其中除了呂華英、蘇嬌外，張紅心也是板子釘釘上的骨乾人選。蘇嬌目前還要上學讀書，不可能兼顧太多。呂華英在部隊裡擔任了婦女主任的工作，注定要兩頭跑，太細的事情也管不過來。所以必須要有一個相對有權威的人，來管理、壓住下麵的人，而這個人目前來看最適合的就是張紅心。
不說她跟蘇嬌平時處得好，關係好，單單是她在軍嫂中僅次於呂華英的威望和地位（丈夫是第三把手），就很適合做這個監督管理的工作。更何況她不管人品（熱情慷慨），還是能力（辦事周到利落）都很經得起考驗。而且本著肥水不流外人田的原則，蘇嬌都會儘量的拉她一把。
從私心方麵來說，張紅心是蘇嬌在海島最好的朋友和鄰居。她之前還聽張紅心埋怨過家裡的開支大，一直沒有合適的工作，導致每個月的開支都緊巴巴的。站在朋友的立場，蘇嬌肯定是想拉她一把的。
不過，哪怕蘇嬌對這工廠的前景發展很看好，但單單目前來看，她們三個人的所謂管理層崗位其實就是聽起來好聽，說是擔任了領導乾部的職位，但都是不發工資的，目前來看吃力還不一定能討好，純粹是為人民服務的大冤種職位，她們還沒有跟張紅心說過，她願不願意還不一定呢。
最後，頭花項目說難也難，說容易也容易。想要減少阻力，長久發展，每走一步都要走得以穩為主才好。
而目前最大的阻力就是錢的問題。部隊太窮，如果莫名其妙的批一筆錢出來，肯定會引起各方麵的阻力。畢竟錢就那麼多，這裡用了，那裡就少了，所以競爭自然非常激烈。
沒有任何成績空口白話的，哪怕趙師長是部隊的一把手，要批這筆錢還是很大壓力的。
蘇嬌建議工資方麵可以先以計件的形式來做，不發固定的工資，等後期工廠成形，能經營下去後，再逐步的完善工人的福利。
工廠選址可以選空置的辦公室或房子，隻要地方夠大，能放在下工具，讓人正常工作就可以。
而臨時辦公室則可以暫定在婦女