，最快更新小人物的非凡之路最新章節！
老華這種職能部門的處長，雖然算不上級彆很高的官員，但手握實權，麵對一般企業，平時養成了隨心所欲，口無遮攔，甚至頤指氣使，盛氣淩人的習慣，隻顧他說得出口，不顧企業負責人的感受。那些嚴重依靠政府補貼和扶持資金度日的企業，確有目的不純，隻想騙取補貼資金的老板，對老華的貶損或侮辱性語言不當回事，隻要能把補貼扶持資金搞到手，沒有人在乎他說什麼。
昌達集團跟那些企業完全不同，他們雖然也不止一次接受過不同層級職能部門的扶持或補貼資金，但他們目的非常明確，所有補貼扶持資金一分也不會挪作他用，完全用於項目本身。不僅如此，凡是昌達集團申請的項目，都是以企業自有資金為主，扶持補貼資金隻屬於少量補充。
麵對這樣的企業，老華那些尖酸刻薄的話顯然說錯了地方。被毫無根據地損了一頓，葉佳怡當然不能接受，大不了環保部門抽回他們支助的三百萬扶持資金，昌達集團完全承擔得起這點損失，但不能接受這種侮辱，所以，她的回答讓老華頗為尷尬。
雖然意識到自己的話非常過分，老華也想往回收，但在大庭廣眾之下說出的話，哪能那麼容易收回去？麵對葉佳怡的回敬，老華也隻能接受。
對於昌達集團廢舊蓄電池回收處理技術的開發，環保部門支助了三百萬扶持資金，在與此有關的幾個職能部門中是最少的，即使老華對葉佳怡的話不滿意，他也不可能收回扶持資金，這麼大的事，畢竟不是他一個處長能完全決定的。再說，當著其他三個職能部門的處長，老華要是作出收回扶持資金的決定，他就跟小人沒啥區彆，誰不知道量小非君子的古訓？
見場麵出現尷尬，老楊急忙打圓場，“葉總，我們都知道昌達集團的實力，可以說職能部門的補貼和扶持資金，對你們來說可有可無，即使沒有職能部門的扶持，憑借企業超強的實力，你們照樣會把項目開發成功。”
在場的幾位處長中，葉佳怡跟發改委計劃處的老楊最熟悉，見對方幫忙緩和氣氛，葉佳怡當然心領神會，“我們不否認有華處長說的那種企業，但昌達集團不是，正如楊處長說的那樣，即使得不到職能部門的支持，我們照樣會把項目做好，現在已經投產了兩條生產線的高能蓄電池項目，在沒得到職能部門任何支持的情況下，我們把項目照樣做得很好。”
“對於好的項目，隻要能促進社會經濟發展，不管企業是否需要，我們都會資助，這也是政府職能部門應該做的工作。”
“各位領導，昌達集團雖然自身實力強，但我們也知道感恩，既然得到了職能部門的資助，我們會用好政府資助的每一分錢。但恕我直言，昌達集團本來就是體製外企業，有一套非常科學的運行管理機製，在接受正常監管的前提下，我們不希望受到外部乾擾。”葉佳怡不客氣地說。
從葉佳怡的話語中，處長們感到他們的這次實地調研並不受歡迎，來自科技部門的方處長說：“以前跟科研院所和高等院校打交道比較多，跟企業交往比較少，按葉總的說法，企業不希望受到外部乾擾，對於我們職能部門而言，哪些屬於正常監管？哪些又屬於外部乾擾？”
“對於
（本章未完，請翻頁）
科研管理，我的理解是，如果項目接受了政府資助，應該不分科研院所，高等院校，還是企業，都要按照有關管理的統一要求，定期向主管部門做書麵彙報，出現意外情況，可以臨時彙報，除此之外，我認為都是多餘的。”葉佳怡對社交場合的圓滑從來不感興趣，說話一向直來直去。
在楊處長的記憶中，葉佳怡給他的印象一直是溫婉乾練的職場精英形象，沒想到她的性格中還有如此犀利的一麵。其實老楊對葉佳怡還是不夠了解，因為葉佳怡是企業管理專家，她潛心於自己的管理專業，對社交場合跟人打交道那一套故意迎合很不適應，剛到昌達集團那些年，葉佳怡曾拒絕跟外界交往。
在其他三位處長麵前受到了冷落，這個麵子老楊得找回來，“葉總，難道我們這次實地調研也屬於外界打擾？”
葉佳怡看出了老楊的心思，當然要給對方一個台階，她莞爾一笑，“那倒不是，畢竟我們的中試裝置建設延期比較多，正想將其中的原因往上彙報，你們前來實地調研，我們正好利用這個機會向職能部門的領導彙報工作。”
聽到這樣的解釋，老楊稍微欣慰了一些，“葉總，其實我們無意插手科研開發的具體工作，這次前來實地調研，隻想給你們一個信號，那就是讓童博士他們抓緊工作，當然他們一直抓得很緊，可能我們有點操之過急，因為時間不等人，綜合各方麵反饋的信息，現在需要你們的項目儘快搶占技術製高點，如果這項技術早日實現產業化，無論對誰都有好處。”
“楊處的心情我們理解，在這個問題上，其實企業和職能部門的想法是完全一致的，但科研工作有其自身的特點，來不得半點馬虎和急躁，基礎工作不做紮實，將來即使實現了產業化，也會遇到不少問題，正所謂欲速則不達。”葉佳怡道。