陸知章自嘲的笑了笑，繼續說道：“但是當有了一分廠之後，我每天都活在自我懷疑之中，懷疑前麵那些年我特麼的都乾了些什麼？”
“在咱們一分廠，隻要是滿足了工人的需求，誰都不用滿足，誰都不用巴結，什麼工作都會順順利利的乾好，
就算有那麼幾個老鼠屎，輕輕鬆鬆就可以收拾，根本不需要考慮他是哪位領導的二舅，哪位大爺的侄子.”
“你這話說的，咱們一分廠就沒幾個大爺好不好了”
李野笑了。
一分廠跟總廠最大的不同，就是權利架構簡單、清晰，沒有那麼多的閒散管理人員，工人也大部分都是剛招進來的年輕人，從一開始就豎立了良好的企業文化，環境風氣都非常的乾淨。
“所以我才沒答應大廠長啊！”
陸知章澀澀的笑道：“我們一分廠的生產經驗，隻適應一分廠的工作環境，就算我帶著一批技術骨乾回到總廠，解決了生產方麵的問題，
但是我要跟多少人折騰，才能省出錢來，給工人們開出跟一分廠一樣的工資呢？”
李野輕輕一笑，道：“大廠長讓你回去，是解決生產問題的，工人開多少工資的事情，可能輪不到你來管呢！”
“那還解決個屁？”
陸知章譏諷的說道：“如果連給工人的那點工資都算計的話，那一分廠的經驗他們也彆學了，根本學不會，更彆指望工人像在一分廠一樣，主動的給你解決絕大部分麻煩，到時候還是怨言滿天飛，用不了多久就又會爛下去。
我就不明白了，咱們一分廠什麼時候為了工人的工資發過愁？可你看看總廠，過年都因為工資鬨出那麼大的風波，”
“.”
其實在一個清廉、健康的單位裡麵，工人工資占生產總成本的比例，並沒有很多人想象中的高，隻有百分之幾而已，後世很多工資待遇良好的企業，也不過百分之五。
所以後世很多人說某某小國人力成本低，所以競爭能力強怎麼滴怎麼滴，其實並不完全正確，
“有足夠受過教育的低成本勞動力”這個投資者注重的條件之中，“足夠”和“受過教育”才是關鍵詞，低成本的重要性遠遠排在這二者之後呢！
而總廠那邊因為種種原因，現在連這百分之幾都開始算計了，就算一分廠替他們暫時解決了生產上的問題，優先受益的也是管良那些人，工人要排到最後。
“李野，我終究是要走的，但我想再等等”
陸知章忽然說道：“等到一分廠真的撐不下去，上麵狠心刮骨療毒的時候，我們把它好好的整治整治，合適的人吸納到一分廠來，不合適的”
“你先彆說這個.”
李野打斷了陸知章的話，沉聲問道：“你剛才說終究要走，是什麼意思？”
陸知章愣了愣，笑著說道：“你不會永遠隻做副廠長吧？二把手的經驗積累夠了之後，就該學習一把手的經驗了。”
“.”
李野默然。
每一個二把手，都有當一把手的野望，這是種花家“不做老二”的傳統。
但他跟陸知章搭班子的這些日子裡，真的很舒服，所以沒想過這個問題。
“嗨，當然了，現在說這些還早，等到了那個時候，說不定我都是部裡的領導了。”
“.”
聽了陸知章的話，李野震驚的道：“你這是還想當部長？”
陸知章好笑的道：“怎麼？我想想還不行嗎？實在不行司長我也願意.”
行吧！每個人都有自己的向往，沒有夢想，跟鹹魚又有什麼區彆？