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對建材生產線進行分批技術改造，老朱等人完全支持這項有利於降低生產成本的舉措，之所以大家都不表態，主要是對關雲天任命宋強兼任技改辦公室主任感到難以理解。
宋強此前隻不過是一位車間主任，前段時間才提拔到分公司領導層負責行政管理，其實那就是個彆人不願乾的得罪人的差事，論資曆，他比分公司領導班子其他成員差遠了，所以，班子其他成員很不服氣。
對這一任命最敏感的莫過於宋強，他很有自知之明，在分公司現任班子成員中，他隻是個新手，於是，宋強首先推脫道：“關總，我勝任不了這項工作，還是請你另找他人吧。”
關雲天知道宋強和老朱等人的心態，為了避免引起班子其他成員的不瞞，宋強肯定要往外推，這是人之常情，關雲天理解宋強的用心。
但是，關雲天對老朱等人的心態不以為然，他做企業二十餘年，什麼樣的人沒見過？就老朱等人那點心思，關雲天看得很清楚，凱源公司至少十年以上沒有大的投資，自然就沒有基建項目和大型設備采購，如今好不容易遇到這麼一次機會，還不讓他們染指，那心情可想而知。
隻不過關雲天何等精明，他無論如何不會將投資上億的技改項目，交給一幫來自於前國企的班子成員管理，一方麵這些人花錢大手大腳，沒有計劃，從不知道節儉，預算超支在他們那裡屬於正常現象，另外，就算以小人之心度君子之腹，在基建和設備采購過程中，關雲天認為這幫人很難做到大公無私。
雖然都知道對方的想法，雙方卻心照不宣，老朱等人對這項任命不置可否，就相當於無聲的抗議，但關雲天主意已定，他是昌達控股董事長，這項任命勢在必行！
麵對宋強的推脫，關雲天不容商量地說：“這件事就這麼定了，技術改造是建材分公司多年以來的大事，必須由懂行的人負責，技改工作具體計劃會後商定。”
無奈之下，老宋隻好承擔下來，“關總，如果兼任技改辦公室主任，行政管理那邊，恐怕我就忙不過來了。”
“不是成立了行政管理辦公室嗎？沒有必要什麼事都由你親自出麵呀！怎麼會忙不過來呢？”
“雖然有行政辦公室，除了我以外，沒有其他成員。”
“搞了半天，原來你還是個光杆司令呀！不是讓你把群眾口碑不錯的員工調上來，協助你工作嗎？”
“職工簽訂勞動聘用合同期間，我把他們借調上來協助工作，任務完成以後，為了精簡機構，他們又回基層了。”
“嗨，機構當然要精簡，但該有的管理人員，一個也不能少！否則，那些規章製度和職工守則如何監管執行？我看這樣吧，你乾脆把他們調來行政辦公室，作為機關管理人員，主要由他們負責行政監管那一塊，下一步你把主要精力放在技術改造這邊。”關雲天吩咐道。
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“我還要不要兼顧行政管理那邊的工作呢？”
“當然要！彆忘了，你才是昌達控股建材分公司的行政主管！就像前段時間一樣，他們隻是協助你工作，技改這邊是臨時任務，行政管理才是你的本職工作。”
這通安排，顯然把老朱等人晾在了一邊，但是，為了企業的健康發展，關雲天顧不了那麼多，隻能快刀斬亂麻，何況班子裡的老成員既不那麼令人放心，又不具備那樣的能力。
關雲天要求宋強儘快把技改辦公室成立起來，需要任何資源，可以在全公司統籌調配，這相當於給了宋強一把尚方寶劍，宋強現在的權力，在某些方麵比老朱還大。
儘管手握大權，宋強卻處處謹慎，他以原凱源公司總工辦作為技改辦公室的依托，充分尊重總工辦技術人員的意見，請他們編寫技改方案，然後提交到新公司，供關雲天參考。另外，在基建工程和設備采購招標環節，宋強打算聘請分公司領導班子的幾名領導作為招標評審小組成員。