那時候，老焊工已經帶著幾個年輕焊工在實際操作了。雖然焊接的效果，還不能達到實際運用到生產當中去的水平，但已經可以看到希望了。
姚遠就和他講在張主任帶領下，老工人們怎麼做到這一步的詳細經過。
時間已經是春末夏初了，老工房裡已經接上了電源，老焊工帶著大家在一個角落裡搞實驗，其他人在研究剩餘的耐磨工件。
丁群看完了，聽完了姚遠的介紹，不住點頭。最後說:“姚總，我服了。我立刻組織咱們的技術力量，全力支持這邊的試驗工作。”
姚遠也很感慨:“主席的鞍鋼憲法，早就指出來，工人、乾部、技術人員，三結合的領導體係，才是最正確，最適合我們這個國家和我們這個民族的管理體係，是管理的精髓。我雖然有些體會，卻隻知皮毛，不如張主任理解的深刻。沒有張主任，到現在我們還是一點希望看不到。
我叫你過來，就是希望你能明白這一點，要和這些老工人，緊密配合，咱們才能度過眼前這個難關。”
丁群由衷說:“姚總，你彆說了。通過你剛才的介紹，我想我已經明白了。知識分子，理論有，經驗不行。這些工人，恰巧可以彌補我們缺乏經驗這個短板。”
姚遠就接話說:“還要有個合適的領導，把知識分子和有經驗的工人，給有機地結合起來，互相配合，才能做到完美。這個領導工作，就由你來做。”
丁群答應說:“放心，姚總。我已經理解了你的意圖，我會很快派技術人員過來，我也親自過來，給這些工人師傅做好後勤輔助工作。”
姚遠就歎口氣:“你們薑總就是不明白這個道理，不允許職管會進入她的管理層。要不然，根本不用我費這麼大的勁！”
丁群就問:“要不要把這個情況，向薑總彙報一下？”
姚遠就搖搖頭:“暫時不要讓她知道。等我們成功一項，再讓她知道不晚。”
經過這一次談話，丁群很快就把探傷機一類的檢測設備，搬來了老工房，同時調來了幾個高級工程師，他也親自過來協調。研究所的主實驗場地，其實已經偷偷轉移到這個由工人和技術員一起合作的老工房裡。
有丁群和他的技術人員加入，姚遠就又省心多了，不用天天盯著了。他看到了希望，不由心情大好。
但看到希望是一回事，真正成功又是另一回事了。
經過一個多月的反複試驗，第一個焊接合格的銷軸孔，終於誕生了。接著，就又麵臨一個難題。
焊接出來的銷軸孔，硬度太高，刀具加工不動。你不能把焊接件加工成帶精度的銷軸孔，還是不能用啊？
廠裡倒是有內孔磨床，可這麼大的工件，加工餘量又這麼大，用內孔磨床來加工，根本就不現實。
這又是一個單純憑借技術人員，解決不了的難題。
於是，張主任和馬友寶，就又弄來不少機加方麵的老工人，大家圍繞著那個焊接成功了的工件，開始想辦法。
三天以後，一個中年銑工拿出了解決辦法。把一塊硬質合金用銅焊焊接在一個圓柄上，磨製成類似車刀的形狀。然後，把這個東西裝夾在立銑床的主軸夾具上，把工件固定在立銑工作台上，利用立銑頭的高速旋轉，得到了高光潔度的圓孔表麵的同時，也獲得了工藝要求的精度。
大家誰都沒見過這種類似車刀，又像是鏜刀的刀具，大開了眼界的同時，也十分好奇。這中年工人是怎麼想出用這麼一種銑刀的？
那中年工人的解釋相當奇葩:過去礦機沒活乾，他拿不到工資，就偷偷從外麵自己接點小活來，利用自己的銑床乾了掙點外快。
自己弄活來廠裡乾，讓人抓著了可不得了。所以，他為了不讓彆人知道，就得儘量自己乾。他隻有使用自己那台銑床的權力，啥活也得儘量在自己的銑床上完成啊。
於是，他就得把那台銑床，變成多功能機床，既能當鑽床使，也能當車床用，關鍵時候還要能代替磨床。
他當然不能考慮去改變機床構造了，這個他辦不到。他唯一能做到的，就是設法改進銑刀，讓他的銑刀變成萬能的。
於是，他發明了許多自己改造的銑刀。這種焊在圓軸上的單片合金銑刀，隻不過是他的眾多發明之一，可以用來鏜孔，還能用來銑硬材料的平麵，代替平麵磨床。
聽了那中年銑工的解釋，姚遠心裡真的是感慨萬千。雖說他這樣乾是被逼出來的，可沒有過硬的銑工技術，也做不到這一點。
工人的智慧是無窮的。看來，依靠工人來解決這些難題這條路，他走對了。