“咱倆以前不是討論過這件事嗎？學會用創新的辦法解決問題，不要一提到富餘人員，就想到下崗放假，那是一種對職工不負責任的行為。”
“我完全讚成你的觀點，咱們不能讓職工再次寒心，可是，你說的用創新的辦法解決問題，我實在想不出什麼新辦法，這方麵，還請關總多多賜教。”
“這個，”話雖如此，麵對這件事，關雲天一時也提不出什麼好的建議，“你讓我想想，過幾天再跟你聯係。”
又是一件棘手事，正應了關雲天曾經說過的那句話，作為企業負責人，一大半精力都要用來處理棘手事件，否則，要是企業那麼好做，每個員工都可以成為老板了。
從建材分公司回到昌達集團，關雲天覺得對宋強提出的那件事必須馬上重視起來，因為一旦新的生產線開工，富餘人員就要得到妥善安置，雖然不一定非要給他們立即找到新的工作崗位，起碼要讓他們看到希望，不至於陷入下崗的危機之中。
要讓富餘人員有班可上，除了為他們創造新的工作崗位，沒有彆的辦法，但這可不是一件容易的事。
關雲天設想過，創造新的工作崗位，隻能通過建設新項目來實現，如今的昌達控股公司可以在股市融資，建設新項目的資金不成問題，但要找到一個合適的項目，卻不那麼簡單。
昌達控股的母公司是昌達集團，而昌達集團擁有汽車零配件、製藥、新能源汽車動力蓄電池和廢舊蓄電池回收處理等一大批高端實體製造業，如果為這些實體製造業做配套，為建材分公司確定新項目倒會相對容易一些。
但是，基於三方麵原因，關雲天最終放棄了這樣的打算。首先，昌達集團這些實體製造業涉及的都是高端產業，對與之配套的企業必然要求較高，關雲天怕建材分公司那些富餘職工的素質達不到
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要求；第二，昌達集團的實體製造業屬於集團公司的核心產業，他也不想讓外界參與其中；第三，這件事純粹為了幫助解決建材分公司富餘職工的就業問題，如果老朱等人不理解，以為雙方合作讓昌達集團占了什麼便宜，關雲天不想做這種瓜田李下的事，免得老朱和某些老職工產生誤會。
放棄這套方案，那就隻能在建材分公司內部挖掘潛力，關雲天曾在房地產開發行業經營了十年左右，他認為建材製品多種多樣，建材分公司難道隻能在基礎建材行業轉圈？為什麼不能跳出這個圈子，搞多品種經營呢？
這就是關雲天----一個善於解決棘手問題的企業家，每當被困難逼到牆角，他總能想出解決問題的有效辦法。
想到這裡，關雲天抓起桌上的電話，迅速撥了一串號碼，電話很快接通了，他首先說話：“我是關雲天，你現在忙不忙？”
“現在----，有點事，但不算很忙，關總有事請講。”宋強在電話另一端說道。
“上次你跟我談到富餘職工的事，我覺得為了避免職工下崗，應該給他們創造新的工作崗位，除此之外彆無他法。”關雲天道。
“創造新的工作崗位----，怎麼創造呢？”老宋不明其意。
“通過股市融資，現在企業資金比較富裕，我認為在建材分公司做一個新項目，就可以解決富餘職工的就業問題。”
老宋害怕再次讓職工下崗，把這件事一直掛在心上，但他沒有良策，聽關雲天這麼一說，他覺得豁然開朗了，“是啊，如果再做一個項目，他們的工作崗位就有著落了。不過，做什麼項目比較好呢？”
“我給你打電話，就是想跟你商量這件事。”關雲天道。
“跟我商量，可是，我也沒有主意呀！”宋強以前在車間當主任，從來沒經曆過重大決策過程，像這樣的事確實讓他撓頭。
“倒不是讓你拿主意，跟你打電話的目的，是想和你探討在建材分公司內部挖潛的可行性。”
“內部挖潛，關總，你想怎麼做？”
“建材分公司無論高中低端產品，都是基礎建材，根據我在房地產行業了解到的情況，各種民用建材其實不下上百種，不知道咱們建材分公司是否可以在基礎建材之外，做一些民用建材產品？並以此為依托，不僅可以解決富餘職工的就業問題，還能順便擴大建材分公司的規模。”關雲天道。
“這個思路太好了！不過就像你說的那樣，民用建材不下上百種，我們應該選擇哪一種或幾種作為目標呢？”
“這也是我關心的問題。但建材分公司做這件事，需要遵循一個原則，那就是充分利用分公司的現有資源，大力挖掘內部潛力，並選擇具有一定技術含量、市場和效益都比較好的民用建材產品，作為建材分公司業務擴展的目標。”
“關總思路開闊，但我對民用建材市場了解不多，一時還想不起哪些產品值得關注。”
關雲天想了想，“好歹你們也是建材行業的業內人士，就我這個門外漢而言，我覺得隨著城市規模的不斷擴大，下水管網需要不斷完善，對各種下水管道的需求將會越來越多，是否可以順著類似思路，去尋找或考察值得關注的產品？”
“這個建議當然好，但我目前實在抽不出時間啊！”
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