葉佳怡指出的問題，跟專家們給出的意見基本一致，關雲天對此格外重視，但他還需要聽聽當事者的看法，為此，他召集了一次由他和葉佳怡，以及建材分公司管理層參加的視頻會議，把三方麵問題提了出來，“我對建材生產行業本來不熟悉，但通過調研和咱們的報表數據進行對比，我發現建材分公司存在這三方麵問題，朱總，你們管理層對此有何看法？”
“這個，我對生產方麵也不太熟悉，還是請分管生產技術的馬總談談他的看法吧。”的確，老朱行政乾部出身，對生產管理比較陌生。
分管生產的老馬也沒在基層待過，對生產一線的情況僅僅一知半解，他支支吾吾，說了半天也沒道出關鍵所在，關雲天耐著性子聽完了，對老馬的發言顯然不滿意，“宋總，談談你對這件事的看法吧。”
老宋毫無思想準備，“我一個分管行政工作的，負責分公司的勞動紀律和規章製度的貫徹執行，對生產方麵的問題不太了解，沒有發言權啊！”
“你錯了，正好相反，你在基層乾了二十多年，從普通職工到班組長，再到工段長和車間主任，對生產方麵的問題，你最了解，最有發言權，我們想聽聽你的看法！”關雲天道。
宋強鄒著眉頭，為難地說：“我在基層待的時間是不短，但從何談起呢？”
“剛才不是說了嘛，為什麼昌達控股建材分公司的生產能耗、物耗和人工成本都比
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同行業高？你分析一下其中的原因。”關雲天道。
老宋作了一番思考，然後慢慢說道：“具體因果關係我想的不太清楚，但我的看法是，以前的凱源公司生產設備普遍比較老舊，生產過程中，現代化程度也不高，這兩方麵因素，對能耗物耗應該會產生不利影響。”
“嗯，”關雲天點點頭，建材分公司領導層七八個人，終於有一個說到了點子上，雖然比較籠統，但問題的方向沒有錯，“我也找人谘詢過，而且葉總也有同樣的看法，那就是原來的凱源公司，設備普遍老化，型號比較陳舊，最終導致生產過程中能耗物耗高於行業平均水平。”
“人工成本比較高的原因，我估計是生產過程的自動化程度太低，處處使用勞動力，導致同樣規模的產能，咱們的用工人數比其他企業更多，單位產量的人工成本自然高於其他企業。除此之外，自動化程度太低還容易引起產品質量不穩定，隨著不合格產品的增加，分攤在合格產品上的物料消耗當然也就更高了。”作為製造業管理專家，一般製造業存在的問題，葉佳怡比較容易看出來。
“哎喲！我們以前忽視了這些問題。”
“因為資金緊張，一直沒有重視企業的現代化改造。”
“怪不得我們的產品在市場缺乏競爭力，比行業平均水平高出百分之十幾的生產成本，怎麼跟其他企業競爭呀！”
老朱等人發了一通議論，關雲天道：“即使新公司運行效率有所提高，以這樣的生產成本參與市場競爭，也難有獲勝的把握，朱總，你們覺得建材分公司接下來應該怎麼辦呢？如果繼續下去，我看未來不容樂觀。”
“怎麼辦？嗨，既然找出了存在的問題，該怎麼辦就怎麼辦吧。”老朱這話等於沒說。
關雲天點點頭，他當即作出果斷決定：“沒錯，該怎麼辦就怎麼辦。好吧，在這裡我宣布一項決定，接下來新公司準備對建材分公司實行分批技術改造，為了使技改工作順利進行，需要有一位比較內行的人主抓這項工作，通過綜合考慮，我任命宋強兼任技改辦公室主任，技改所需資金來自於股市融資，這項決定將提交下次董事會確認。”
這一突如其來的決定，讓包括葉佳怡在內的所有參會人員感到吃驚，這就是關雲天的工作方式，一旦認準的事，雷厲風行，說乾就乾，絕不拖泥帶水，優柔寡斷。
因為葉佳怡對關雲天非常了解，片刻的震驚之後，她馬上對這項決定表示理解和支持，畢竟新公司重新複牌已經兩個多月，建材分公司也早已恢複生產，如果不儘快把生產成本降下來，高中低擋建材產品要是不能在劇烈的競爭中占據足夠的市場份額，建材業務將不可避免地回到以前的老路上，到那時建材分公司就會成為昌達控股的一個沉重包袱。
新公司的主要業務板塊是養老事業，關雲天絕不允許建材分公司拖累主業的健康發展。
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