在寶安島呆了一個下午,孫國良四人一邊吹海風,一邊查看國內適合求職的企業。
傍晚,夕陽餘暉映照在沙灘上,沙灘的沙子有星星點點的反光,而海岸的浪花,亦是一片金燦燦的波光。
“傑瑞,你有沒有目標?”孫國良站起來,捶了捶肩膀和脖子。
正在筆記本上,瀏覽著國內招聘信息的小背頭,停下手來,有些猶豫不決的說道:
“按照現在的趨勢,進入國企相關的企業最穩定,集體企業則潛力巨大,當然如果可以去時光信息公司,那就再好不過了。”
“時光信息?燧人係的公司現在可不容易進入。”阿茶搖了搖頭。
一直沉默不語的另一個同伴,是一個高高瘦瘦的年輕人,他開口說道:“北方的國企也很難,而且裡麵有非常多潛規則。”
費傑瑞轉過頭來問道:“浩群,你家以前是潮汕的,應該有親戚在燧人係吧?”
“有幾個遠房親戚,不過我爺爺過世後,我家就和潮汕的親戚斷了聯係,現在關係隻能算一般般。”李浩群攤攤手回道。
由於世界格局風雲突變,本土這幾年的發展,可以用翻天覆地來形容,這種變化不僅僅帶來經濟上的增加,還有那種精氣神上的突變。
香江現在的局麵,用一個詞來形容,那就是“尷尬”。
本土和香江的經濟此消彼長,打破了很多香江人的傲慢,也擊穿了很多人的心理防線。
特彆是近期本土的內循環體係在逐步加強,香江的高福利假象,也快堅持不住了。
沒有錢,很多時候真的寸步難行。
費傑瑞想了想:“我打算去企鵝的遊戲公司。”
“為什麼?”孫國良非常好奇。
“因為這個……”費傑瑞轉動筆記本,屏幕上是一篇文章,或者說這是一個論點——高福利社會的危機。
文章的作者,是水木大學的一名教授,他在前段時間提出了一個觀點,那就是國內不適合推行高福利。
孫國良看了一會,撓了撓頭說道:“這個觀點沒有什麼問題吧?畢竟吃大鍋飯,和太高的福利,確實會讓人不思進取。”
“你們都這樣認為?”費傑瑞看向另外倆人。
阿茶、李浩群也露出讚同的神情。
“再看一看這篇文章。”費傑瑞在時光博客的熱點話題上,打開一條熱度第三的希望。
新聞標題是“高福利=懶惰?高壓力=動力?先入為主的錯誤。”,文章作者是黃修遠。
看到黃修遠這個名字,孫國良等人都露出一絲重視的表情。
他們認真的瀏覽著文章。
[……在社會發展中,很多人都有一種觀念,那就是隻有壓力,才有動力。
這種觀念不知從何時開始,變得深入人心,甚至變得異常病態。有些人開口閉口,就是沒有壓力和競爭,社會將變成一潭死水,企業將失去發展動力和創新動力……
但事實真的如此嗎?這種觀念我不敢苟同,讓一個工人996,真的可以激發動力嗎?
在燧人公司的社會研究所中,我們做了很多調查和測試,當一個員工處於高強度勞動時,同時又無法獲得合理薪酬,此時的員工會非常消極和焦慮,他們根本沒有辦法擁有創造力……
而燧人係的員工,由於高福利和長假期的支撐,他們對公司非常的擁護,也有更多的時間去充實自己,通過學習變得更加優秀,更具創造力。