而做出來的結果卻是一樣的。
另外一方麵，就是程序的優化。
就像是穿孔，一個一個穿，和整理好了一起穿，那結果總是不一樣的。
江齊提出的建議，雖然隻是小小的優化，但是對結果也產生了不小的影響。
節約了時間。
第二生產線的動靜也引起了其他生產線以及其他車間的注意。
大早上的，他們來上班的時候就注意到了廠領導都往第二生產線去了。
當即也有些驚訝。
紛紛猜測了起來。
“大概是因為他們那裡在試點吧……”
“也不知道試點的結果是怎麼樣的，不過我覺得能增加技能考核的機會，我也是願意的。”
“對，據說就是超產百分之十五就能拿到一個優秀，十五天拿到優秀就能兌換一個考核的機會了。”
“才十五，我覺得我也能做到啊……多一次考核的機會，那是多麼重要的事情啊。”
“真希望能趕緊試點到咱生產線。”
眾人紛紛議論著。
彆的不說，這個有利於他們工資增長的事情，他們還是很願意做的。
即便是有些翹首以盼，但是到了工作時間，他們還是按部就班坐在自己的位置上，專心打螺絲去了。
而第二生產線，因為江齊的指導，在場的人再次爆發出震驚的聲音。
就連楊廠長，目光也是微微產生了變化。
因為江齊所提的建議，確實能行。
幾位領導都是心有所感。
沒想到江齊年紀輕輕，卻能提出這樣的建議來，令人驚訝。
楊廠長拍板，“既然能行，就推廣到全廠。”
“優化生產流程，也能促進產量的增長，對整個軋鋼廠的發展還是有利的。”
楊廠長的話，得到了所有領導的認同。
現在的紅星軋鋼廠，其實是一家公私合營企業。
而作為工方代表的楊廠長，是廠裡的最高領導。
他能拍案決定很多事情。
但是軋鋼廠的運營，不止他一個領導就能做出所有的決策來。
為了廠裡的可持續發展，還是需要各個領導層商討才能得出最後的結論。
但是江齊提出的生產流程優化的建議，得到了所有人的