《穿成男配未婚妻，我可甜可颯》全本免費閱讀
蘇嬌和呂華英意見達成一致後，聊起天來就更和諧了。
從呂華英沒有欺負自己年紀小，而熱情的邀請自己加入，並任命為副廠長的職位，蘇嬌對呂華英簡直好感大漲。
之前雖然覺得這長可輩遠著處，現在覺得可以近著點處了。因為好感大漲，所以蘇嬌在聊頭花廠的時候也不再拘謹了，反而知無不言，言無不儘的有一說一，有二說二。
把問題說得透透的，能解決就解決，不能解決的就想辦法解決，絕不敷衍對待。
首先，對於工廠命名的問題，雖然現在她們的主力產品是頭花，但女性飾品是大有可為，潛力無窮的大市場，所以蘇嬌建議把工廠命名為：海島軍民飾品手工廠，這樣以後發展其他新的飾品線，都能合情合理，不會讓人覺得很突兀。
蘇嬌認為，頭花雖然有潛力，但如果一個工廠能發展更多的產品，就能賺更多的錢，能賺更多的錢，才能不斷的去擴大規模，養活更多的人。為以後長遠打算，這工廠的名字命名要以大膽一些。
呂華英聽了覺得很有道理，於是就同意了。她當初同意建這工廠的初心也是給更多的女性提供工作崗位，自然是希望工廠規模越做越大的。
其次，關於工廠福利待遇的問題。部隊的經費有限，對工廠的支持也是非常有限的。在前期工廠還沒盈利的情況下，隻能是怎樣低成本怎樣操作的。所以在養不起人的情況下，隻能招臨時工了。
不過，第一批臨時工，很有可能將會成為工廠以後的骨乾成員，所以在選人的時候，也是必須要慎重的。
蘇嬌來的時間短，對其他的軍嫂人品、特長自然沒有呂華英熟悉的。於是招人方麵的工作，就交由呂華英牽頭。隻是也明確了第一批招聘的人最好是選一些家庭環境比較困難的，做事比較踏實、針線能力比較好的人。