老孫一臉茫然，“這些事情跟我們有關嗎？我為啥要知道？”
“你要這樣說的話，那我就不回答你的任何問題了，方翰民升任技術科副科長的事，也跟你們沒有關係！”說完，薛科長不再搭理對方。
“你彆這樣啊！我到這裡向你討個說法，你總得把廠裡破格提拔方翰民的原因告訴我吧？”
“如果你想知道原因，那就聽我把話說完。”
薛科長向老孫講了方翰民對二車間和廢水處理項目的貢獻，“實際上，對二車間的工藝改造，儘管意義重大，但方翰民並沒有引起廠領導的注意，袁廠長是通過廢水處理項目才知道有他這麼個人，真正了解方翰民，還是通過在他調入技術科以後做的第一件事，也就是對全廠工藝技術調查摸底，他給袁廠長留下了非常深刻的印象。所以，袁廠長要破格提拔方翰民。”
“什麼貢獻呀！我看老袁也是憑關係，誰跟他關係好，他就提拔誰，即使不符合條件，他還可以破格提拔。”
“在我跟前發牢騷，說說這話還可以，但你千萬不要在外麵亂說，如果傳到廠長那裡，對誰都沒有好處。”
“怎麼，他可以那麼做，我說說還不行？”
“當然不行，因為你這些話完全是罔顧事實的胡說八道！”
“聽你這話，你也讚成提拔方翰民咯？你說我胡說八道，我罔顧什麼事實了？他那些貢獻哪一項鑒定過？我們技術科的人怎麼不知道？”
老孫的一連串問題，讓薛科長非常反感，“你們整天在辦公室養尊處優，外麵的事啥也不知道，告訴你吧，按照衡量標準，方翰民的每一項貢獻，都夠破格提拔的條件！他的貢獻有沒有鑒定，那是廠裡的事，跟你們沒有關係，隻要廠裡認可就好，因為人家對廠裡的貢獻有目共睹！”
“薛科長，我算是看出來了，你們這些領導，都喜歡聽話的，這個方翰民不就是因為聽你們的話，才得到領導賞識的嗎？”
薛科長搖頭苦笑了一下，“你是受過高等教育的人，怎麼跟大街上的潑婦一樣胡攪蠻纏呢？通過我跟方翰民的接觸，我認為他那種積極服從分配的工作態度不叫聽話，而是一種難得的職業素養，那是一種美德。就說他到技術科做的第一件事，計劃報上去，兩三年過去了，你們沒有一個人願意接受任務，人家方翰民二話不說，不僅隻用了兩個月就完成了任務，而且寫出了高質量的調查報告，這能用單純的聽話二字解釋嗎？”
見老孫一臉不服氣的樣子，老薛頓了頓，繼續說道：“你彆瞧不起人，我看了看，放眼整個技術科，就方翰民那腳踏實地的工作作風，還有他撰寫的調查報告，沒有人比得上他！”......
正如方翰民預料的那樣，過了大約一個星期，那些議論就煙消雲散了，但有人還在等著看笑話，他們認為方翰民有貢獻，沒資曆，即使當上技術科副科長，因為沒人服他，將來一定沒法開展工作，到時候一定很尷尬。
正式任命方翰民為技術科副科長以後，袁廠長把總工程師老夏、技術科長老薛和方翰民再次召集到自己辦公室，一是明確技術科的正副科長分工，二是給方翰民交代任務。
老袁明確表示，技術科長老薛的權力和管轄範圍沒有絲毫改變，副科長方翰民主抓二車間的深度技改項目，正副科長之間沒有從屬關係，不得交叉管轄。
說白了，就是老薛還管以前那一攤子，方翰民的工作僅限於二車間的深度技改項目，不跟技術科的日常工作慘合，但袁廠長特彆強調正副科長沒有從屬關係，管轄範圍不許交叉，其目的主要是禁止薛科長乾涉方翰民的工作，讓方翰民專心致誌，獨立主持二車間的深度技術改造。
這些內容都要形成文字，白紙黑字將成為技術科的工作守則，使正副科長的管轄範圍有章可循。
在向方翰民交代任務的時候，老袁明確指出，方翰民今後直接向總工程師老夏和廠長彙報工作，需要技術科配合時，隻要向科長提出來，其他工作人員不得拒絕，需要技術科以外的機構配合工作，可向總工程師老夏或袁廠長提出申請，由他們出麵協調。
接受任務後，方翰民承諾儘快製定出工作計劃。袁廠長知道，以方翰民一貫的高效率，不用給他製定時間表，方翰民一定會在最短時間內拿出結果。
聽到這裡，技術科長老薛才回過神來，提拔方翰民為副科長，對他不構成任何威脅，既然方翰民不動他的奶酪，老薛的心也就放寬了。雖然老袁強調他跟方翰民之間沒有從屬關係，方翰民直接向夏總和廠長彙報工作，意味著他不能乾涉方翰民的事務，但說實話，他對方翰民負責的深度技改，根本沒有什麼興趣，廠領導不讓他沾邊，老薛覺得自己正好樂得個清閒。
與其說方翰民被提拔為技術科副科長，不如說廠裡在技術科設了個深度技改辦公室，而方翰民就是辦公室主任，或者叫項目負責人，那些對提拔方翰民一事耿耿於懷的人，老薛覺得他們自不量力，既可笑又可憐，人家方翰民的能力得到廠領導的高度認可，他有這樣的本事，你們嫉妒他，就算把你們提拔到這個崗位，你們行嗎？