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童偉略感詫異，他沒想到史曉東會主動提出這個問題，“史工，你這意思......？”
“你不是說昌達集團致力於增強自己的科研實力嗎？看起來醫藥產品也將成為公司的主要業務板塊之一，昌達集團不會一直滿足於從外麵引進技術和產品吧？增強企業的科技創新實力，難道不包括醫藥科技的創新？”
“增強企業科技創新能力，當然是全方位的，據我所知，凡是昌達集團涉足的實體製造業，都包括在創新範圍之內，製藥業務更是不可能例外。”童偉解釋道。
史曉東點了點頭，直言道：“恕我冒昧，就憑昌達集團技術中心現有科技人員的專業實力，我認為不足以滿足新藥研製和創新的要求，童博士，你認為昌達集團有沒有引進人才的計劃？”
“這個......，”童偉沒想到對方如此主動，這跟原來的預想大相徑庭，所以，他故意避開問題，“史工，你問這個乾什麼？”
“彆管我乾什麼，你就說昌達集團有沒有引進醫藥科技人才的計劃？”
“應該有，否則就像你說的那樣，醫藥創新沒法開展，技術中心現有科技人員絕大多數的專業背景都跟醫藥產品無關。”
“那你知道具體情況嗎？比如引進計劃何時實施？對人才的要求是什麼？準備引進多少人？等等等等。”
麵對史曉東的直白和坦誠，童偉真誠地說：“史工，我對具體情況不太清楚，你有什麼想法，最好找個機會跟葉總或關總麵談，他們才是決策者和計劃的實施者。”
也許意識到自己的言行有點出格，史曉東尷尬地一笑；“其實也沒什麼，我就是隨便問問。”
因為童偉知道昌達集團準備招募史曉東，這一決定是關雲天跟葉佳怡和童偉共同作出的，但他在史曉東麵前故意不露聲色。
事後，童博士把史曉東說的那些話向葉佳怡作了彙報，“也許史工最近就會找你和關總談這件事。”
葉佳怡頗感驚訝，原以為今後招募會費一番周折，沒想到這個史曉東竟提前主動說出來了，看起來這是一件好事，但處理不好將會變成一件壞事。
因為昌達集團跟健華醫藥研究院合作的YHM項目，才剛完成了工業化試驗，後續工業生產裝置的建設，還在籌備之中，如果史曉東的言論傳到健華醫藥研究院有關領導的耳朵裡，不僅會給YHM項目的合作帶來麻煩，而且對將來招募史曉東的計劃有百害而無一利。
聽了葉佳怡談及史曉東的想法，關雲天也是覺得出乎預料，“還沒等咱們做工作呢，他卻主動提出來了，這既是好事，也是壞事。好的方麵，咱們起碼知道他願意到昌達集團工作，將來招募他不用費勁；壞的方麵，這事兒一旦讓他單位的領導知道了，將會帶來很多麻煩。”
“可不是嘛，據說他最近有可能找咱們談這件事，到時候一定要把利害關係跟他講清楚。”......
自從跟童博士袒露心思後，史曉東就想尋找機會，跟昌達集團的兩位領導正式提出自己的請求。
但史曉東也很矛盾，一方麵害怕兩位領導笑話自己幼稚，另外，他也怕給關雲天和葉佳怡留下對原單位不忠誠的印象。
不過轉念一想，史曉東又覺得沒什麼大不了，昌達集團不是要加強藥物研發的技術力量嗎？雖然尚未對外公
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開披露這一消息，但從童博士那裡已經得到證實，既然需要加強技術力量，就必然要招聘人才，憑著跟昌達集團合作YHM項目的這段愉快經曆，即使自己的條件達不到招聘要求，兩位領導也不會笑話自己。
至於對原單位是否忠誠，要具體問題具體分析，正如童博士所說，在一個很難得到科研資源的單位，什麼事都要論資排輩，大好的年華被白白浪費，如果在乎彆人說三道四，抱著忠誠二字不放，無論對自己還是對社會，都沒有任何好處。
誰都知道人往高處走，水往低處流，與其在一個不受重視的環境浪費生命，不如到一個能夠施展的平台做點有意義的事。
時間的腳步早已邁入二十一世紀，有些傳統思維已經與現實格格不入，如果再不更新觀念，就會被時代拋棄。
再說，即使端著體製內的所謂鐵飯碗，員工跟單位的勞資關係也屬於雙向選擇，在這種條件下談忠誠，顯然沒有實際意義。
通過一番分析權衡，史曉東心裡徹底開朗了，他認為自己把事情想的太複雜，實際情況也許並非如此。於是，他決定找機會跟昌達集團的領導麵談一次，把自己的想法向他們主動說出來。
記得剛開始合作YHM項目的時候，史曉東跟關雲天曾有過一次單獨交談，他覺得這位董事長平易近人，比較容易溝通，所以，他打定主意，決定再跟關雲天單獨見個麵。
打聽到董事長這段時間沒有外出，史曉東找了個自己認為比較合適的時間，他來到關雲天辦公室門外，伸手在門上敲了幾下，聽到裡麵傳來“請進”的聲音後，才推門進去，並先打招呼：“關總，你好！”