“怎麼了？你們這表情可有些奇怪，這難道不是天大的好事嗎？為何反倒是一副愁眉苦臉？”
周天看著兩人那怪異的神色，心中滿是不解。要知道，此前他們曾多次向上級申請家屬樓建設，可都被駁回。如今好不容易得到上麵許可，這兩人卻擺出這般模樣，實在令他感到異常困惑。
“院長，此一時彼一時啊。當初分廠事務相對沒這麼繁雜，我們還能夠勉強兼顧。可如今，分廠的事情越來越多，而且不僅僅是分廠，還有學校、發電廠、集市，再加上正在興建的家屬樓等一係列瑣碎事務。我現在忙得幾乎連軸轉，已經很久沒有好好休息過了。”
宋衛國無奈的長歎一聲，道出了內心的苦衷。正如他所言，如今分廠的事務錯綜複雜，工作量巨大，他已經有些力不從心。
張明智在一旁不住地點頭表示讚同。
與宋衛國相比，他的忙碌程度亦是有過之而無不及。
尤其是院長和其他三位副院長都將精力全身心地投入到科研工作中，研究院裡大大小小的事務幾乎全都壓在他一人的肩頭。
彆的不說，單是每個月的後勤保障工作就足以讓他焦頭爛額。八萬多人的衣食住行，每一項都絕非易事，需要耗費大量的精力去協調與管理。
更彆提還要與四九城各個工廠維持良好的合作關係與溝通聯絡。他時常擔憂自己會不會有朝一日因為過度勞累而倒在崗位上。
如今院長又要給他倆增加汽車廠管理這項艱巨的任務，這讓他們如何能高興得起來。
雖說家屬樓能夠順利加蓋是一件令人欣慰的好事，可關鍵問題在於他們實在分身乏術，難以承受如此繁重的工作壓力。
聽完兩人的訴苦，周天這才恍然大悟，意識到自己之前確實有所疏忽。
原本他以為研究院有五位副院長共同管理，應該能夠應對自如，沒想到薑龍等三人在管理事務方麵與自己一樣，都是那麼不靠譜。
現在看來，當務之急是向上級申請調配幾位專業的管理人才。
實在不行，也可以考慮先從研究院內部選拔一些有潛力、能力出眾的人員來暫時緩解困境。
心中有了明確的想法後，周天便趁著這個機會向兩人提出了這一提議。
此提議一經提出，兩人頓時眼前一亮，毫不猶豫地表示讚同。
經過一番深入的商議，三人最終達成一致決定：先從內部大力提拔一批在管理方麵表現卓越的人才，同時向上級部門求援。
雙管齊下，如此一來，不僅能夠有效減輕他們兩人的工作負擔與壓力，也能讓上級領導清楚地了解到研究院目前所麵臨的艱難處境與實際需求。
有了決定之後，周天率先提出了吳秀波。
畢竟吳秀波曾擔任唐老的秘書，積累了豐富的工作經驗與人脈資源，又在研究院後勤處處長的崗位上曆練了一年多時間，其管理能力有目共睹，不容小覷。
而且從個人發展的角度來看，吳秀波也到了該獲得晉升與重用的關鍵時刻。
當初唐老將他托付給自己，自己自然不能辜負這份信任，讓他一直原地踏步，埋沒其才華。
宋衛國和張明智兩人對吳秀波自然也是有所耳聞。
對於吳秀波，張明智雖然對其了解並非十分深入全麵，但通過過往的一些接觸與觀察，對他的管理能力還是頗為認可的，所以對於提拔吳秀波一事並沒有異議。
而宋衛國則更加乾脆，隻要是院長極力支持與推薦的人選，他必定會毫不猶豫的舉雙手雙腳讚成。
在吳秀波的事情順利確定之後，接著幾人又相繼提出了幾個在管理才能方麵表現較為出色的人選。
雖然目前還無法確定最後究竟能有幾個人選能夠成功通過上級的審核與批準，但至少在這段過渡時期，這些人能夠在一定程度上幫助他們分擔大部分繁重的工作壓力與任務量。
確定好人選之後，三人便開始圍繞給這些人安排什麼樣的職位展開了熱烈的討論。