組長們把組裡大家對周家林的意見都一一給說出來，這選舉會立馬就變了批鬥會。弄的周家林臉紅脖子粗，這一碗水，哪就那麼容易端平啊？
工人們不管三七二十一，有時候組長跟不上趟，工人們就自己站起來說。
刮研五組那個劉德江，從入廠到現在，還自己不能獨立工作，為啥回回工資都不低？他每個禮拜都去飯館請你吃飯，你當我們眼瞎了？
同樣都是導軌磨床，為啥張東有活乾，我就沒活乾？他每月都給你送煙送酒，還和你一起去城裡找暗門子，這可是張東自己說的。張東你說，有沒有這回事？
到最後，姚遠隻好出麵，把大家給刹住。要不然，還不知道這幫人能說出什麼見不得人的事來呢！
“我們今天在這裡開會，”姚遠說，“不是為了給周家林挑毛病，是為了選出個當家人來，帶著大家自己救自己。還找暗門子？特麼你們這幫小年輕的，還少找啦？真是啥話都敢說！你們不同意他當老大就拉倒唄，用得著這麼急赤白咧，嘴上不帶把門的嗎？”
他這麼一說，大家就住嘴了。也是，這以後還要在一起工作，啥都說出來，讓人家以後怎麼做人啊？
既然大家都不同意周家林當一把手，那就得自己選個一把手出來。結果鬨哄哄弄一上午，選出四五個來，支持度都差不多。看看時間差不多到點下班了，姚遠就宣布散會。下午那幾個候選人要準備發言，說說自己當老大想怎麼乾？最後所有人無記名投票，誰得票多老大就是誰的。
中午的時候，姚遠就不能回家了。周家林守著全車間的工人，讓大家給羞臊一頓，心裡肯定有情緒，他得想辦法安撫人家啊。
於是，他就約了周家林，再加上董雲，找個酒館，他請客吃飯。
杜鵑還想跟著，讓他給打發回家了。大老爺們吃飯，你個小丫頭片子跟著，添什麼亂？
下午還得開會，大家不敢喝酒。吃飯這個工夫，姚遠就和周家林說他的想法，將來工廠要怎麼發展。過去的就過去了，絕對不會追究，也絕對不會因為過去的事情，他就對周家林印象不好。礦機乾部過去都這樣，風氣、環境使然，跟個人沒多少關係。誰到那個位置上，都會學壞。
然後再談工人們反應這麼激烈的原因，讓周家林理解大家的心情，不要計較。雖然不能當車間一把手，可副職非他莫屬，他的能力在那兒擺著啊。以後做好了，工人信任了，當正職也不會有問題。
他姚大傻用人，隻看能力，看良心。隻要你周家林能力大，再往上提，當生產部經理，當老總都沒問題。
真是苦口婆心，從飯桌上一直說到辦公室，再說到上班，口乾舌燥啊！
這時候，姚遠就更迫切地感覺到，他需要一個政委一樣的人，幫他做這些工作，要不然自己非累死不可。
隻有大家的思想通了，這工作才能乾好啊！
這種人得有一定威信，大家都佩服，還得能理解他的想法，上哪兒去找呢？
一個全國都有名號的大老板，礦機的實際控製人，和他這樣一個小乾部一起下館子，聊一中午，周家林就是心裡再有情緒，這時候也沒了。何況他以前的確是乾的有些出格，人家這麼大的老板表態不計較他，他還想咋的？
下午繼續開會，幾個候選人陸續發言，談了自己的打算。
考核機製大家都了解了，誰也想上去當乾部，乾部工資高啊。這競爭看著還挺激烈的。
這一發言，就看出水平高低來了。大修車床工段的刮研組長劉正平，五十出頭了，眼看要退休了，但水平不低。從怎麼整合兩個車間的資源，到如何做到派活公平，怎麼定工時合理，講的頭頭是道。他計件工時讓工人代表評議的辦法，也暗合了姚遠的心思。特彆是他提出來，兩個車間各設工段長負責，由車間主任從中協調的辦法，合理而實用。
他處處留有餘地，讓工人參與管理的辦法，贏得了大家的信任，最終以較高的得票，當選大修車間主任。
然後，在姚遠替周家林說了不少好話的情況下，周家林做副主任，協助劉正平管理車間的提議，才得到了大家的同意。
像劉正平這麼大年紀的人，技術、經驗都到了最好的時候，體力和精力也可以。可按照礦機原來的製度，他這輩子就隻能等退休了，是乾部都得下來讓位，彆說是工人了。
姚遠不管這個，搞管理沒有經驗，沒有老奸巨猾的手段，指望年青人根本不行。隻要你有能力，就是七十了他都用，大不了多給你配個副手。
劉正平也算是恰逢其時，攤上了姚遠接收礦機。他在礦機呆大半輩子，心裡積攢了好多想法。這一回，終於有機會實現了。