“哎喲，看來這幾年你在班子裡的日子也不輕鬆啊！要是早知道老王沒起好作用，局裡就會把他調離紅星製藥廠。”
“嗨，不就是排除阻力嘛，畢竟我才是廠長，這也是廠長工作的一部分。至於老王的去留，不僅以前沒必要，以後也沒必要，因為他是紅星製藥廠元老，就讓他繼續待在領導班子裡吧，我認為他掀不起什麼大浪。”袁廠長自信滿滿地說。
“你可彆想的太簡單了，以前有你在，你能壓製他，所以，老王對廠裡沒有造成大的危害。如果方翰民當廠長，老王自然不服氣，他又是元老，要是他跟方翰民鬨彆扭，班子裡還不得亂成一鍋粥？你就不會擔心紅星製藥廠的工作沒法開展嗎？”
“範局，既然推薦方翰民接替我的職務，我是經過深思熟慮的。紅星製藥廠所有的工藝技術和生產情況，全在方翰民的掌控之中，而且，紅星製藥廠的未來，也在於方翰民在科技進步方麵的不懈努力。彆看老王是主管生產的副廠長，他對全廠的生產情況了解多少？假如在廠級班子裡討論生產或技術問題，我認為老王的意見，對方翰民的決策形不成多大阻力。”
範局長點了點頭，“在技術和生產方麵，方翰民可以完全主導，要是老王以元老的身份向方翰民施壓，從而影響他的決策，你覺得方翰民能頂得住嗎？”
“前麵我說方翰民是個原則性極強的人，有關技術和生產方麵的事，方翰民會毫不退讓地堅持自己的原則，至於其他方麵，隻要不違背大的原則，他可能都懶得過問。當初方翰民升任技術科長的時候，技術科幾乎是清一色的老科技人員，也算是紅星製藥廠的元老，我覺得他當時遇到的阻力，不會比將來出任廠長的阻力小，但他成功應對了那些挑戰。”
“我認為情況不一定像你想象那麼簡單，技術科那些老科技人員，隻是普通職工，無職無權，他們頂多當麵頂撞幾句，背後搞點小工作，但老王畢竟是紅星製藥廠第一副廠長，全廠的第二號人物，他要是跟方翰民較勁，我覺得形成的阻力不一般。”
袁廠長想了想，“嗯，你這擔心有道理，不過方翰民也有自己的獨特優勢，他的技術成果在去年榮獲全省科技進步一等獎，這項榮譽足以抵消老王的元老身份，另外，他上半年參加了一次全國製藥科技研討會，他在會上宣讀了發表在全國著名刊物的論文，引起了與會者的震動，方翰民現在已經成了行業內在全國小有名氣的專家。我想，麵對如今的方翰民，老王也許會收斂一些。”
“是啊，當元老遇到專家，脾氣可能就沒有那麼大了。不過，除了老王，班子裡其他人就沒有想法嗎？”範局長再次提醒。
“老夏是總工程師，起初他對方翰民的態度跟老王有些類似，隨著方翰民不斷在技術上取得成就，他的態度有所轉變，加之曾經被方翰民的試驗結果打過臉，老夏現在對方翰民敬而遠之，再加上他年齡最大，應該不會有那種不切實際的想法了。主管後勤基建和財務方麵的副廠長，如果有自知之明的話，也應該順應潮流，隻管做好自己的本職工作。”
“看來就像你說的那樣，方翰民是接替你的最佳人選，在局裡正式對外公布之前，你要跟現在的班子成員打好招呼，做好他們的工作，儘量爭取得到他們的支持。另外，紅星製藥廠畢竟是幾千人的大型地方國營企業，出任其一把手，對政治麵貌是有要求的，可能方翰民現在還沒有加入組織吧？以你對他的了解，你認為他離加入組織的要求還差多遠？”
範局長提到的問題，被老袁忽略了，但他對此並不十分擔心，“這件事倒很關鍵，不過，從方翰民在工作中表現出來的主動性，以及他勇於擔當的責任心和積極進取的精神，還有良好的人品和嚴於自律的操守，我認為他已經具備加入組織的條件，差的僅僅是一個形式。”
“如果情況真是這樣，回去後你第一時間辦這件事，然後跟班子成員通氣，讓他們有個思想準備。”範局長叮囑道。
“好吧，時間緊迫，如果沒有其他事情，我就回去了。”說完，老袁就要起身告辭。
“乾嘛這麼著急？時間再緊迫，也不至於再多呆幾分鐘吧？”
老袁再次坐下來，“怎麼，你還有事？”
“剛才我又產生了個想法，關於方翰民這件事，如果你在班子裡遇到的阻力太大，你可以把事情往局裡推，推到我這裡。”
“我不明白你的意思。”老袁莫名地看著對方。
“就跟我的做法一樣，你同時往局裡推薦幾名候選人，名義上讓局裡決定，實際上早就定好了。到時候即使你們班子裡的成員有意見，也把你擇出來了。”
“範局，謝謝你的好意！但我用不著這樣做，紅星製藥廠領導班子成員絕大多數還是通情達理的，對於極個彆成員，我早就習慣聽取他們的反對意見了，但那不能左右我的決定。我相信隻要把道理講透，完全可以獲得大多數成員的理解與支持，這個自信我是有的。”
“那我多慮了。你說得對，把道理講透，爭取得到絕大多數班子成員的理解，儘量化解矛盾，給你的繼任者營造一個寬鬆平和的工作環境，方翰民畢竟年輕，他接手後也需要大家的支持。”