張代表聽得不寒而栗，仔細想來，姚遠說的，也並非沒有道理。如此下去，當真是不堪設想！
他不由深深歎息一聲說:“你爹走後那個時期，上來一大批素質達不到要求的乾部，連我們的基本原則是什麼都搞不清楚，破壞了我們的乾部選拔機製，也徹底破壞了我們的原則。這是一個悲劇！
如果沒有那那個時期，你爹，我的老師長那一代，能夠培養起一批他們那樣的乾部，遵循我們的原則，順利把自己的事業交接到新培養起來的乾部手裡，就不會是今天這個樣子！”
姚遠也歎息一聲說:“是啊，所以我就想著，得恢複我爸那個時代的激情和原則啊。可是，礦機的乾部群體，已經因為那個年代而徹底腐爛了，人們的思想，也受到了很大的衝擊。
所以，我必須得徹底說了算。隻有這樣，才能割掉礦機滋生出來的這些不正之風，不讓它再有生長的土壤！可是，想象和現實，還是有很大差彆的。經過這麼長時間的不正常，職工們已經不相信我們了，他們的思想，也因為這長時期的不正常，發生了很大的改變，已經不是那個燃情歲月裡的思想了。
在這樣一種情況下，再提管理人員上來，沒有適當合理的監督機製，還是難以避免重複謀私利的老路。
所以，我想，必須把我的管理人員，置於職工的監督之下，才能避免他們走上邪路。”
張代表就點頭說:“大廈啊，你這個辦法好，這才是你能夠讓礦機起死回生的關鍵吧？”
姚遠就苦笑說:“叔啊，我這個辦法暫時是起到作用了。現在，礦機的管理人員怕職工，肯定是不敢再生邪念了。
可是，這個辦法還是有些幼稚，過於極端了。
古人講究中庸，就是說啥事都不能過於極端。就像好多某些國家的一些製度，純粹就是小孩子過家家，最終還是一塌糊塗，反而限製了他們自身的發展。
給職工絕對的權力，他們就會隻考慮自己的利益，稍有不滿就鬨個昏天黑地，嚴重影響了管理人員的正常管理工作。時候長了，我怕最終就會像某些國家一樣，弄個烏煙瘴氣。
現在，好多車間的管理乾部，就反應情況說，無論咋乾都乾不到大家心裡去，處處受製，處處被動，連最基本的管理製度都實行不下去，快沒法乾了。”
張代表就笑笑說:“你這樣乾當然不行了。咱們的原則是有議論有集中，就是要每一個職工都統一思想，考慮大局，這樣才能擰成一股繩，發揮出最大的戰鬥力嘛！思想得出於集中，哪有下邊想怎樣就怎樣，反過來影響上級決策的？那不成了無政府主義，徹底亂套了？”
姚遠就一拍大腿說:“叔你說的太對了！可是，咋才能既避免過於自由的無政府主義，又能讓職工限製住管理人員不胡來，實行有效監督，我不會呀。”
張代表就說:“這個也不難。你爹原先的那個工作辦法，你隻要學會了，把有覺悟，思想品德高尚的的好同誌滲透到管理部門裡去，”
說到這裡，就看看姚遠說:“大廈啊，這是一個完整的思想組織體係，這一時半會兒的，我還真是沒法跟你說清楚。咱們改天瞅機會，我好好和你聊聊。”
姚遠就說:“叔，我搞企業管理行，可搞這個我是真不行。說句心裡話呀，叔，我現在呀，就是缺個像叔你這樣的，懂行的人啊！能把職工們的思想統一起來，化解矛盾，讓職工們和乾部們一條心，一起往前奔。
也隻有這麼著，咱礦機才能有希望，才能真正複興啊！”
張代表就瞅姚遠半天，忽然就笑了說:“我知道你為啥把張軍兩口子和張豔都給弄回去了。”
姚遠也跟著笑:“叔，你彆瞎聯係呀，咱們一碼是一碼。就算你不回去，弟弟和妹妹的事我也不會不管。”
張代表點點頭說:“這個我相信。”接著就有些為難說，“可是，我還得上班啊？”
姚遠就說:“叔，我不難為你，你再仔細想想。機關單位這幾年我也經常接觸，是個啥樣我也大體知道。你在這裡上班，退居二線以後，你想做點什麼，說點什麼，能起到多大作用？
如果你回礦機呢，就不一樣了。我想著啊，成立個職工代表會，把職工當中大家信任的人組織在一起，由你領導著，就像你說的那樣，通過這個代表會，把這些人滲透到每一個車間，每一個班組去，再由他們把大家的思想統一起來，把咱們當初我爹活著的時候的那股子勁兒，再調動出來！
就像當初那個時代一樣，職工能理解管理人員。管理人員做的不對，職工也敢站出來批評，幫著他們改正錯誤。同樣，職工做的不對，管理人員也敢去管。
不像現在這樣，給管理人員權力大了，管理人員無法無天。給職工權力大了，管理人員不敢說話。這不是個正常現象啊。
說實話啊叔，彆看現在生活好了，我還是懷念當初咱們住平房的時候。那時候的人啊，沒有現在的人思想這麼複雜。大家在一起，能互相照顧，互相幫助。一個村子，大家處的就跟一家人一樣，有更多的人情味兒！”