兩個人管理檔案室，剩下八個人分成兩組，在他們的培養下，學習建立考核數據庫和招聘程序，其餘四十多號人，基本沒有利用價值。
勞人處原來占了一個辦公樓層五分之一的辦公室，十幾間。整頓以後，隻保留了六間辦公室。
勞人處一個正處，一個書記，兩個副處就占著三間辦公室。這些人基本屬於外行，年紀也大了，根本做不了什麼工作，在姚遠眼裡，就是些閒人，廢物。
老子辦公資源有限，不能讓乾正事兒的沒地方辦公，騰出屋子來供你們吃飽了撐的沒事兒乾瞎聊天玩。
把辦公室都給我騰出來！你們根本也用不著辦公桌，找間大的用不著的屋子，先都集中到一起，在那裡呆著吧。等老子啥時候有空了，再琢磨著怎麼打發你們。
類似勞人處這樣的部門，這個辦公大樓上實在是太多了，還有設備管理處、計劃處、檔案材料處、人防處、安監處……等等的五花八門，基本是和下麵的職能部門無法完全對接，各唱各的戲。而且，像經貿處這樣，就算可以勉強對接的部門，也是閒人居多，乾事的人居少。
姚遠就都按照處理勞人處的模式，直接處理其他處室。沒有用的機構裁撤，用得著的機構整頓減員，多餘人員集中處理。
僅僅一天的功夫，整個廠部辦公大樓就熱鬨了，搬桌子、抬椅子，清理用不著的檔案、文件。
僅收破爛的小販往廠外拉文件廢紙，就拉了一天。
大家忙的滿頭大汗，姚遠和美美急了個滿頭大汗。
連美美都沒想到，這個辦公大樓上會有這麼多人。
從接收數據看，礦機總共還有五千七百多在職員工，辦公大樓上竟然有兩千多人，幾乎要占到員工總數的一半了。
這麼多人，處理起來相當麻煩。她原來還打算立刻就開始工作呢，現在看來恐怕不行，得先安排解決這些閒散人員啊！
這些閒散人員當中，各處室的乾部最難處理。礦機已經開始實行級彆工資製了，這些乾部自然就要拿相應級彆的工資，當然就比一般科員要高出許多。
如今，各處室整頓重組，姚遠竟然一個原來的乾部不用，那他們將來的工資怎麼算啊？
這是他們最關心的問題。看著自己的辦公室被占用，自己被趕出來，和所有普通科員呆在一塊兒了，他們心裡也著急。
他們當乾部的時候，這些普通科員對他們當然恭敬了。現在大家一樣了，誰還尊敬他們啊？大部分普通科員對他們是有意見的，這時候難免就得嘲諷幾句。意見大的，甚至是要張口罵街了。
礦機就特麼毀到你們這幫官老爺手裡！現在人家姚大傻來了，你們的本事呢？你有本事人家咋就不用你呢？
乾部們也不服氣，我們沒本事，你們有本事也行啊？姚大傻不一樣不用你們嗎？你們一個個怎麼混到這個大樓裡來的，以為我們不知道是不是？你們連乾工人都不合格，有什麼資格坐辦公室？礦機真正毀了，我看就是毀在你們這幫寄生蟲手裡！
我們寄生蟲你們不一樣寄生蟲嗎？我們寄生蟲我們還拿工資低呢。你們拿著高工資還不乾人事兒，神馬東西！
這說著說著就得打起來，各處室就更亂了。
姚遠忙正事兒都忙不過來，哪有閒工夫給他們處理打架？他直接把保衛科給叫過來，誰在辦公室裡打架，都給我弄保衛科去。打架傷了人的，送派出所處理。
特麼還惦記你們的乾部工資？你們都乾什麼了，還好意思要工資？我憑什麼白白給你們發錢養著你們？
這麼著亂了三天，還是什麼事兒都做不了。姚遠隻能先想辦法把這些閒人從辦公大樓裡弄走，找個大的車間，組織他們學習。
他得先給美美騰地方，讓她組織大型機械部啊。
兩千多辦公文員，美美甄選下來，用了不足二百人，剩下一千好幾百人，弄到一起學什麼呢？姚遠也頭疼。
他沒時間和他們墨跡。美美的生產部得先充實管理人員，趕緊甄選生產需要的設備，選定各生產車間，然後還得搬運重組這些設備，形成新的生產力和生產資源。
這是目前當務之急，最迫切需要做的。
臨時搞定了辦公大樓，姚遠就得和美美分彆找自己印象當中能用的那些生產乾部談話，把他們充實到生產部門去，讓劉經理先帶著他們去選設備搞重組。待這些工作基本結束之後，進入生產部的這些乾部，再根據個人的能力，由生產部劉經理斟酌安排工作。
事情一件接著一件，哪一件都急，哪一件都刻不容緩。如此按下葫蘆起來瓢，手忙腳亂的，姚遠接手礦機半個月，礦機就整整亂了半個月。
也就是在這混亂當中，美美逐漸排除乾擾，把大型機械生產部的各職能機構，慢慢建立起了雛形。
有了這個雛形，她才能夠整合各部門在一起，集體運作，對生產部門進行有效支持，開始生產車間的選址和設備甄選、組合工作。