() 孫副總率先表態，其他高管也隻能紛紛效仿了。反正高管們工資高，半年不領工資也餓不死。
然後，大家就紛紛議論，如何削減辦公支出？清潔員是不是不要了，以後大家自己打掃辦公室？然後就是紙筆表格浪費，出差補助管理過鬆，樓下的高管酒吧，普通員工的加班補助，自助餐廳補助標準……
這樣一議論，就發現好多漏洞。而堵死這些所謂漏洞，大家就得去過艱苦樸素的生活了。
艱苦樸素的生活該過也得過啊，他們老板都要吃糠咽菜了，他們再這樣奢侈，怎麼對得起老板的栽培呀？
大家議論節流開源正議論到**的時候，抗抗的傳呼就響了。她看看是姚遠的，就沒去回。
她不想打擾大家的興致，也希望借著這股勁兒，拿出一個具體措施來。
姚遠對下屬向來是比較寬鬆的，集團和兩個公司的辦公開支，原先姚遠在，抗抗不過問，也不知道。姚遠去了礦機，抗抗開始插手管公司，這才發現，這筆費用還當真不小。
辦公樓下麵，公司自己就設了兩個餐廳，一個是普通員工的，一個是高管們專用的。普通員工的規格檔次也不低，市麵上西式快餐店裡賣的麵包、漢堡、火腿、炸雞塊，包括各種奶茶、咖啡、飲料應有儘有，而且比市麵上的價格便宜一半。晚上員工加班可以免費領快餐卷，吃飯不花錢。
高管專用餐廳就更豪華了，簡直就是一個小酒吧。
每年公司光經營這兩個餐廳，就得拿出不少錢來。
姚遠是現代人的觀念，他認為必須給員工創造一個舒適安逸的工作環境，員工才能夠安心工作，創造最大的效益。這個多創造出來的效益，恐怕弄十個這樣的場所也足夠。
就比如那個酒吧一樣的高管專用餐廳，平時高管們工作壓力都很大，到這裡來放鬆一下，湊在一起說說話，聊聊天，放鬆緊繃的神經的同時，還能相互之間有個交流，這對工作是有好處的。
高管們跑到這裡來，聚在一起聊什麼呀？大多還是工作。工作中相互需要配合的，相互之間有不理解的，在這裡都可以交流溝通，把事情說開。化解了不少矛盾的同時，大家也更團結，配合更密切，這得為公司創造多大的效益呀？
這些效應都是潛移默化，不可能從表麵上就看出效果來。抗抗就是再聰明，也沒法理解這麼超前的東西。
按照她的意思，這倆餐廳都得整改，關了高管專用餐廳更好。
你姚大傻不是在礦機提倡乾部工人平等一致嗎？那為什麼還要在集團這裡給高管們搞特殊？
搞工廠和搞公司不一樣啊，得根據具體情況和環境來采取不同的方式。抗抗哪裡可以理解這麼深刻？
不過抗抗有個好處，就是姚遠決定的東西，沒有姚遠同意，她不會擅自改動，這大概也算那個時代女性順從丈夫的思想品德吧。
不過，高管們自己商量著要艱苦樸素，自願削減費用，這就與她關係不大了。
所以，她就不回姚遠的傳呼，希望高管們能接著拿出節儉方案來，立刻就能執行。
如果她走了，估計這幫家夥瞎議論一陣，也就全不當一回事，又該乾啥乾啥了。
有她守著，高管們還真不好意思隻說不乾。最終，在兩位副總主持下，拿出一個節約應急方案。抗抗隻同意，不簽字。
有兩位副總簽字同意就行了，她就不簽字了。要不然姚遠知道了，又得賴她隨意插手。到時候她隻負責監督，發現光說不練，直接找兩位副總，量他們也不敢不去落實。
期間，助理傳呼又響，出去回了電話回來，悄聲告訴她:“抗抗姐，姚總找你呢。”
抗抗就說:“讓他等一會兒，開完會我再打給他。”
如果姚遠有急事，非要找到她不可，助理待會兒回來，就應該和她說。結果助理回來沒說，那就證明姚遠沒什麼大事。
抗抗跟姚遠這些年，個人分析推理的能力已經不是一般人可比的了。
還不僅僅如此，她還學到了好多的做事技巧。
比如這次開會，原本是討論還該不該支持美美那邊資金的問題。就算繼續支持，也應該拿出一個支持方案，設定最終底線。
可會開到中午，內容竟然變成了該怎麼節流開源去支持美美。這就是抗抗故意要達成的效果。這種手段，自然是抗抗從姚遠那裡學的。
夫妻整天在一塊兒，抗抗用不著專門學，隻從生活裡姚遠玩的那些心眼兒，她就可以悟出好多技巧。