老侯再次來到勞動局職稱認定部門，這次他不僅向工作人員提供了方翰民單獨署名的技術報告，出示了方翰民的國家乾部錄用通知，還帶來了方翰民獲得市科技進步一等獎的獲獎證書。
工作人員看了看，“這些材料我先留下，你回去等通知。”
“請問什麼時候能有結果？”
“這個不好說，條件過硬的話，十天半個月就能得到認定，如果條件勉強，那就比較麻煩，三五個月或者一年半載都很難說，甚至有可能最終不能通過認定。”
方翰民的條件太好了！通常情況下，當事人一般隻能提供乾部編製和技術報告或論文，按照規定，職稱認定機構將會邀請相關領域的專家做評委，對當事人進行報告或論文答辯，但方翰民有市科技進步一等獎的加持，針對這一情況，職稱認定機構決定免除答辯環節，事情自然就簡單多了。
十天以後，人事科長老侯接到通知，經勞動部門相關機構嚴格審核，認定方翰民的職稱為助理工程師，並讓他取回職稱證書和此前留下的有關材料。
袁廠長知道消息後，馬上召集領導班子開會，向班子成員通報方翰民的乾部編製和技術職稱已經得到解決，並下發紅頭文件，正式任命方翰民為紅星製藥廠技術科長。
這一消息並未引起太大關注，那些認識和關注方翰民的人認為，方翰民是技術科代科長，事實上已經是技術科的一把手，現在隻是把稱謂前麵的代字去掉，沒啥值得大驚小怪的。
方翰民對此也不看重，這一變化似乎沒有給他的工作和生活帶來絲毫影響，但是，從現在開始，方翰民不僅成了編製內的國家乾部，而且擁有助理工程師職稱，具備了跟其他科技人員一樣的身份，對於一名既無學曆又無資曆的年輕人來說，這些變化才從根本上徹底改變了他的身份。
技術科的辦事員陳大姐一向比較心細，在看到廠裡下發的關於正式任命方翰民為技術科長的紅頭文件後，趁送報紙信件的機會，她再次向方翰民提出建議：“方科長，這回你應該把辦公室搬過去了。”
“為什麼？”
“如果你以前有所顧慮的話，我可以理解，但廠裡現在正式任命你為技術科長了，按照規定，你就應該搬進科長辦公室，否則，把那間辦公室給誰？你讓那麼大一間辦公室長期空著，那是多大的浪費呀！”
辦事員的話不無道理，方翰民想了想，“好吧，我抽時間搬過去。”......
這年的春節來的比較晚，陽曆二月十號才過年，跟臨近的周末串在一起，紅星製藥廠決定春節放假三天。
按照以往的慣例，春節放假期間，技術科的工作人員都要幾人一組，輪流值班，方翰民一月二十號接到廠裡的正式任命通知，這是他就任技術科長後的第一個春節，在節假日值班這件事情上，他決定打破以往的慣例，不安排技術科的任何老同事值班。
陰曆臘月二十六上午，辦事員陳大姐接到廠部辦公室的電話，例行統計各科室春節放假期間的值班人員名單，據說其他科室已經把名單報上去了。
也許方翰民沒把春節值班的事放在心上，辦事員當然無從知曉，她來到方翰民辦公室詢問，“方科長，廠辦剛才來電話，催問春節放假期間的值班安排，我該怎麼回複？”
方翰民想了想，在一張便簽上寫了幾個字，遞給辦事員，“把這個給廠辦報上去就可以了。”
辦事員接過來一看，名單上隻有方翰民自己的名字，她感到很詫異，“科長，三天假期，怎麼能就你一個人值班？往年都是幾人一組，每組值一天班。”
“這我知道，以前的老規矩也可以改變嘛。我覺得老同事們年齡大了，家事又比較多，春節好不容易放三天假，就讓他們在家好好休息吧。”
“就算你不用老同事值班，科裡不是還有年輕人嗎？說啥也不能讓你一個人連值三天班呀！”
“年輕人過春節要走親訪友，更沒有時間，不過......，好吧，讓他們跟我一起值班。”考慮再三，方翰民在剛才的名單上增添了科研團隊幾個年輕人的名字。
因為方翰民的老家在下半年修建了新房，他原打算今年回家過春節，但前幾天廠裡的一紙任命通知，讓他徹底改變了主意，方翰民做事曆來注重帶頭作用，如果他讓科裡的同事們值班，自己卻回老家過春節，那些原本就不服他的老同事會怎麼想？
當然，即使以代科長的身份，方翰民也會選擇春節留下來值班，隻不過正式任命通知下達後，他表現出更強的責任心。