為什麼西方快餐連鎖店可以遍布全球，爭取更大的利潤？你換個中國美食試試？離開那個廚子，味道就變了，你也隻能就這一家飯館，一個地方，永遠走不出去。
所以，美美執行西方的管理體係，就是姚遠搞的東西再好，她也不要，也不允許張主任參與到她的轄區內建職管會，搞亂她的管理體係。
薑美美舉的這個例子很生動，也很形象，很有說服力，姚遠一時半會兒還真駁她不倒。
可突然就剝奪了機加車間職工們的話語權，職工們意見很大，一時半會兒也接受不了啊。
再說了，他好不容易才把他老人家的高深理論給用到實踐中來，自己還有些小驕傲，想不到一下就讓美美給斃了，一夜就又回到解放前了，他也不甘心。
要知道，隨著美美那邊開始出產品，逐步擴大再生產，將來他這邊的所有生產單位都會解散，都會合並到美美那邊，那他處心積慮搞的這套管理體係，就再也沒有生存之地了。
嘿，你個薑美美，老子費心勞力，從小就開始教你，合著到最後就教出你這麼個白眼狼來，你這個小叛徒！
這也怨不得美美。他那時候也沒想到什麼鞍鋼憲法，教她的也是西方量化管理這一套。後來美美再自己看書學習，可不就越來越西方化？等他理解透了鞍鋼憲法，美美早就變西方管理學的擁蹙了。
他這套管理體係，是參考鞍鋼憲法，自己鼓搗出來的，他心裡知道更符合東方人的特色，可沒有現成的理論論證依據。也就是說，這世上沒有任何一本書是介紹他的管理體係的，他也沒法引經據典地去反駁美美。
相反，這時候，連市麵上都有的是賣西方管理方麵的理論書籍的了，美美倒可以引經據典地去反駁他個啞口無言。她說的那個中國炒菜與西方快餐的例子，就是曾經有一本書上使用過的，姚遠曾經看到過。
姚遠的理論，可沒有書籍來參考借鑒，除非他將來可以親自寫一本關於東方管理體係的書籍，可那就晚了。這時候他沒有充分的理論依據來和美美辯論。
自古有理走遍天下，無理寸步難行。他沒理，隻好由著美美解散職管會。這薑美美讓他從小給慣的，根本不拿他這個老板當鹹菜。他隻能眼睜睜看著小姨子任性胡來了。
不過，年前機加車間還要加班加點趕手裡的活，不會立馬解散。年前這段時間，劉建簽了合同來，對方預付款資金到位，薑美美主要考慮安排年後的生產。
擴大再生產這一塊，她還隻是在研究預算，計劃訂購設備，到明年開春，才會具體實施，姚遠還有時間。隻要他能夠在具體計劃實施之前，勸的美美回心轉意，就能把張主任的職管會，也就是他的新管理體係，滲透到美美那邊去。
礦機的大型機械部，在有了第一批訂單之後，就走上了正軌，生產開始有條不紊地進行。薑美美也就沒有那麼忙和不放心，開始回家吃飯居住，日子又漸漸恢複了正常。
姚遠早就恢複正常了。從張主任回來之後，礦機所有的事情，他就幾乎不再操心了。
他還就有這個本事，啥事兒到他手裡，他忙活一陣子，總能找到推給彆人乾的辦法。
在礦機宿舍住的時候，開裁縫鋪的主意是他想出來的。到最後，他就把韁繩套抗抗脖子上去，讓抗抗去忙了。
到城裡開專賣店，也是他想出來的主意，抗抗和薑姨非常反對。可弄到後來，還是抗抗的。再後來又加上個小慧去替他開服裝廠製造服裝，他還是啥也不用操心。
再後來，又跟著劉二趕學帝王術，搞平衡，整個抗抗製衣他都不操心了。
搞製衣設備，他更省事兒，直接把美美兩口子從礦機給忽悠回來，從一開始就不用他插手了。
這回接管礦機，更是這樣。一開始誰都認為他這是作死，都不願意跟著他乾。他想儘各種辦法把大家給忽悠回來，給每個人都套上韁繩。然後，然後他就完事大吉，自己抽腿溜了。
現在，唯一讓他不省心的，就是小姨子美美了。他搞的這個管理體係是有深意的，這個意義現在他不能說，也不敢說，怕大家跟他急眼。可這個意義，他必須要實現。
小姨子美美不聽套啊，要把他弄的這東西給廢了，他能不急眼嗎？
美美和她姐姐抗抗比起來，看著更老實安穩一些，其實美美比抗抗倔多了，從小就是這樣。
抗抗是直心眼兒，有啥說啥。對姚遠不滿意會直接反抗，大鬨一場。但抗抗不倔，鬨夠了還是要聽姚遠的。就比如當初姚遠不讓抗抗出去參加公家的工作，抗抗不高興，和姚遠鬨一頓，鬨過了還是要聽姚遠的，老實在家裡做衣裳。
美美就不行了，她想不通的事情，你說服不了她，她才不會乖乖聽話。
當初姚遠不讓她回礦機，讓她留在大學裡教書，她根本不聽，還是回來進了礦機。