著講完話後還叮囑他們中午一定要好好品嘗一下雪萌食品廠午餐的曹書傑，看著他那張年輕的有些過分的麵孔，心裡想著原來他隻比我小三歲額容易，可他的成功卻是我這一輩子都追不上的啊。
曹書傑講完話後，便離開了大培訓室。
王璐繼續站在講台上順著曹書傑剛才所說的話，給現場的這些人做培訓，告訴他們接下來應該怎麼做。
……
曹書傑離開大培訓室，回到三樓自己的辦公室裡，想到剛才給那些新員工講的話題，其實他想說因為年齡而拒絕一個人入職，這是這個社會的悲哀。
是一種倒退。
但是曹書傑管不過來，他隻能在這方麵做一些自己力所能及的事情。
比如雪萌食品廠，像這次一樣專門招聘一些大齡青年。
在曹書傑看來，這些人因為有家要養，他們身上背負著很重的責任，他們同樣也有更強的責任心，相比較那些任性到說走就走的年輕人，這些人反而更能夠沉下心來，踏踏實實的工作。
或許從某個方麵講，他們也比那些年輕人更需要這樣的一份工作。
為何不給他們一個機會？
雪萌食品廠不單這一批要招一批大齡青年，下一批同樣還會招。
畢竟雪萌食品廠並不是什麼高科技企業，對學曆和員工高技能的需求也不高，他不會拒絕這樣一批人加入。
後邊的時間，曹書傑時不時的還會關注一下招聘的工作進展，同時也一直在關注二廠那邊其他幾個項目的建設進度。
尤其是實驗室的建設進度。
眼看著實驗室即將竣工，曹書傑也開始考慮這一塊招聘人才的事情。
和工廠生產環節那邊招聘人不一樣，曹書傑知道這個項目真的需要一批真正的人才。
其中涉及到的方方麵麵，都需要他們通過專業的知識去分析、研究、去合成新產品。
曹書傑給王誌峰打電話，讓他來自己辦公室一趟。
等著王誌峰過來後，曹書傑給王誌峰說了在建設中的實驗室的功用，同時也給王誌峰說了這個實驗是在接下來要做的事情，以及研究的方向。
這些事情在之前從來沒透露出去過，王誌峰也是第1次聽到，正因為這樣王誌峰覺得相當震驚。
他沒想到老板一直以來竟然還藏著這樣的想法，而且根據老板的描述，這種營養液能夠促進植物的生長，縮短植物生長周期。
在王誌峰有限的農業認知看來，這個營養液從根本上改變了植物的基因。
他接著又想到老板果園裡那些水果的口感明顯高於市麵上普通水果的口感，而且他沒記錯的話，老板果園裡那些水果的生長周期相比較同類農副產品的生長周期明顯要短。
在這之前，王誌峰一直以為是老板有特殊的管理方法，就好像大棚亂了果蔬四季一樣，可此刻老板讓他親自負責接下來針對實驗室的人員招聘時，王誌峰這才明白原來老板是通過培育出這種特殊作用的營養液實現對農作物的管理工作。
他接著又想到一點，曹書傑在這個時候公開招聘一批科研人員研究營養液，這擺明了接下來會賣這種產品。
一時之間，王誌峰突然感覺雪萌食品廠好像正在向一個更偉大的公司前進。
他有些容納不了瞬間接入腦海的信息。
接著又詳細谘詢曹書傑具體需要哪方麵的人才，曹書傑對每一個人才的需求都給王誌峰說的清清楚楚、明明白白。
很顯然，對於整體組織架構的組成和接下來的研究方向，曹書傑心裡如明鏡一樣。
王誌峰也沒有懷疑老板的這個項目會不會夭折或者無極而終。
恰恰相反，他感覺當這個項目向外公布的時候，它一定是這片天空下最璀璨的那顆星。
可王誌峰同樣也意識到這種產品，它的問世肯定麵臨著很多問題吧？(本章完)