安全感缺失有兩種外化表現形態，你不能讓她乖，那就讓她虛假的強勢下去，當她感覺能夠掌控這段關係時，心態也會非常穩定。
缺點就是一旦有什麼大事，她也拿不準主意時，不大可能會信任你。
不過人與人相處本來就是這樣，我們都需要量力而行，給出能給的，拿回想拿的，沒有足夠強的能力千萬彆搞什麼既要也要。
眼下，蘇淮其實不是弱勢的一方，但他更願意用一種輕鬆的方式來解決問題，而不是激化矛盾。
裴姝虞的翅膀已經足夠硬了，哪怕她把那幾千萬收入全都還給星虞，用來解約，淨身出戶的她仍然能在任何一個平台上重新崛起。
當不了女總裁，吃飽吃好總沒問題。
如果蘇淮再去強勢的威逼她，那和微念老劉有什麼區彆？！
智者永遠不會那樣做事。
“蘇淮，你真是……沒法形容。算了算了，之前的翻篇，但是你得確定，不會再跟我撒謊了是吧？”
裴姝虞徹底被攪沒了火氣，可她不生氣了，並不代表要放過蘇淮。
這不，馬上就給狗淮下了套兒，後麵肯定要問到土狗大爹。
蘇淮果斷耍無賴，把門給她封死了。
“彆問，問就是不能說，老蘇覺得現在還不是和你見麵的時候，他是個精神分裂，彆扭怪，你在我這兒問不出答案。”
裴姝虞被噎得夠嗆，但也好奇心大作。
“精神分裂？！真的？！”
蘇淮煞有介事的點點頭：“他總是徘徊在極致理性和極度感性兩種極端邊緣，自以為看透了冷酷的世界，有時卻又對生活充滿了熱愛，反正我是經常搞不懂……你覺得他那種花錢方式像個正常人嗎？”
裴姝虞被嚇住了，好看的狹長狐狸眼瞪得溜圓。
“照你這麼說……還真是噯！他最近幾天都不來我直播間玩，叫人開著小號進來哐哐一頓刷，我怎麼攔都攔不住……天呐！他沒事吧？”
蘇淮差點沒笑尿。
講真話是一種技術，用真話進行誘導則是一種藝術，所以……請叫我大藝術家！
“沒事兒，心理過於陰暗的文藝中年而已。”
蘇淮輕描淡寫的擺擺手：“去醫院看過，醫生的判斷是：純屬閒的！回頭給他吃點苦，最好扔到農村去勞動改造，過個半年一年的就什麼毛病都沒有了……”
“噗！”
現實生活中的裴姝虞笑點很高，但是，再高也架不住這麼逗。
她一想到儒雅酷帥的爸比扛著鋤頭下地乾活，曬得黢黑的臉上再也雅不起來了，一笑就露出兩排大白牙，憨批得跟個土狗似的……
不行！姐真忍不住了！
她捂著嘴笑了好一陣兒，蘇淮的好感度悄然漲回正值，土狗三號的好感度也回到80+。
其實安全感的問題仍然沒有徹底解決，但蘇淮給了她一些虛幻的安穩，這就足以解決一些流於表麵的問題了。
講真，狗淮上輩子睡過的極品女主播可沒有這麼麻煩。
但是沒辦法，極品隻是形容肉體美好，而不管是裴姝虞亦或者陳暖晗、顧久玥，都有一些強大的個人特質，使得她們超越了顏值與肉體的限製，可以稱之為女神。
小裴又性感又堅韌又會演又有心氣，現在地位和錢都不缺了，憑什麼讓你輕輕鬆鬆的搞定啊？
這通罵來得很及時，讓狗淮清醒了不少。
現在鬨，終歸有緩和餘地，有解決辦法。
等到以後積重難返了再一股腦爆發，那時的矛盾可就沒有這麼容易敷衍過去了。
所以，乖女兒鬨一鬨挺好的，不那麼乖了，可也更像一個活生生的人了。
唯獨就是她急需的安全感不好搞，狗淮是真的不知道怎麼給。
娶她？
扯淡呢麼。
繼續用錢砸？
效果也不會特彆好。
看來，隻好用事業來捆綁了……日式龜甲縛，麻繩都不行，得上鋼絲繩！
那根繩索，便是有她參與的宏圖大業。
狗淮心裡咕咚咕咚冒著壞水兒，抬手止住她的下一個問題，急正容道：“學姐，閒話後麵聊吧，咱們先把股權的事兒溝通好，然後再跟你彙報兩個好消息……”
藝術家又雙叒叕一次精準命中她的寄點，釣起了她的期待。
抬手撥號，10秒不到，芝士就滿臉笑容的推門進來，一開口就是最恰當不過的好聽話。
“虞姐，你真應該出去好好看看，和主播員工們仔細聊聊，咱們公司，那叫一個欣欣向榮啊！”
蘇淮一樂，忽然感覺是時候給李哥加一根大雞腿了。
誰說馬屁精沒用的？
在我這兒，他抵得上一個師！
裴姝虞也擱下了注定問不出來的疑惑，把精力轉向公司：“哦？咱們現在有多少員工、多少主播了？”
“員工272，主播4500多位！”
芝士張口就是一串數據：“10月份咱們全公會流水總額3.85億，毛利7685萬，淨收益預計將會突破3000萬，市值成長6.58倍……”
其實不管從流水亦或者收入來看，星虞的數據都很奇葩，同比業內，盈利能力太弱。
