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剛剛加入公司還沒一個月的李大牛，還真不知道其中的區彆：“啥子?”
老環衛工喝了一口西瓜汁：“之前的日子，可比現在差多了，工資不到一千，你還想吃這回鍋肉?想的美。”
“就是，彆說包吃包住了，連工資能按時發，都謝天謝地了。”另一個老環衛工吐槽道。
聽得李大牛也直撓了撓頭，怪不得之前環衛工沒有願意乾，感情是待遇這麼差。
“新東家的待遇這麼好，難道不怕虧本?”
老環衛工搖了搖頭：“誰知道，反正東家挺有錢的，上次地龍翻身還捐款了五個億，應該沒有什麼問題吧！”
其實老環衛工也有些擔憂，害怕現在的公司乾不下去，到時候他們這些環衛工，估計又要回到之前的日子。
人一獲得更加好的環境，往往不願意回去之前，特彆對於生存環境惡劣的環衛工而言，他們其實非常渴望脫離這個環境，也異常珍惜眼前的機會。
藍色時代的經營模式，類似於東瀛的那種終身製員工，更加側重於公司與家庭的融合，讓員工徹底融入於公司。
短短幾個月時間，就讓不少環衛工產生了歸屬感，至少在藍色時代中，他們不是被社會遺忘的邊緣人，而是真真正正感受到尊嚴、溫暖和為之奮鬥的力量。
在藍色時代負責的區域，環衛工一改之前那種麻木，而是主動積極的勞作，要不是公司設定了兩班倒，不少人甚至願意一天乾15個小時。
隻是公司考慮到員工身體，特彆是不少員工都五六十歲了，超過十個小時的高強度勞動，可能引起得不償失的後果，才強製規定了兩班倒，每月至少放假四天。
像年輕的李大牛等人，待遇上比老環衛工還好一些，因為他們可以通過培訓，掌握手機、電子設備、三輪車之類的技能。
日後老環衛工退下一個，公司就會招聘一個青壯年來頂替，逐步升級到智能化、機械化。
吃完飯後，三人將餐盒餐具和瓶子打包好，放在三輪車的箱子鎖起來，便開始半休息半勞作，將街道兩側的落葉、煙蒂、塑料袋之類掃起來，裝到三輪車後鬥中。
不知不覺，他們掃到了這條街的儘頭。
另外一個環衛工，拉著手推車，和三人迎麵相遇，隻是雙方都不約而同的停下來，因為這條街是分界線，另一段並不是藍色時代的承包區域。
雙方的工作服也不同一樣，雖然都是橙紅色製服，但是李大牛等人身上的工作服，不僅僅非常新，還配套了反光貼帶、安全帽、勞保手套、防刺鞋。
而另一邊的環衛工，衣服非常的老舊，上麵布滿臟兮兮的汙漬，甚至靠近身旁，可以聞道一股汗臭味和餿味。
那環衛工有氣無力地打招呼：“老李，你們也在掃地。”
“是啊！剛剛掃完這一段。”
突然那環衛工靠了過來，小聲的問道：“老李，你們那邊還招不招人？”
老李看著眼巴巴的老夥計，搖了搖頭：“都招滿了，而且公司也不要年齡太大的，除非你們那片也被公司管，你才可以加入。”
“真是人比人氣死人，這日子什麼時候是個頭，工資又被拖了五百塊錢，真羨慕老哥的運氣。”老石又氣又羨慕。
“又拖工資?”老李隻是隨口說了一句，對於這種情況倒是見怪不怪。
“哎！不說了。”
倆人便分開，各自在包乾區掃地，隻是倆人的心情截然不同。