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兼並重組後的建材分公司，領導班子早就搭建好了，新的產業規劃也已確定下來，各項規章製度和職工守則已經準備就緒，新公司複牌交易後，生產資金也不成問題，但在重新恢複生產之前，還有一項至關重要的工作要做，那就是新公司跟原來凱源公司的老職工簽訂新的勞動聘用合同，這件事必須儘快完成。
關雲天撥通了宋強的電話，詢問簽訂勞動合同的事準備的怎麼樣了，“今天剛把幾千分合同準備好，剩下隻需各基層單位向職工傳達一下新公司的要求，大概還需要一到兩天時間，就可以著手簽訂勞動合同了，到時候我會親自去每個基層主持合同的簽訂。”宋強簡單彙報了下一步的工作安排。
“我擔心你一個人有點勢單力薄，你是不是應該把職工代表推薦的那兩位口碑不錯的普通職工抽上來，跟你組成一個特彆工作組，讓他們給你當幫手？”關雲天道。
“我很願意找兩個幫手，就怕朱總他們不同意啊！”宋強這個位置是新公司董事長直接安排的，他多少感到有一點點彆扭。
“老朱不會不同意，實際上也用不著他同意，這項工作是新公司布置的任務，你是代表新公司跟老職工簽訂勞動聘用合同，基本上跟老朱無關，不過你跟他打個招呼倒也沒什麼壞處。”作為一個班子裡的同事，宋強又是新近提拔的成員，關雲天認為跟老朱打個招呼，起碼是對老領導的尊重。
結束跟關雲天的通話，宋強來到老朱辦公室，把職工簽約的準備情況向老朱做了簡單彙報，並談到想從基層抽調兩名員工做他的幫手。
老朱對這件事本來就持冷眼旁觀的態度，聽說要抽基層職工幫忙，他試探著問道：“需要我們班子成員怎麼配合你的工作？”
“如果抽調兩名職工幫忙，就不需要麻煩朱總和其他領導了。”
老朱如釋重負，他才不願跟基層職工打交道，尤其跟那些喜歡胡攪蠻纏的刺頭，他唯恐避之不及，隻要不讓他出麵，彆說抽調兩名職工幫忙，就算抽調十名八名職工，老朱也舉雙手讚成，“兩名夠不夠？人手彆太少了，應付那些人，你最好有所防備。”
“嗨，又不是打群架，有三個人足夠了，不過要是分公司能從人事勞資部門派兩名工作人員幫我們處理合同的技術細節，那就最好了，畢竟以前我跟這類工作接觸不多，這種事勞資部門的人更有經驗。”
“沒問題，什麼時候需要，我讓他們提前過去。”
正如事前預料的那樣，新的勞動聘用合同簽約過程中，整體情況還算順利，因為提前向職工做過宣傳，對於簽訂新合同的目的和意義，百分之九十五以上的職工都表示理解，簽約過程沒有出現大的波瀾，一個星期後，簽約工作已接近尾聲，即使個彆還未簽約的職工跑到工作組麵前發牢騷，通過宋強的耐心解釋和勸道，這部分人也最終順利簽約。
工作人員經過統計，發現除了申請提
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前病退和自願離職的職工，整個建材分公司，隻剩下十來名員工沒有任何動靜，宋強通知這些員工所在基層單位的負責人，讓他們告知當事人，在兩天之內作出要麼跟新公司簽約，要麼主動離職的選擇，否則，新公司將視其為自動離職。
也許最後這句話起到了作用，當天下午，就有五六位職工來到工作組，其中一位年近五十的中間人，正是那次跟關雲天的見麵會上，第一個發言的職工代表。
“幾位，你們是來跟新公司簽訂勞動聘用合同的吧？來，大家先把合同拿去從頭到尾看清楚。”宋強熱情地跟來人打招呼。
當工作人員雙手遞上新的合同文本時，站在最前麵的中年人不但沒接，還伸手將遞來的合同當了回去，“簽什麼合同呀！我們過來問問，這究竟是怎麼回事兒？”
關雲天曾預料，建材分公司的職工簽訂新的勞動聘用合同不會那麼順利，接受這項任務後，宋強也覺得可能有職工對新公司此舉會有所不滿，但前期的風平浪靜，讓他一度認為事情沒有預想那麼複雜。
站在前麵這位中年人，跟宋強年齡相仿，雖然不太了解，但相互認識，畢竟參加工作時，入廠時間差不多，當年那批同期入廠的職工，有三分之一是院校分配的大中專畢業生，其餘三分之二都是接父母的班，這位中年人當年就是接他母親的班。
看見中年人的無理行為，宋強並未生氣，而是麵帶微笑地說：“肖師傅，你們先看看合同，有什麼事咱們再溝通。”
“有啥可溝通的？我就想問問，我們是凱源公司的老職工，你兼並重組我們管不了，但你憑什麼讓我們簽訂這份新合同？”老肖質問道。
“嗬，既然被人家兼並了，新公司有新規矩，咱們成了新公司的員工，就該遵守新公司的規章製度，其實這也說得過去。”老宋解釋道。