由於關琳珊的推脫，幾個地市級城市的有關部門直接跟關雲天聯係，近一兩個月，他們又向關雲天發出邀請，實在沒法再拖
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延了，關雲天覺得養老項目的進一步擴張勢在必行。
正好利用這個機會，關雲天想讓兩位重點候選人參與其中，感受一下項目的決策過程，畢竟這也是企業管理的一項重要內容，在此過程中，還可以對他們的綜合素質進行深入全麵的考察。
跟葉佳怡談到這一想法時，她也覺得這是考察鍛煉年輕人的絕佳機會，但在具體做法上提出了不同意見，“為了不引起外界的猜測，我覺得應該做一些掩飾。”
“你是說？”
“如果現在還不想讓外界知道陳學良和項飛是集團公司重點培養的接班人，做一些掩飾是有必要的。”葉佳怡道。
“嗯，接班人的事迄今隻有咱們兩人知道，現在還不到對外公布的時候。掩飾嘛，要不這樣，把他們兩個分開，每人單獨做一個項目？”
“分開單獨做項目當然很好，但我認為還不夠。”
“哦----，那你認為怎樣做才好呢？”
“接下來不是準備在四個地市級城市投資養老項目嗎？除了陳學良和項飛，再挑選兩名年輕管理人員參與其中，他們四個人在你的親自領導下，每人負責一個項目，而且，即將開始的第一個項目，最好由另外兩人的其中一個負責，這樣就不會引起外界的猜測。”葉佳怡把細節都考慮到了。
“這辦法不錯，完全可以掩人耳目！”關雲天讚同道。
於是，公司以借調的名義，從前期考察的幾名候選人中又挑選了兩名人選，關雲天帶著其中一人參加了跟本省一個地市級城市的養老項目投資洽談，因為已經多次接觸，對方提供的條件又很優惠，雙方一拍即合，很快就簽訂了項目投資協議。
在一切談妥之後，關雲天任命這位年輕人為項目負責人，負責項目實施過程中的日常管理。
在啟動第二個養老項目投資計劃之前，葉佳怡告訴新材料分公司常務副經理項飛，讓他把手頭工作暫時交給分公司一把手，準備借調到昌達控股的養老項目幫忙一段時間。
當項飛來到董事長辦公室門口，在伸手敲門之前，他心裡不免有些忐忑，畢竟這是他第一次到董事長辦公室，他認為自己隻是個中層管理人員，跟董事長差了好幾級呢。
定了定神，項飛還是舉起右手在門上敲了幾下，在聽見“請進”的許可後，他推開門，站在門口怯生生地說：“關總，葉總讓我來找你。”
“你就是項飛吧？進來說話。”關雲天放下手頭的工作。
項飛關上門，往前走了幾步，“葉總說公司要借調我去昌達控股那邊的養老項目幫忙，關總，我什麼時候過去？”
“你先坐下。”關雲天指著對麵的一把椅子，“說說你的情況吧，你在新材料分公司工作多長時間了？”
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