這點柯夏倒是無所謂，但永久使用權？也太便宜了。
最終，事兒還是敲定下來了——永久可以，但是要有收益分成。
柯夏要的不高，但也不至於虧。
隨即，雙方就約定在後天簽合同。
……
社團的辦公室內，原本看起來還算寬敞，但這一開會，就顯得有些擁擠了。
算上柯夏，這裡得有34個人。
因為座椅本來就湊不夠，索性連柯夏自己都站著。
會議開始柯夏先是表達了對同學們的歡迎，然後強調了A開發社作為創業社團的特殊性。
來到這裡就不是普通社團的過家家，而是要麵向市場做出成果的。
而另一件更為重要的，就是對人員進行分組。
這個自然得獨立於項目外，直接根據職能來分——開發組、美術組、配音組以及文案組。
同時，每個組都有一個組長。
開發組是馬婉，配音組是黎茉，美術組有些特殊，就安排龍梓玥為組長、陳雨涵為副組長。
文案組就不必多說，暫時的安排就是林雪萍主筆，柯夏負責審核修改。
以後有什麼一般的會議，配音組都是不用來的，畢竟不會涉及具體的開發工作。
不過，配音組也是有自己的福利。
這個福利就是來自柯夏的渠道。
比如，有些商業項目會找一些新人配音，主要圖個成本低，而這種機會一般在外麵可不好找，但緣律那邊卻不少。
更重要的是，如果配音組有表現亮眼的，柯夏能夠安排人去緣律試音甚至直接麵試。
這可不是柯夏的一廂情願，蘭欣是知曉這事，而且是非常情願的。
至於培訓之類的，柯夏是幫不了忙了，她確實沒這個時間。
但配音組本身的存在就讓大家相互熟識、共同進步，也算是間接提供了平台。
社團的基本框架講完了以後，柯夏讓配音組的同學們先離開，隨即便正式講起了《雀舍》項目。
這一次柯夏講得很細致，不僅僅是玩法——從開發框架、流程，到美術需求預期等都過了一遍。
而且考慮到大家都是在校生，周期拉的很長。