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葉佳怡見多識廣，現代意識更強，此前極力推崇關雲天的女兒接班，主要還是覺得隻要加以培養，關琳珊的能力沒有問題，又知根知底，對她管理昌達集團比較放心。
既然關琳珊已經明確表態，其興趣不在這裡，那就隻好隨她去了，關雲天向葉佳怡通報這件事情的目的，是想讓葉佳怡知道，昌達集團接班人的問題，還要從長計議。
當初關琳珊在她父親的遊說下，雖然答應回到昌達集團，但她從未想過接她父親的班，將來成為昌達集團未來的董事長，在她回到昌達集團不久，葉佳怡和關雲天倒是向她做過這方麵暗示，畢竟沒有明說，所以，她也沒有明確表示反對。
關琳珊是個有自知之明的人，經過這兩年在昌達集團管理崗位的親身體驗，她覺得自己不適合做昌達集團掌門人，在她看來，彆說昌達集團還要不斷發展壯大，即使現有規模，關琳珊也認為自己未必能管好這家具有近三萬員工和四五百億產值的全省著名企業。
並非智力和能力不夠，關琳珊認為她父親關雲天和總經理葉佳怡，都具有企業管理方麵的天賦，而她自己恰恰在這方麵有所欠缺。因為經過兩年多的觀察，她發現每當實際工作中遇到棘手問題，無論她父親關雲天，還是總經理葉佳怡，不僅都能把事情處理好，而且他們解決問題的方法看上去都很合理，一般挑不出毛病。關琳珊也曾試過幾次，但她覺得自己不善此道，因為她對處理實際工作中出現的問題，根本就缺乏興趣。
所以，當關雲天讓女兒接過全部養老業務的管理工作時，關琳珊認為不能再悶下去了，她要適時表明自己的態度，讓決策者早做打算，不要耽誤了大事。
正如葉佳怡所言，人各有誌，關琳珊沒有企業管理方麵的興趣，她及時表明自己的態度，說起來應該是件好事，起碼可以讓關雲天和葉佳怡早做打算，避免長期心存幻想，最終耽誤昌達集團接班人的遴選和培養。
另外，這件事還說明了關琳珊是個光明磊落，不圖私利，看淡權勢的女孩。誰都知道，像昌達集團這麼大的企業，其董事長具有很大的權力，與之相配的利益，自然也是誘人的，不管能力人品如何，好多人做夢都想得到這樣的職位，關琳珊卻非常清醒，她認真分析自身條件的優劣，仔細權衡，把馬上就要得到的董事長接班人選，親手推了出去，不得不說，這樣的人品值得稱道。
如果換做其他人，根本不會考慮自己能否勝任這項工作，對這份送到手上的大禮，必然求之不得，至於將來接班以後，他才不管把企業搞成什麼樣子，反正在董事長位置上獲得了巨大的利益，即使企業倒閉，關門息業，他也不會在乎。
從這個意義上說，關琳珊拒絕成為昌達集團董事長接班人，是企業之福，關雲天和葉佳怡應該感到慶幸才是。
冷靜下來後，葉佳怡也意識到了這個問題，她欣慰地看著關雲天，“你有沒有覺得，珊珊作出這一決定是經過深思熟慮的？她是個非常坦蕩的人，咱們應該尊重她的決定。”
“
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不尊重還能怎麼做？她都明確表態了。”關雲天沒好氣地說。
“雖然你沒有拿她當回事，從你說話這語氣，還是可以看出你對她的決定有所失望。不過你反過來想，珊珊本來對企業管理就沒有興趣，要是她不露聲色，勉強答應下來，你認為對昌達集團的未來，是好事還是壞事？”
關雲天想了想，“嗯，你這話倒是真的，這家夥人品確實沒有任何問題！”
“所以，我臨時產生了一個想法。不過我得先問問，儘管珊珊不願成為董事長接班人，但她也沒說要離開昌達集團吧？”
“沒有，人家說要繼續留在昌達集團工作，正在考慮那種既有挑戰性，又有興趣的事情。你有什麼想法？先說來聽聽。”
“雖然這是以後要考慮的事，不過現在說說也無妨。我的意思，既然珊珊沒打算離開昌達集團，這孩子人品很好，為人正直，即使她不情願，將來也要給她一項任務。”葉佳怡道。
“什麼任務？她沒有興趣的事，就怕她不肯接受啊！”
“現在看來，昌達集團未來的董事長人選，隻能從外麵選聘了，將來搭建新的董事會班子的時候，我建議同時成立集團公司監事會，讓珊珊出任監事長。”