“還是那話，昌達集團這麼大的公司，在哪兒不能給我找個崗位？”關成光大言不慚地說。
“你真是想得美！就你這一身毛病，現在的任何崗位都不適合你，我勸你還是丟掉幻想，麵對實際。”
關成光低著頭想了好半天，“金寨鄉的加工廠不是需要人嗎？我怎麼也比一般村民強吧？”
“哼，你還真是會想辦法，沒錯，那裡確實需要人，但你去那裡能乾什麼？如果還跟以前一樣，整天淨出歪主意，我勸你還是儘早打消這個念頭。”
“我還沒去你就給我下定論，你這思維方式我看也是很武斷，外麵都說你會管理，你就這樣判斷一個人的未來？”
關雲天被這句話氣樂了，“你這家夥還賴上我了？我這是給你打預防針，敲警鐘，難道你聽不出來嗎？另外，你說的倒輕巧，你去金寨鄉的加工廠，楊文瑞怎麼安排你？”
“聽你這意思，好像同意我去加工廠了？隻要你同意，楊文瑞讓我做什麼工作都行，我保證服從安排。”
“成光，咱們把醜話說在前頭，我可以同意你去那裡，但你在工作中要是再耍什麼花招，如果傳到我的耳朵裡，可彆怪我不認識你！另外，楊文瑞跟你既是老同學，
又是好朋友，雖然你並不服他，但我們有自己的用人原則，跟你服不服氣沒關係，我希望你處處支持他的工作，趁早把你那嫉妒的心理收起來，除了服從，你沒有彆的選擇！”關雲天嚴肅地說。
十天以後，楊文瑞結束了在石化分公司和輪胎廠的觀摩學習，馬上就要去金寨鄉的加工廠上任，他特意找到關雲天，“關總，明天我就要去金寨鄉加工廠上班，你還有什麼需要對我叮囑的嗎？”
“文瑞，近兩個星期的觀摩學習，有沒有收獲？”
“收獲很大！以前沒有管理過生產企業，不知道怎麼管人管事，通過在兩個單位的觀摩學習，算是開眼界了。不過總結起來，其實跟帶著村民做田間管理大同小異，當然側重點不同，帶領村民搞田間管理，首先要自己帶頭乾活，工廠管理不需要這樣。”
“你認為工廠管理的重點和注意事項大致有哪些？”既然楊文瑞主動提及有關話題，關雲天想對他做一番簡單測試。
“管理的重點當然是人，尤其是關鍵崗位上的人，隻要人管好了，工作也就能順利開展；另外，任何工作必須要有周密計劃，不能想一出是一出。至於注意事項，我想在日常管理中，特彆是對人的管理，要儘最大可能做到公平公正，公開透明，讓被管的人口服心服；大公無私，嚴於律己，要求職工做到的，自己必須首先做到。雖然吃苦耐勞在工廠不是那麼重要，但這種精神不能丟。暫時我就想到這些。”
“很不錯，能做到這些，起碼能成為一個合格的管理者。將來還要製定各個崗位的崗位責任製，廠長要狠抓落實，做到獎懲分明。文瑞，管理過程中該得罪人的時候，你作為廠長，不能優柔寡斷，才能樹立你的威信。”關雲天知道楊文瑞有點老好人性格，不知道這一年在指揮部當督查科長，這方麵是否有所改進。
“關總放心，該唱黑臉的時候，我會不留情麵，這一年在徐總手下當督查科長，這方麵他給了我很多指導。”
關雲天點了點頭，“另外，你手下這一千來號人，來自於三個鄉鎮，剛才你說對人的管理要一視同仁，公平公正，這很重要。你要記住，不管對方來自哪個鄉鎮，都是你手下的員工，用人要注重人品，能力固然重要，但人的品質更重要。”
兩人又交談了一陣，眼看時間不早了，楊文瑞想起身告辭，關雲天像突然想起了什麼，“還有一件事，可能會給你的工作增加一些難度，其實我也很為難。”
“你有什麼事，儘管吩咐就是了。”
“咱們那位老同學關成光，前幾天找到我，說啥也不願回關楊村的田間管理組，跟你說實話，彆看他是我的本家爺們，就他那人品德行，我很討厭他，不過看見他那副慫樣，如果回到村裡讓老少爺們笑話，也實在可憐，但集團公司這邊根本沒有適合他的崗位，他想到你那兒去，我不答應也說不過去。”關雲天的確為難。
“以成光的性格，他肯定不願回村裡，他跟田間管理組的村民早就格格不入了，願去工廠就去吧，反正現在還沒確定人員。”
“把他安排進去倒是很容易，我是怕他將來在工作上給你找彆扭，出難題。”
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