其實這都是騙剛畢業大學生的屁話。
你特麼一天的工作安排兩天的量，一個人的工作安排兩個人的量。
誰能不加班就乾完？
說白了這就是既想讓員工加班又不想給加班費的借口，想出來的話術。
這樣看貌似從員工身上省下來了點加班費，長期來看是對公司發展很不利的。
員工都不是傻子，這種情況下相當於是公司自己建立了一個劣幣驅逐良幣的製度。
比如說，有些員工能力比較強，一看公司搞這種冠冕堂皇的壓榨，直接就跳槽了。
跳到一個工資更高，工作更輕鬆的單位，不比在這裡受壓榨強得多？
相反如果員工暫時沒能力，那最後分兩種情況。
第一種學習能力強的，在自己的專業技能提升起來後，大概率也會選擇跳槽。
畢竟能趕出這種當婊子立牌坊的公司，也不可能在他能力提升上來後漲工資。
第二種就是學習能力差的，經過長時間學習努力，能力還是很一般。
這種員工肯定不敢輕易換工作，但是能力強的人走了，老板也隻能靠他們。
長此以往，公司留下來的都是能力一般的員工。
那能做出多少效益，那就顯而易見了。
而且站在員工的角度上來說，他們要的並不多。
隻是在加班的時候得到應得的加班費而已，公司隻要注意甄彆出那些磨洋工的員工就行了。
這樣員工幸福感提升了，能力強的員工也不必非要跳槽。
總的來說，能力強的員工能創造出更多價值，長期來看，公司支出的工資多了一點，但效益能提升一大截。
當然，這個道理很簡單，但在眼前利益的誘惑下，絕大多數無論是礦企還是彆的企業都不願意實行。
所以微小企業總是微小企業，沒等做大就倒下了，也沒有任何做大的希望。
就像企業圈很流行的，向華偉學習企業管理。
大部分人一說就是人家華偉的員工多有狼性，自覺加班，從無怨言。
但從來不說人家華偉的高薪加上高額的加班費，人家從來不虧欠員工，真正的是多勞多得。
人家的狼性是吃肉吃出來的，不是畫餅畫出來的。
張偉要的很簡單，隻希望提供該提供的，加快大家的進步速度。
儘快掌握安全生產實操，儘快能成長為一個合格的高素質工人。
忙完這件事，張偉就開車回家了。
他該做的已經做了，該提供的加班費之類的也已經提供了。
剩下的就看韓凱和五名工人自己的了。
如果這種情況下還是不能快速掌握實操，那該淘汰的他隻能咬牙淘汰。
絕不心軟。
妥協這種事，隻要有了第一次，那以後管理層再發布其他的政策，員工就會在執行的時候打折扣。
長期來看弊大於利。
而且他作為老板也要儘量放權，讓能承擔的人去承擔自己的事情。
如果事事都要自己管，以後還怎麼去山上找新的礦和山珍？
以後礦多了還不得累的頭發全掉光？
既然決定要走，在發動汽車的一刹那，張偉就已經把這件事拋之腦後了。
接下來隻要等著看結果就行了。
眼下他要趕回家看圖紙。
某種方麵來說，一棟彆墅可以極大的提升自己和家人的幸福感。
雖然乍一看不像訓練員工一樣是正事，但其實不然。
這也是一件非常重要，要認真對待的事情。
想到這裡張偉心裡癢癢的。
這個小有名氣的設計師，究竟會給自己設計出來什麼樣驚世駭俗的彆墅呢？
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