加上公共醫療體係，這個計劃，預計要建成有7500萬個床位、培養750萬名專業護工、250萬名專業醫生，擁有全麵的體檢和治療設備，完全自給自足的醫藥耗材供應體係。
這兩個戰略規劃，預計在2030～2035年之前，全部建設完成。
實現人類史上最巨大的公共福利係統，加上近乎無限能源的可控核聚變技術，這標誌著初級集體終產者模式，完成第一步的建設。
為了保證這些戰略的完美實現，燧人係和高層達成一致，組建了公共服務與統籌中心。
利用計算機、互聯網、戰略智庫和專家學者，改變以前計劃經濟的僵硬和呆板，實現經濟的去大資本化。
在這個漸變的時代，黃修遠準備了太多太多，特彆是意外點出的可控核聚變技術，讓他具備推進這些計劃的資源和底氣。
在某種程度上，他的所作所為，就在去貨幣化和去資本化。
因為資本的發展，需要依賴貨幣，需要保證貨幣可以購買到一切，但燧人係和一眾國企，卻逐步繞開了貨幣，在內部實現了內循環。
這種情況為什麼會摧毀資本？
其實這是一個非常好理解的概念。
比如，目前燧人係有七百多萬員工，當這些員工的衣食住行、醫療教育、娛樂旅遊之類，都被燧人係自己包圓的時候，那這一部分人，在整個社會中，基本不參與到資本流通中。
如果這樣的人越來越多，那資本可以操控的人員，將越來越少。
而此時，根據最新統計數據，國企的員工總數已經突破8533萬人，如果公共扶養、義務教育、公共醫療按照計劃逐步擴大，到2030年前後，國企員工總數將突破2.3億人。
同時燧人係的國內員工總數，也要突破3000萬人，全球員工總數達到5000萬左右。
如此龐大的規模下，資本將喪失絕大部分的市場，徹底變成一個公有經濟和集體經濟為主體，小個體經濟為輔助的新模式。
在這種模式下，貨幣屬性僅僅用於內部輔助交易和國際貿易。
當然，這種模式需要開啟民智，實現監督模式的變革，配合互聯網的智能技術，保證國企和集體企業的良性發展。
黃修遠要求大力發展教育，讓民眾實現75%以上的大專及以上文憑，就是為了讓民眾可以適應時代，成為真正的主人。
這是和平實現社會財富再平衡的唯一方案。
他將這個過程稱為“生產力和消費力內部固定”，將員工以及親屬的消費力，絕大部分鎖定在內部，用於消化內部生產力。
其實可以理解為，無形的貿易壁壘，資本隻能獲得員工一小部分的消費力，以及國企和集體企業釋放出來的一小部分生產力。
要實現這個模式，前提就是掌控龐大的資源。
而黃修遠帶來的技術，恰恰滿足了這個條件，可以保證內部獲得足夠的資源和生產力，然後通過滾雪球式發展，逐步吞噬整個市場，吸納更多的勞動力。
目前燧人係的發展，就是這種模式，不斷滾雪球發展吞噬市場，然後招聘更多的員工。
當完成內部資源整合後，又固化了員工及其親屬的消費力，那這個企業永遠不會破產。
因為破產是資本經濟的概念，完成計劃經濟的內循環，和擁有核聚變技術，那燧人係隻能被摧毀，不可能出現破產。