“加油，好好乾。”
“謝謝老板。”
“來，拿著，恭喜發財！”
動員會相當簡單，李澤華不是那種愛出風頭的性格，何況眼下整個公司就十幾個人，
不玩虛的，一人一封二百塊的紅包。
比說什麼都強。
等介紹完畢，安排梁小龍和郭誌偉帶隊繼續按計劃開拓市場，新鮮的彩頁廣告商家和客戶版本都已經做好，又臨時聯係了人力資源中介，安排一批日結工發放廣告。
安排好一切，留下來的人一塊開個小會。
“吳經理，財務這一塊我就托付給你了，出納和財務助理這幾天都會安排到位，暫時性的資金支出你多費點心，目前階段各部門低於一千塊錢的支出由副經理級簽字確認即可，你們的財務專用章暫時不署名，按部門使用。”
吳文慧四十來歲，在財務崗位上工作近二十年，自然懂得規矩，聞言點點頭，“謝謝大家的配合，希望在往後的工作中互相理解，謝謝。”
“嗯，這是這些天的提前籌備費用明細，我讓於莉整理好了，等明天公戶下來，你再看怎麼處理。”
囑咐完財務這塊，李澤華又轉向顧時節，“顧總，現在公司最重要的就是招聘各路人才，無論是魔都人才招聘市場，還是找獵頭公司，我隻有一個要求，趕緊招人擴大規模，尤其是電話客服部和一線推廣人員要第一時間到位。”
顧時節翻看著李澤華給他提供的粗略擴張計劃，有些不解，“這一點請李總放心，這是我的專業！不過這個儘可能招收偏遠地區農村貧困家庭，有什麼特殊說法嗎？”
“外賣行業不同於其它行業，我們這裡的工作強度很大，雖然薪資待遇不低，但也要考慮到人員流失的問題，而越是貧困越有迫切改變現狀的決心和毅力，我們的一線人員配置，更多的是和工廠流水線搶人。”
擔心顧時節沒接觸過底層不夠了解，李澤華又順勢拿自己和梁小龍幾個人的經曆現身說法，顧時節若有所思，雖然不是理解透徹，但總歸有些認同他的觀點。
“求同存異吧，”李澤華也不在意，這麼多事不肯讓他每一件都徹底解釋清楚，隻是出於對人才的尊重，多解釋兩句，“在座的各位都是公司的絕對骨乾，我相信公司發展的速度和可提供的舞台，足夠各位儘情施展才能，一個月的崗位試用期，不