《穿書六零：炮灰女配的覺醒》全本免費閱讀
於師傅花了兩天時間，把孫竹的東西完善了一下，接著就上交給了車間主任。
她作為廠裡的勞模是可以直接和廠領導進行交流和直接互動的，但是還是選擇了一步一步的去提交，這就是職場規則了。
越級上報是職場中大家特彆不樂意見到的。明明你是我的手下，偏偏你做的事我一無所知，換位思考也知道上級會特彆不高興的。
這也是孫竹直接給了師父的原因。
對於孫竹來說，於紅梅是她的領導，更是她的師父，做這份總結的意義也是為了讓師父知道她有努力，也是另一種形式的述職報告。
於紅梅和孫竹的想法大同小異。
她也是職場老人了，對於職場規則心裡有數。
在車間主任拿到這份總結以後，看了看上麵的署名，是孫竹還有於師傅兩個人的。表情就有些耐人尋味了。
如果是於師傅一個人做的，那麼他一點兒也不稀奇，稀奇就稀奇在上麵竟然有孫竹的名字。
這是於紅梅特意弄的。她和孫竹說好了，這次的東西寫上兩個人的名字，她不會隨意侵占孫竹的功勞的。
對此，孫竹隻能接受，而且對於紅梅的人品更加信服。
車間主任拿到以後，就上交了。
他沒有貪功，這件事還不知道上麵會是什麼想法，所以他不打算插手，再說了於師傅是可以直接和廠領導進行對話的，這麼做就沒有意思了。
領導們接到以後非常重視，迅速進行了可行性的研討。
最後的討論結果就是這份總結完全可以作為新進工人的培訓守則，如果能把上麵的問題都搞清楚了，就可以轉正了。
看了看署名，果然和孫竹有關。
怪不得她能這麼快上手，就是聰明呀，知道總結經驗教訓，也有一個好師傅。
於紅梅是個容忍度很高的人，隻要能做，那些一些死板的規則不在她的考慮範圍之內，所以孫竹才能這麼快就顯露出來。