如果可以做到這一步，他也完全可以做到這一步。那麼，那些被美美那邊淘汰掉的設備，還是完全可以發揮餘熱，創造效益的。
他就和大家商量，把美美用不上的設備，再一次分類組合，弄個機加車間出來，絕對沒有問題！
隻要成本可以降下來，推銷自己對他來說也不是難事，不怕找不到活乾。
還有，大家有責任心了，這些個出主意的職工裡麵，也不會缺乏管理人才。管理上，他是內行，完全可以再培養出一批合格的管理人才來呀！
於是，這再次清理調研剩餘設備，組建機加車間的念頭，就在他腦海裡慢慢清晰。
那麼，有了新的加工單位，是不是可以圍繞著這個新加工單位，再組織一套管理班子，同樣創造利潤呢？完全可以！
在工廠管理方麵，姚遠是內行，可以做的有條不紊。
首先，他就跟那些小組長們商量，先搞個生產部的架子，組織起一批人來，清查設備，測量精度，建立設備檔案，把不同性質的機加設備分開，根據加工性能，分成幾個車間，先形成機加工能力。
關於這個生產部的管理班子，姚遠和職工們商量，采用招聘和大家推選兩種手段。
先把生產部負責人，也就是經理的位置，通過推選的辦法給定下來。然後，哪個崗位需要什麼人才，再由經理參與，由全體職工自薦，從自薦職工中擇優錄取的辦法，選取合適的人員。
彆瞧不起這些職工，他們在工廠裡工作許多年，對工廠的運作還是十分熟悉的。這些主意，大部分是職工們想出來的，姚遠隻是在最後總結。
職工們並不盲目。按照大家放心的原則，大部分人願意推選馬友寶當這個生產部經理。
馬友寶這個人是出了名的好抱打不平，也喜歡和職工們在一起拉呱。平時不管是在廠裡還是在宿舍區吃飽了飯出來遛彎，他身邊總能圍著不少人，對他講自己遭遇的不平事。他會開導人家，還能幫人家出主意，實在不行還能替人家出頭，找領導或者上級講理。
那天上午，大家集體來找姚遠論理，大家也是把馬友寶推在前麵。
馬友寶在職工當中，早就很有名了，所以姚遠會認識他。
同樣，當年姚遠在礦機清潔隊掃大街的時候，也和這個馬友寶一樣，喜歡為大家出頭，兩個人當時可以說是惺惺相惜。
可是，馬友寶隻是一個木型分廠的木型工，對生產管理一竅不通，他自己都認為自己不行。出頭露麵，找領導講理可以，真讓他去搞生產，那就耽誤事了。
在姚遠的辦公室裡，馬友寶聽著大家要他出來擔任經理，兩隻手拚命地亂搖。
“我胡說八道，找人家的毛病行，讓我去管工廠，我知道什麼呀，這不瞎胡鬨嘛！”
姚遠就嚴肅了說:“馬師傅，管理這種事，誰都不是一下就能會，都是慢慢在實踐中學會的。我姚大傻當初就是一個掃大街的，現在不一樣能當總經理，弄出倆公司來嗎？”
馬友寶就搖頭說:“大傻，我和你不一樣。你雖然掃大街，可你爹你媽都厲害呀，你光跟著他們學就行了。你在礦機那陣子，就是廠裡有名的能人了，啥不會呀？好多車間設備壞了修不了，不還得請你去修嗎？我是真不行。我怕把這個經理接下來，到時候給你，也給大家耽誤事，就對不起大家了。”
姚遠說:“馬師傅，啥叫行，啥叫不行啊？在我看來，大家夥兒信得過你，你能為大家夥兒服務，心能放直，這就叫行！那些有本事能管工廠的，大家還不信他呢！大家不信他，我憑啥用他？”
這時候，就有個組長出主意說:“馬師傅自己管工廠，的確是有些不合適。要不，傻哥你給他配倆懂行的，讓他監督著這倆懂行的乾？有馬師傅監督著，估計彆人也不敢耍壞心眼兒。”
大家一聽，這個主意不錯。姚遠也覺得可行。有馬友寶在一邊看著，那倆懂行的就不敢動歪心思。再說，他自己就是行家，也能從日後的生產數據中，看出問題來。
於是，大家就七嘴八舌地議論誰能給馬友寶當副手。
首先，就是原來大件分廠的廠長林清華，這個人懂機加，腦子活，當初大件分廠還是盈利的，工人也能發出工資來。
可是，這個人也乾私活，據說也弄了不少錢。但總體來說，他膽子不大，是在保證工人發出工資來的情況下，才謀私利的。這在礦機就算好乾部了。
然後就是大修分廠的董雲了，這人和林清華差不多。機修分廠沒有活乾的時候，他親自跑出去給工人找活乾，把工人們安排到其他企業裡去掙錢，讓工人吃上飯。
但他也不是白乾，工人們去外麵掙錢，他從當中抽分成，也為自己謀了不少利。