《穿成男配未婚妻，我可甜可颯》全本免費閱讀
如果對方不願意，那她們就隻能再想其他的辦法了。最好能找個類似專賣店那樣的專櫃，自產自銷呢！
第二天早上，大隊長和白主任一大早就過來了。一起帶過來的還有他們大隊的公章和盒子成品。
“大隊長，白主任，早上好，你們過來得真早！”兩人走路過來的，起碼要半小時，蘇嬌看了下時間，估計他們是算著她的上班時間找過來的。
“蘇副主任，早上好！你看，方便請張主任過來嗎？我們把新的盒子做好了。”說著，大隊長一點都不見外的把盒子成品放在會議室的桌子上。
“方便的，我現在就安排人過去叫她，你們先坐在這裡等會吧！”蘇嬌說完，轉過身就吩咐黃麗去喊張紅心過來。
她回到會議室後，不由自主的拿起盒子成品，看了好一會，發現做工確實很精致，這打磨細膩到就像是現代機器打出來的一樣。
蘇嬌心裡點點了頭，覺得這合作穩妥了，也就沒多說什麼，等張紅心過來簽約再談細節就可以了。
趁著大隊長和白主任都在，蘇嬌趁機打聽了他們大隊秋收過後的安排，得知大部分人都是比較空閒的，但一般他們家具廠每年都會招一些臨時工去工廠裡打打雜，學學手藝，等出師了就有機會成為正式員工，有機會單獨接家具訂單了。
蘇嬌心想：這海星大隊還是挺懂得可持續發展這一套的。懂得階梯式的培養人才，這樣就不怕有什麼意外，導致出現人才斷層的情況了。
這點就很值得她們飾品廠向家具廠學習了，現在飾品廠的設計全靠蘇嬌自己一個人在做，這是一件很被動，很危險的事情。相當於，核心技術被壟斷了，如果哪一天，她不再設計，這飾品廠恐怕也會運營不下去，這就是人才斷層的嚴重性了。
所以，培養人才，對於飾品廠來說，也是迫在眉睫的事情了。