作為江城的經理，趙吉的地位聽起來不錯，但實際上沒有什麼發展前景，如果不能完成大額交易，他就不可能被提升到更大的分公司或總部工作。
所以，麵對葉帆這樣一個難得的大客戶，趙吉怎能不全力以赴呢？
為了找到合適的人才，葉帆答應支付五萬元作為酬勞，這筆錢對於光宇公司的總經理來說，並不算小數目。
趙吉接到這個任務後，隻用了幾天的時間就找到了幾位合適的候選人，每個人都有能力勝任這個職位。
這不僅是一筆可觀的業務，也是趙吉展示自己實力的好機會，如果能在江城這個地方完成這樣的大單，相信上級會對他刮目相看，甚至有機會調任到更大的城市去工作。
而且，從上午與葉帆的通話來看，似乎還有更多的合作機會等著他。
趙吉為葉帆推薦了四位候選人，每個人的背景都不錯。
其中有位年輕的海歸，有位經驗豐富的職業經理人，還有一位曾創立過互聯網公司的創業者，可惜後來因團隊內部分歧導致項目失敗。
葉帆一邊翻閱資料，趙吉一邊介紹：“這是馬文才，32歲，斯坦福大學畢業，曾在一家世界五百強公司擔任部門主管，升職速度很快，有很強的領導力。
他渴望更大的舞台，希望加入初創企業，實現自己的夢想。”
“這位胡龍，49歲，曾任都城某大集團副總經理，經驗豐富，但在一次內部鬥爭中失利，逐漸失去了權力，現在正在尋找新的機會。”
當介紹到第三個人時，葉帆的表情變得嚴肅起來，他合上了那份簡曆，放在一邊。
趙吉有些驚訝：“葉總，這位候選人您不再考慮一下嗎？”
“這位看起來確實不需要我再細看了。”葉帆輕鬆地回答。
趙吉有些不解：“我以為，這四位中，這位最可能得到您的青睞。”
“是嗎？”葉帆挑眉，“趙總能告訴我原因嗎？”
“這位袁誠道，26歲，麻省理工學院雙博士學位，專攻計算機領域，16歲就開始讀大學，是位罕見的天才。
儘管有很多知名企業向他拋出橄欖枝，但他都拒絕了，一心想要加入一家初創公司，從零開始打造一家頂級企業，如此優秀的人才，難道不值得一看嗎？”趙吉解釋道。
葉帆聽後笑了笑：“麻省理工的雙博士啊，確實了不起，但我得實話實說，我的公司才剛成立，規模很小，資產也有限，像袁誠道這樣的頂尖人才，我們可能真的負擔不起。”
趙吉想了想，說：“葉總，袁誠道對貴公司的現狀並不介意，反而認為這是個好機會，他願意從頭開始。”
“趙總，我也直說了，我需要的是能幫我管理公司的人，而不是一位需要供奉的大神。”葉帆的話語中帶著幾分婉拒。
趙吉明白了葉帆的意思，笑了笑，沒有再多言。