第665章 人往高處走(2 / 2)

“事情也不儘然,還是要看企業文化和老板的理念。現實中有為數不少的民營或私營企業,經濟效益很好,老板也掙了很多錢,但他們隻顧把錢往自己兜裡揣,對企業的發展沒有長遠打算,彆說投入巨資搞科研開發,他們連外聘科技人員的報酬都要想方設法克扣,更遑論什麼科研環境和氛圍。當然,那種目光短淺的企業,生命力注定不會持久,自然也不會走得太遠。”

“也就是說隻有那些具有長遠打算,意識到科研開發對公司發展具有重要作用的企業,才能建立良好的科研氛圍。”

“對,昌達集團在這方麵做的就很不錯,這個企業的高管們早就意識到技術對實體製造業的重要意義,在企業發展的前十幾年,他們以引進技術為主,後來認識到,要想讓企業獲得可持續發展的動力,必須建立屬於企業自己的科技開發中心。為了增強自主研發的能力,他們創造條件,在資金上全力支持科研開發活動,千方百計引進人才,為科技人員解決後顧之憂,讓他們專心致誌搞科研,這樣的企業很少見。”童博士娓娓道來。

“童博士,從體製內的國家級科研院所,來到這民營企業,薪資收入和福利待遇應該增加不少吧?抱歉,這是個人隱私,我就是隨便一問,你可以不用回答。”說完,史曉東狡黠地一笑。

童偉打了個啞謎,“人往高處走,水往低處流,這是絕大多數人都會遵循的人生準則。”

“童博士,你認為在民營企業工作,跟在原來那種體製內的大型科研機構有什麼不一樣?”

“你指的哪一方麵?”

“自我感覺,或者社會地位。”

童偉想了想,非常犀利地反問道:“史工現在就是健華醫藥研究院的科研人員,屬於正兒八經的體製內人士,跟我坐在一起,你覺得比我高人一等嗎?

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你在健華醫藥研究院有什麼社會地位?擔任了什麼職務?”

史曉東意識到自己的話也許冒犯到對方了,他趕忙解釋道:“童博士,你千萬彆多心,我沒有那個意思,剛才的話很冒失,我向你道歉。”

“史工多慮了,你的話沒有什麼不恰當,我也沒必要多心,隻是用具體事例回答你的問題,你彆想太多。本來嘛,現在這屋裡隻有咱們倆,我在民營企業,你在體製內,你有沒有優越感我不知道,但我沒有任何低人一等的感覺!至於社會地位,隻要我想要,什麼委員代表之類的榮譽頭銜,我早就有了,但昌達集團的關總就不熱衷於那些表麵上的東西,所以,我們根本不在乎。”

通過半年多的接觸交流,史曉東對昌達集團的內部情況已經有了大致了解,這家企業給他留下了良好印象。

過了兩個月,工業化試驗徹底結束了,史曉東又花了半個月時間,對試驗數據進行了歸納總結,並提交了試驗報告。

按照雙方約定,接下來就要準備進行工業化生產裝置的建設。為了穩妥起見,葉佳怡建議組織一次市場調研,目的是搞清楚市場的真實需求量,以便決定工業生產裝置的建設規模。

根據合作協議的規定,市場調研應該由昌達集團跟健華醫藥研究院共同出麵實施,也許不願承擔這部分費用,或者怕麻煩,健華醫藥研究院對外合作處的彭處長,把市場調研的任務全推給了昌達集團,“葉總,這件事我們就不參與了,你們單獨進行吧。”

“為什麼?合作協議中規定,大事必須雙方共同參與,莫非彭處長認為市場調研無關緊要,可有可無?”

老彭連連否認道:“不不不,市場調研非常重要,但我們作為科研單位,並不擅長這項工作,恰恰是你們,經常跟市場打交道,搞市場調研可謂駕輕就熟,所以,我們就不派人參與了。”

因為對方不願參與,葉佳怡隻好組織昌達集團有關部門的工作人員,到國內幾大片區的醫藥市場,對yh的市場需求進行實地考察。倒是正如老彭所言,昌達集團早已打下良好基礎,市場調研對他們來說,確實不算什麼難事。

不到一個星期,各方麵得到的信息便反饋回來了,信息彙總後,葉佳怡決定召開一次雙方有關人員參加的聯席會議。

接到通知後,健華醫藥研究院決定指派史曉東和彭處長與會。在會上,葉佳怡通報了市場調研結果,並以此為依據,提出了yh工業生產裝置的建設規模,還商定了下一步的工作計劃。

會期隻有一天,由於還有其他事務,老彭第二天便離開了昌達集團,史曉東則留了下來,因為設計部門有些技術問題需要跟他詳細溝通。

在此期間,除了跟設計部門交流,一旦有空,史曉東就往童博士辦公室跑。童偉是全公司的技術總監,還兼任新材料領域的技術帶頭人,每天都有忙不完的工作,見史曉東來的過於頻繁,也就不拿他當客人看待,往往打過招呼之後,便埋頭繼續做自己的事。

坐在沙發上隨手拿起旁邊的一本材料學雜誌翻了翻,史曉東站起身來,走近童博士旁邊,好像有什麼話要跟他說。

“史工,你有事嗎?”童偉抬頭問道。

“童博士,你覺得昌達集團在醫藥研發這一塊,將來會有什麼打算?”

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