這番話，真心為公司考慮。
但也夾雜著他本人複雜的情感，自從確立以推廣部為絕對核心後，其它各部門話語權直線下降。
他也試圖通過加強業務部，來增加自己的影響力。
可惜李澤華不會給這個機會，當即道，
“兼職配送的管理問題，一線歸六個核心組代管，每個組要配專職人事，財務和文員；
下一步考慮區域經理製，負責成熟市場區域，公司也要建立市場運營部，統一管理。
而區域經理平時不僅要管理好本區域，還要承擔招募和培訓新人的職能；
電話訂餐組也要向基層派人，總之能在區域解決的，就不要丟到總部來。”
“區域建設這塊，請於總和吳總多配合，尤其是財務工作，錢款一定要謹慎；
以後代收貨款，每天必須存入銀行，由站點財務當天報賬，每周進行核對，有弄虛作假的立即開除。”
吳文慧聞言舉手表示讚同，她早就不想和業務部扯皮了，賬目不清折騰到頭疼。
於莉更不用說，他說什麼執行就是。
取得大多數人支持後，李澤華也不想冷落顧時節，又道，“獵頭公司那邊，近期會安排大量高素質人才應聘；
這方麵請顧總主持，畢竟你是專業的，我和於總予以配合。”
說著衝顧時節露出笑容，後者同樣報以微笑。
最後點了楊誌超的名，“由於近期人員緊張的問題，一時半會得不到解決，你要安排人手幫助業務部渡過難關；
一個是副組長以上要形成慣例，每個月抽幾天熟悉一線業務，送送外賣當成鍛煉身體嘛；
再一個，推廣部要做好支持市場運營的準備，各區域每天達到1500單以後，就要及時轉變打法，明白嗎？”
楊誌超能被安排在推廣部做老大，靠的就是情分在，哪能不絕對支持。
見大家沒有異議，李澤華又安排了些任務，最後道，“回歸正題，我請亞迪董總幫忙聯係元通，相信這幾天就會有回應；
機會隻有一次，成了，業務量將急劇增加，一線員工的收支