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其實，兩名來自勞資部門的工作人員，從刀疤等三人到來的那一刻，就預感到麻煩來了，因為辦理停薪留職的事，當年刀疤從機修車間一直鬨到當時的凱源公司勞資處，這兩名工作人員早就知道刀疤的惡名，並見識過這家夥的厲害。
記得當年辦理停薪留職手續的時候，因為勞資部門拒絕給他們跟隨職工一起漲工資，刀疤不由分說，抬手就給勞資處長一拳，還砸壞了處長辦公室的電話，等公司幾位保衛乾事趕到後，除了不疼不癢地對刀疤批評幾句，也沒把他怎麼樣。
見刀疤的到來，回想起那件往事，來自勞資處的兩名工作人員為宋強捏著一把汗，因為他要麵對的不僅是一個胡攪蠻纏，而且動紮出手傷人的流氓無賴。
但令幾名工作人員沒有想到的是，麵對宋強的百般規勸和有力回擊，往日不可一世的刀疤，今天隻在口頭上逞強了幾句，就敗下陣來。
聽見工作人員的感慨，老宋莫名其妙，“怎麼，他不走難道還要留下來吃晚飯？”
“哎喲，這家夥臭名昭著，沒想到宋總這麼快就把他打發走了。”來自勞資處的工作人員說道。
“要不他想怎麼樣？咱們把道理講得很清楚，他們隻有兩種選擇，要麼規規矩矩成為新公司的職工，要麼自動離職，就這麼簡單。至於其他的，刀疤並不傻，想跟我動手來橫的，不僅解決不了他的問題，而且他未必占得了便宜，關鍵是咱們正在工作，我屬於正當防衛，他肯定得好好掂量一番。”老宋自信地說。
“宋總，你可不知道，那年因為停薪留職期間應不應該跟一般職工同步漲工資的問題，刀疤二話不說，出手就給勞資處長一拳，還把辦公室的電話砸壞了，最後不了了之，連保衛科的人也沒說出啥來。所以，今天他來這裡，我們有點提心吊膽。”
“刀疤也想那樣做，威脅的話不是已經說出來了嗎？看見我的態度，再加上他對我的過往多少有些了解，他就有點心虛了。”
“宋總分析的很有道理，再怎麼說，刀疤的行為也屬於尋釁滋事，擾亂單位的正常工作秩序，他要敢跟宋總動手，敢砸這裡的東西，我們真就可以把他摁在地上揍一頓。彆聽他吹，包括拳打勞資科長那一次，是因為這些年刀疤沒遇到真正的對手，否則，他哪能那麼囂張！”說這話的，正是得到多數職工代表推薦，從基層抽調上來協助宋強工作的那兩名普通職工。
“不管怎麼說，這項工作終於完成了，明天我就可以向總公司交差。下班後我請你們喝酒，自掏腰包慶祝一下，跟單位沒關係，你們幾位一定到場。”老宋道。
“宋總，你也不容易，上有老下有小，一家人都指望你的工資生活，哪能讓你自掏腰包呀！如果非要為此慶祝一下，咱們a-a製吧。”有人提議道。
“對，a-a製，否則我們就不參加。”其他工作人員附和著。
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老宋沒有辦法，隻好同意，“好吧，就a-a製，一言為定。”
職工重新定員後，建材分公司無論從管理機構到生產一線，人員都有不同程度的精簡，這正體現出了昌達集團的管理理念，各個崗位都要力求高效，堅決杜絕人浮於事的現象存在。
在關雲天的督促下，以老朱為首的建材分公司領導班子迅速行動起來，在十天之內便恢複了建材生產。為了控製成本，關雲天要求將每個星期的報表放到公司郵箱裡，供他分析存在的問題，以便找出降低成本的有效措施。
一段時間以後，在充分調研和谘詢多位業內專家的基礎上，關雲天終於從報表中發現了三個問題，第一，在同行業中，昌達控股建材分公司（就是原來的凱源公司）的能耗，比行業平均水平高出百分之十；第二，主要物料消耗高出行業平均水平百分之五；第三，人工成本比大多數同行高百分之三。
關雲天讓葉佳怡和老丁關注有關信息，並讓他們提供對這件事的看法。
葉佳怡是製造業管理專家，通過對有關數據的分析，她大致知道其中的症結所在。
根據葉佳怡的分析，這三方麵問題，除了管理還不夠精細之外，大部分原因跟設備陳舊老化有關係。這些情況讓葉佳怡感到難以理解，也難怪，在綜合成本上跟同行業平均水平存在將近百分之二十的差距，如何跟其他同行競爭？