彆人家公司，1億流水從賬上走過就有至少4000萬毛利，3000萬純利，牛逼一點的甚至能用3000萬流水做出3000萬毛利來。
怎麼賺的？
3000萬流水本身，公會抽成60%，1800萬。
完成流水任務再從平台吃到500萬提成，總共2300萬了。
主播完不成直播任務，扣提成扣獎金，2500萬。
有主播熬不下去了，解約金培養費什麼的再吃一口，2700萬。
最後那300萬，去收購玩家的充值記錄開發票，去倒賣平台給公會的特殊道具，去給平台高管處理賬務……怎麼都能賺出來。
可蘇淮呢？
玩得太乾淨了，橫看豎看都寫滿了良心。
就連裴姝虞都感到驚訝：“盈利怎麼會這麼少？”
蘇淮慢條斯理的解釋道：“這就是做平台和賺快錢的區彆了……”
想賺快錢，那就趁著好時候瘋狂薅，能薅什麼薅什
麼，一兩年時間把口碑做臭了之後再關張換皮，重起爐灶。
當然了，肯定會越做越差，因為主播也有圈子，上過一次當的不可能再上第二次，隻能騙新人。
而想做平台，就得把口碑支棱起來。
這麼搞的缺點是發展速度受限，自有資金累積得太慢也吸引不到外部投資。
可蘇淮偏偏最不怕這個。
等到假神壕真員工們到位，每個月往裴姝虞身上使勁砸錢，星虞哪怕隻吃流水錢都夠用了，更彆提等到係統升級之後擴大目標列表，他不止可以給乖女兒一個人砸錢。
當缺點不再是缺點，那麼好處就顯現出來了——虹吸效應。
一堆爛貨裡突然長出朵白蓮，正常人都知道要怎麼選。
MCN機構和彆的行業最大的不一樣，就是線上主播可以沒有限製的擴張，幾乎不消耗任何資源。
一個運營小組可以輕鬆管理500個新主播，拉個群，該教的教，該催的催，然後根據數據判斷誰更有培養潛力，升級之後再做精細化管理。
除此之外，她們還消耗什麼？
事實上，如果真有500個新主播，她們會在開播之前就給公司創造一大筆收入。
全套的直播設備，市價5000到5萬一套，公司大規模批發購入差不多隻需要7折，原價賒給她們，當場就怒賺一波——黑心點甚至還能再收取5%的利息。
視頻效果調試，1000到3500一次，誰乾這活兒都得給公司上供。
服裝、直播道具、啟動流量……都是錢。
能不能賺到，隻取決於新人們對你這塊牌子到底有多信任。
蘇淮也不會潔癖到該賺的錢不賺，比如全套設備提供，這種靠議價能力賺到的合理收入就沒必要拒絕。
而等到底層線上主播的群體足夠龐大，新人入行第一選擇就是星虞時，盈利能力自然就爆炸了。
單單是工資結算周期所帶來的現金流，就是好大的利益。
知不知道把百億流水擱到銀行一個月是什麼概念啊？
到處被行花追著叫爸爸，吃葡萄都有人給剝皮！
再加上大浪淘沙，足夠大的基數自然進化出來的海量中層主播，將以極低的成本帶來每個人至少20萬一年的盈利貢獻。
娛樂圈的經紀公司，比如樂華，隻能靠一個頂流撐著70%的盈利，但MCN可不是這麼玩的。
頭部不賺錢甚至是負收益，中下層主播貢獻90%的盈利占比，規模越大成本越低。
如果每個運營組都能時刻保持滿編，人力成本都可以削到微乎其微。
所以，蘇淮在兩年內隻關注一件事——規模，規模，還是他媽的規模！
當然，有效的規模必然需要良好的製度、優秀的口碑、出色的管理和頂級的頭部。
其中既有內部建設因素，又有外部吸引力的構築。
“而張大奕和歐萊雅BA網紅化項目，就是我們向外踏出的堅實兩步！”
蘇淮繞了好大一個圈子，向裴姝虞解釋給予張大奕股權的必要性，並且為李佳琦升S+拿股權也做好了鋪墊。
做法顯得有些麻煩，但她需要尊重和信任，那蘇淮就在細節上體現出來。
不出意料，社會我虞姐顯得非常滿意。
“你的發展思路我非常認同，你對股權的稀釋也非常合理，張大奕我知道，她配得上咱們星虞的15%股份。辛苦了！”
裴姝虞輕輕鼓掌的時候，那叫一個有範。
啥範？
美女總裁範。
再加上她特意把熊蓋住的粉色小西裝，感覺她至少在心態上已經做好了承擔一定管理壓力的準備。
蘇淮靈機一動，決定投其所好。
“咱們公司還缺一個機構——員工工會！學姐，不如你來做第一任主席吧？”
裴姝虞一愣，實在沒想到，自己還能和這種稱呼掛上鉤。
“工會？乾嘛的？”
狗淮章口就來：“組織員工活動，幫助員工融入集體，為主要是女孩的新主播們謀取福利，最最重要的，也是為你個人積累威望、積攢管理經驗……”
biu的一下，裴姝虞直起身，眼睛閃出強光……