“哦----，”關雲天好像也意識到了什麼，笑言道：“你想的很細致，難道信不過外人？”
“這與信任與否無關，監事會本來就是正規股份製企業的標配機構，昌達集團現在沒有監事會，主要原因是你這個董事長本身就是企業的創建者，現有董事會具有自我監事的能力和意願，將來情況就完全不同了，既然公司法要求設立監事機構，那就是順理成章的事，相信未來的董事長也會支持這樣做。”
“為什麼非得讓關琳珊任監事長呢？”
“因為她最合適，一方麵她是最大的股東代表（將來某一天，珊珊肯定會繼承你的股權）；另外，珊珊素質高，為人正直，不圖私利；第三，她具有現代意識，理解企業運作機製，一定能正確行使監事職能。”葉佳怡分析道。
“嗯，她在普華永道的工作經曆，也許有利於她接受這一任務，而且有助於她做好這項工作。”
關琳珊突然宣布自己不願成為昌達集團董事長接班人，雖然對企業的現在和未來都不會產生任何不良影響，但卻給關雲天和葉佳怡增加了一項工作，畢竟這兩年他們都把關琳珊當做集團公司接班人看待，根本沒有考慮其他人選，以為培養她幾年，葉佳怡就可以接過董事長的職位，到時候關雲天退居幕後即可。誰知原定人選對此不感興趣，他們不得不重新考慮人選。
說起來容易，但要給這麼大的昌達集團尋找一位合格的接班人，卻絕非易事。好在關雲天才五十出頭，如果精力允許，他再乾十多年也沒問題。
時間上看起來倒是不用太著急，但也應該提上日程了，因為遴選董事長接班人，跟招聘專業技術人才完全不同，除了對人選的管理才能有要
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求，還要考察對方的人品和解決實際問題的能力，真正做起來，要對某個人選做出全麵公正的考察和評價，需要花費大量的時間和精力。眼下，擺在關雲天和葉佳怡麵前的第一件事，就是像大海撈針那樣，尋找合適的目標。
在相當長的一段時間，這件事都不能大張旗鼓地進行，即使發現目標，也隻能先在暗地裡考察，隻有那些通過了第一階段考察的候選人，才能進入實際接觸階段。
要想對目標人選作出實事求是的評價，還要想辦法將其招聘到昌達集團，隻有通過近距離觀察和考評，方能對候選人的綜合素質作出公正評價。
如果目標範圍小，也許能節省一些時間，真要是大海撈針，漫無目的，那就很難說了。總之，要麵向社會選到合適的接班人，從遴選到考察，再到最終確定下來，這個過程短則年，如果不順利，十年八年也很正常。當初葉佳怡極力推舉關琳珊接班，除了對她很了解，主要原因還是想省事。
當然，除了關琳珊，昌達集團中層以上管理人員中，也不乏青年才俊，所謂麵向社會選聘，昌達集團的現有年輕管理人員隻要符合條件，自然也應成為考察對象，但他們沒有優先權，將會受到一視同仁的考察。
關雲天是昌達集團董事長，葉佳怡是集團公司總經理，他們都有自己分管的一大攤工作，平時當然得以工作為主，遴選公司接班人這件事，隻是他們順帶完成的一項臨時性任務，所以他們商定，一旦發現值得關注的目標，無論來自何處，都要互通信息，並由兩人共同對目標人選進行考察和評估。
昌達集團中層以上管理人員有三百多人，因為經常打交道，關雲天和葉佳怡隻對其中的十幾名高管非常熟悉，對於身處基層的廣大中層管理人員，他們最多能熟悉百分之二三十。
閒暇時，關雲天和葉佳怡不約而同地對其熟悉的公司中層以上管理人員進行逐個分析對比，結果發現工作能力很強的，就是那十幾名公司高管，但他們不具備年齡優勢，已經沒有培養價值了。而在那百分之二三十較為熟悉的基層管理人員中，沒有誰的工作能力足以引起關雲天和葉佳怡的關注。
自那以後，無論關雲天還是葉佳怡，一有機會就主動接近中層管理人員，還讓公司人力資源部門將全體中層管理人員的資料單獨抽出來，供他們分析研究。同時，他們還抽時間光顧多個人才市場，了解社會上的人才狀況，一旦發現值得關注的對象，馬上索要材料，跟進了解。
半年過去了，關雲天和葉佳怡均一無所獲，單獨見麵時再次提及這件事，關雲天無奈地一笑，“看來，還真像大海撈針呀！”
“幸虧時間來得及，不過寧缺毋濫，對於那些不夠條件的，根本沒必要關注，免得浪費精力。”葉佳怡很沉得住氣。
“是啊，即使暫時沒有發現目標，也不用著急，選人用人是大事，一定要慎重。這套辦法似乎有點笨，但我認為很可行，通過這種方式確定的人選，即使最終不能成為公司接班人，起碼也是個出色的管理者。”
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