老薛這番話雖有見風使舵的嫌疑，方翰民的工作態度卻是一點不假，技術科那些老職工不明白方翰民為什麼要表現的如此積極，有人懷疑他的動機，“這位年輕人想當勞模吧？”有人不以為然，“三分鐘熱情，彆看他現在表現積極，用不了多長時間，說不定比咱們還消極呢。”
同事們背後的議論，方翰民自己也聽到了一些，跟他同一間辦公室的老商也多次提醒他，“小方，這項工作你一年半載完成就很好了，何必這麼著急？”
對於商誌遠的提醒，方翰民報以感激的微笑，也許人家是一番好心，至於那些懷疑他有不純動機的議論，他一概置之腦後，一幫俗人，隻是多讀了幾天書，也配談動機？
對方翰民這種忘我的工作態度，薛科長看在眼裡，他不動聲色，直到他看了方翰民送來的調查報告，才感覺到這個年輕人不簡單，根本不像既無學曆又無資曆的臨時工。
現在親自聽到袁廠長對方翰民的肯定，因為方翰民是技術科的職員，即使言不由衷，老薛也要對這位下屬讚賞幾句。
袁廠長點了點頭，“當初給方翰民調崗位，我還猶豫應該把他放到什麼地方，現在看來，讓他到技術科是最合適的。”
“是啊，以前隻知道方翰民懂技術，沒想到他的綜合能力也這麼強，很適合在技術科工作。”老夏附和道。
“幸好我把方翰民調到技術科，否則，你們技術科的這項工作計劃，還不知道什麼時候能完成呢，薛科長，你說是不是？”最終，袁廠長還是不忘對老薛敲打幾句。
“是是是，方翰民同誌來到技術科，確實對科裡的工作有所促進。”老薛連忙承認。
“豈止有所促進！我估計沒有引發一場地震，也有一場暴風雨吧？”難道老袁在技術科安插耳目了？他對技術科的事情怎麼知道的如此清楚？
薛科長顯得有點尷尬，“這......，科裡的老同誌在工作上是有些惰性，但大多數同誌都是好的。”
袁廠長擺了擺手，“好啦，今天不討論這個話題了。把你們兩位找來，主要是為了另外一件事，你們一定也看見了，方翰民的報告中，他在附件裡談了對全廠幾項主要工藝技術的分析與建議，我想聽聽你們的看法。”
這是老袁給全廠技術主管部門兩位主要領導出的題目，他想知道老夏和老薛是否思考過紅星製藥廠的未來。
總工程師老夏想了想，“附件中，方翰民對一車間磺胺類藥物的生產工藝進行了評述，我基本同意他的觀點，因為紅星製藥廠是以生產磺胺類藥物起家的，經曆一二十年後，一車間的工藝技術確實有點落後了。但二車間的工藝技術大多是方翰民提出的技術方案，有些甚至就是他本人親手搞起來的，我對他的這部分評述持保留態度。”
“附件的評述部分高屋建瓴，顯示了方翰民的水平，但他的某些建議，我認為不太切合實際，有點空中樓閣的意味。”薛科長直言道。
“你能說的具體一點嗎？比如，哪方麵不切合實際？”老袁對此顯示出了特彆的興趣。
“正如夏總所言，二車間的工藝技術大多是方翰民提供的方案，他現在提出這樣的建議，不是自己否定自己嗎？另外，他在建議中提到，加氫還原法是生產對乙酰氨基酚的發展趨勢，我認為加氫工藝不可能在實際生產中得到應用。”
能說出這番見解，起碼說明老夏和老薛不僅認真看過方翰民的報告，也進行過一番思考，但他們的部分觀點，老袁不能苟同，“好吧，今天就談到這裡，關於工藝技術的發展趨勢，哪天召集有關人員開個專題會，專門討論這件事。”......
完成了薛科長交給他的摸底調查任務後，方翰民終於有了閒暇，但手頭沒活乾，他反而覺得不自在，這種上班時間看報喝茶的狀態，讓方翰民很不適應，他主動要求薛科長給他分派新工作。
因為方翰民剛完成了一件其他人需要一年半載才能完成的重要任務，袁廠長又對他讚賞有加，老薛對方翰民自然有了幾分尊重，在考慮給他分派新的任務時，也就多了幾分顧慮。
就在這時，廠辦通知薛科長去小會議室開會，並特彆強調讓他帶著方翰民一同與會。
當老薛跟方翰民推門進入小會議室的時候，見袁廠長、王副廠長和夏總已經在各自座位上等候。
兩人落座後，袁廠長開門見山地說：“今天召集有關人員開會，主要是想就紅星製藥廠現有產品工藝技術發展趨勢進行討論，大家不要小看這件事，這關係到全廠生存發展的大計，現在有必要重視起來。”