“關總，難道這兩方麵因素還不夠嗎？一個論資排輩，就把好多年輕人擋在了機會的門外，當看到其他單位有更多的機會時，自然就會產生跳槽的想法，這並不奇怪呀！”
關雲天點頭讚同，“對，這不奇怪，但你在健華醫藥研究院成了yh的項目負責人，不是得到機會了嗎？為何還想跳槽呢？”聽上去這個問題比較尖刻，但涉及職業素養，而且準備招聘對方到昌達集團做技術帶頭人，關雲天認為有必要弄清楚深層次原因。
史曉東好像並沒感覺到問題有多難，“沒錯，我提出的yh項目，確實得到了院裡的支持，那是因為全院技術委員會認為yh這個項目不錯，國內也有其他兩三家機構準備開發這個產品。但是，院裡給我的承諾是隻做小試，按理說這樣的項目必須把小試和放大試驗一起做下來，才能算是一項真正的成果，幸好遇到昌達集團，你們慧眼識珠，看中了我們的小試成果，算我運氣好。否則，還不知道最後如何結局呢。”
“原來是這麼回事兒！”關雲天心知肚明，昌達集團本來就是衝著史曉東去的，沒想到這一舉措讓他很感動，不僅產生了跳槽的想法，而且還主動提出來，真是令人感慨！“史工的意思，如果不跟昌達集團合作開展工業化試驗，你這個yh小試成果也許就會被鎖進抽屜裡，無人問津？”
“我認為就是那樣的結局，因為一般企業沒有人對小試成果感興趣，健華醫藥研究院又不會投資讓我做放大試驗，最後的結果隻能是不了了之。”
“你們院裡的技術委員會不是認為yh這個產品不錯嗎？怎麼會不支持你們做放大試驗呢？”
“小試才花了多少錢？放大試驗的支出又是多少？關總你應該知道吧，兩者根本不在一個數量級！如果是院裡那些德高望重的科技人員，完全可能得
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到繼續支持，但像我這樣的年輕人，根本排不上號。在我們單位，技術委員會的說法是一回事，真正落實下來，又是另一回事。”
關雲天相信史曉東的說法，一個科研單位的資源總共就那麼多，當然要重點照顧那些德高望重的老專家，年輕科技人員即使有才華，也要往後排，多少年來形成的痼疾，豈是短時間就能改變的？
“民用科研領域，政府投放的資源確實有限，科研單位普遍存在僧多粥少的現象，不過企業擁有的資源相對比較豐富，具有真才實學的科技人員到了那些重視技術創新的企業，受到的限製就會少多了，隻要科研選題跟企業的發展目標相一致，都能得到足夠的支持，資源方麵一般都會得到保證。”關雲天道。
史曉東正是看中了昌達集團的科研資源和寬鬆的科研環境，當然，還有一個因素也不可忽視，史曉東和童博士有較多的共同語言，他認為，童偉願意從國家級科研機構跳槽到昌達集團，說明這家企業一定有其獨特的氣質。
現在看來，一旦yh項目完成工業化生產裝置的建設並順利投產，史曉東跳槽到昌達集團將是水到渠成的事，但迄今為止，他還沒有向昌達集團提出任何要求，關雲天認為這有點不合常理，雖然是他主動跳槽，但薪資水平、福利待遇之類事關自己切身利益的問題，即使提出來，也屬人之常情。
“史工，我代表全公司歡迎你到昌達集團工作，但我想知道，你對我們有什麼要求嗎？”關雲天忍不住問道。
史曉東倒顯得很平靜，“我沒去想什麼具體要求，但這麼大的昌達集團，這裡也聚集了不少人才，關總，我覺得你們也不會虧待我吧？”
哼！看似無欲無求，實則話裡有話。關雲天當然知道對方的意思，“史工，你們做技術工作的講究數量準確，你這樣的表述，讓我們無所適從呀！”
“關總，這種事如何做到數量準確？再說，通過這麼長時間的接觸了解，我相信你們會衡量一個人的價值。”
“我們當然有一套衡量標準，但你自己也得有個心理預期吧？不妨說出來，也好讓我們有個參照。”
史曉東想了想，“如果非要讓我說的話，童博士就是個很好的參照，當然，我不是要跟他攀比，我知道自己的資曆不如他。”
還算有自知之明，史曉東不僅自己的資曆不如童博士，學曆也差一級，而且童偉在來昌達集團之前，就已經是國家級科研單位的大型項目負責人，那時就具有正高職稱，現在是全公司的技術總監，屬於昌達集團的高管，童偉還是省部級科技成果二等獎的第一獲獎人。這些方麵，現在的史曉東任何一項都難以企及。
“好吧，我們商量以後，會給你一個答複。史工，除了待遇方麵，你對其他事項還有什麼期望或想法？”關雲天提醒道。
“其他方麵----，”史曉東停下來，考慮了一會兒，“關總，我想知道將來在企業怎麼晉職稱？另外，住房問題怎麼解決？”
史曉東知道昌達集團所有高管都在省城居住，他原本不想問這件事，既然受到提醒，他覺得現在知道結果豈不更好？
“你是科技人員，關心職稱問題理所當然，不過你不用擔心，在企業晉職稱，沒有想象那麼麻煩，到時候跟地方職能部門打個招呼，他們會主動和你聯係。住房問題，我們也會統籌考慮。”
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