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凱源公司的幾位領導覺得昌達集團在吸引人才方麵的做法，確實值得稱道，但有些方麵其他企業學不來，因為沒有幾家企業能為員工在金融機構提供擔保，雖然昌達集團的擔保也是有條件的。在其他企業，要麼沒有昌達集團那樣的信譽，或者單位根本就沒有那樣的意願。
在這方麵，關雲天確實比一般企業家看得更遠，他知道一家企業要不斷發展，沒有足夠的人才，那隻能是空想，所以，為了在昌達集團形成良好的人才氛圍，他不僅堅決斬斷各種裙帶關係，杜絕親戚朋友甚至家人參合企業管理，而且在吸引人才、留住人才和使用人才方麵，舍得投入精力和金錢。
那些入職不久的大學畢業生，有些工作一段時間後，想繼續深造的，昌達集團對此大開方便之門，需要回母校複習功課準備考研的職工，可以隨時請假，還有一些職工想讀在職研究生，公司可以憑正規票據為其報銷差旅費、報名考試費和資料費。
這條措施讓凱源公司的朱總有些不敢苟同，“單位出資讓員工在職進修，要是將來學業有成，能力得到提高，員工跳槽怎麼辦？這種事在世界範圍內的企業中都出現過不少，最後雙方對簿公堂，弄得不歡而散，有些甚至相互仇視，成為競爭對手。”
“朱總的擔心並非多餘，其他企業確實出現過職工通過培訓進修後，能力提高了，本事大了，就跳槽走人的情況，但昌達集團至今還算風平浪靜，沒有出現過違約跳槽的事。”關雲天道。
“哦，昌達集團是怎麼做到的？好多企業為這種事很撓頭。”
“其實事情並不複雜，職工要跳槽，企業首先要問他為什麼跳槽？答案不外乎這麼幾點，第一，收入和福利待遇不理想，第二，對現在的崗位不滿意，第三，人際關係緊張，不喜歡現有的企業環境。”關雲天道。
“對呀，可是哪一條都沒那麼簡單。”
關雲天點頭讚同，“當然，要處理好這些問題確實不容易，但是，對於某個職工的收入，如果人家的工作能力確實達到了某種水準，我們認為不用職工以跳槽相要挾，企業應該主動給他調整工資，我們的人力資源部門就是專門做這件事的。對崗位不滿意也是同樣的處理方法，既然他的能力已經適合做項目負責人了，你還讓人家當一名普通技術人員，不及時提拔重用，那就是公司管理部門失察。至於人際關係緊張，那跟公司關係不大，隻能說明對方不善交流，這樣的人做不好具體工作，一旦鐵了心要走，我覺得也沒有什麼可惜的。”
“要處理好前兩種情況，公司的人力資源部門應該把工作做的更加仔細，對於第三種情況，跳槽可以，曾經的培訓費和進修費怎麼辦？應不應該讓他們把那些錢退還給單位？”凱源公司主管人力資源的苟總問道。
關雲天無奈地一笑，“也許昌達集團還沒遇到這種情況，不過一旦出現糾紛，我覺得雙方應該相互體諒，好說好散嘛。”
這頓晚飯，雙方隻顧交流經驗，大家喝酒不多，菜也吃的很少，但用的時間卻不短，眼看到了晚上九點半，葉佳怡征求道：“今天參觀基層單位，客人們跑了一整天，可能有些勞累，要不早點休息吧？”
關雲天也覺得時間不早了，客
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人們雖然有些意猶未儘，考慮到明天還有許多事情需要磋商，賓主們喝完了杯中酒，便結束了當晚的酒局。
第二天上午八點半左右，凱源公司老朱一行被張助理接到昌達大廈三樓會議室，關雲天等人已經在此等候，賓主見麵後，寒暄一番，各就各位。
當天的議題是就昌達集團跟凱源公司的合作進行可行性分析，如果雙方認為可行，再就合作意向達成初步協議。
關雲天開門見山地說：“朱總，凱源公司的各位朋友，通過兩天接觸，咱們雙方對彼此有了一些了解和印象，現在坐下來談論合作的可行性，應該不會那麼倉促了。根據你們了解到的情況，你們認為昌達集團跟凱源公司有沒有合作基礎？”
老朱略一思忖，“凱源公司已經被監管部門停牌多時，我們這屆董事會上任也有兩三年了，我跟班子成員商量，企業總這樣苟延殘喘地混時間，既對不起那些持有凱源公司股票的股東，對我們全廠職工也是極大地不負責任，所以，第一步我們集體籌資收購地方政府手中的股權，就是為了在後續運作中有更大的靈活性。對外重組的消息發出後，張主管給我們傳回昌達集團的信息，我們對此很感興趣，說實話，我們此行抱著很大的希望。”
“朱總，從迄今為止了解到的情況看，昌達集團有沒有讓你們失望？”關雲天道。
即使內心對昌達集團的企業狀況相當滿意，老朱也不會喜形於色，畢竟是上市公司（儘管停牌了）董事長，又在地方國有企業當了多年領導，該有的矜持一點也不能少，“從昌達集團的名氣、規模和管理水平來看，確實是凱源公司比較匹配的合作對象，但是恕我直言，這些都是看得見的情況，對那些眼睛看不到的方麵，我們就不得而知了。”
關雲天笑了笑，“朱總，看不見的方麵，你是指企業的財務狀況吧？請放心，如果雙方真有合作意向，到了那一步，昌達集團會把財務狀況一目了然地呈現在你們麵前。”
“是啊，現在還沒達成合作意向，提財務狀況為時尚早。請問關總，根據我們提供的企業資料，你們認為凱源公司值得合作嗎？”同樣的問題，老朱反問道。