“什麼狗屁新公司新規矩呀！不就是想方設法捆住職工手足，剝奪我們應有的權利嗎？重組兼並，經過誰同意了？”老肖的渾勁又上來了。
宋強收住笑容，“肖師傅，這我可得說句公道話，兼並重組之前，原來的凱源公司領導班子曾經召開過一次職工代 表 大 會，廣泛征求大家的意見，當時不知道你參沒參加，我記得通過投票表決，最終百分之九十以上的職工，都支持尋求對外重組。”
“不僅那次職代會，就連跟新公司那位關總的見麵會，我都參加了，但是，我對兼並重組始終持反對態度，我就認為兼並以後，沒有職工的好果子吃，這不，第一件事就讓我們簽訂什麼新的勞動聘用合同，我看職工往後的日子更難過。”原來，老肖這家夥是他們工段的刺頭，需要拋頭露麵的事，他們的基層領導都讓他出麵。
“哦，職代會和見麵會你都出席了，肖師傅的麵子好大！看來在職代會上你是投了反對票，見麵會上你也是反對派，不過，你終究代表的是極少數人的利益，根據組織原則，少
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數服從多數，絕大多數人支持的事，你們少數人隻能保留意見，另外，如果企業不重組，就這麼半死不活地耗時間，請問廣大職工怎麼辦？你又能從中得到什麼？不管怎麼說，現在兼並重組已經完成，新公司開始運作了，我覺得你們還是順應潮流，到新公司來吧。”老宋好言相勸。
“就衝這新的勞動聘用合同，新公司還不得把我們像奴隸一樣對待？到新公司不是自找罪受嗎？”老肖不削地說。
“肖師傅，咱倆年齡差不多，我說句話，你彆多心，在沒有仔細看清合同條款的情況下，你就說新公司多麼不好，帶著這麼大的抵觸情緒，我認為不利於你做出理智的選擇。我建議你們靜下心來，把合同條款看完再說。另外，即使新公司比以前的凱源公司管理稍微嚴格一點，但在新公司的收入也比以前更高，而且保證不讓職工隨便放假下崗，有穩定的工作和較高的收入，你覺得是不是應該認真權衡一番？”老宋道。
“誰知道新公司許這些願，是不是給職工開的空頭支票？”
“合同上白紙黑字寫的一清二楚，怎麼能是空頭支票呢？要不我一開始就讓你們先把合同內容看清楚再說。”老宋保持著一貫的耐心。
工作人員再次遞上合同文本，老肖等人慢吞吞地接了過去，幾個人在一排長條椅上坐下來，翻開手中的文本仔細查看著。
大約過了十來分鐘，老肖抬頭問道：“這上麵寫的都是真的嗎？”
宋強回應道：“當然！這還能有假？你看看合同文本後麵蓋著新公司的公章，合同具有法律效力，要是不能兌現，你們可以通過法律手段解決問題。”
“新合同就是勞動紀律和獎懲條件比以前嚴格一些，其他也差不了多少，要不就簽了吧？”
“我以為新合同裡麵有哪些苛刻條款呢，不就是比以前更加嚴格嘛，其實以前咱們遵守的也不錯。”
“要是新公司真能保證職工穩定的工作環境，再提高點收入，新公司對職工這麼點要求，我看一點也不過分！”
同來的其他幾位職工相互議論著，老肖也在腦子裡盤算權衡，他突然站起身來，“好吧，這合同我簽，你們幾位簽不簽，我就不管了”。
老肖走到桌前，將手中的合同文本翻到最後一頁，順手抓起桌上的簽字筆，在合同上簽下了自己的名字，並衝老宋問道：“除了這個，還有彆的事嗎？”
“沒有了，每個人的工作暫時不變，還在以前的崗位。”
跟老肖同來的幾位同事，也將簽過名字的合同文本遞交給工作人員
“宋總，到現在還沒簽合同的，估計就選擇自動離職了，咱們這工作小組已經完成了使命，是不是應該解散了？”一位來自勞資部門的工作人員問道。
“通告上說的是兩天之內，應該再等一天，看看情況再說。”
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