打發走大團，想到他的訓練必須要提上日程了，這麼多事情同時在處理的情況下，光靠他自己的自律估計希望不大，必須要有點刺激才行，大器和單柔商量能不能找個人給大團做陪練，督促一下，最好是個美女教練，也給他多一點動力，要爭取儘快讓大團減輕體重，把身體條件儘快提升上來。單柔答應下來，倒是覺得大器對朋友真的很好，不過管這麼多又好像有點過了，心裡有些疑惑，想起來這個兼職的工作沒有猶豫就接了下來，但是現在這個小老板各種騷操作，怎麼感覺不那麼靠譜呢。
“是不是覺得我不靠譜？項目不是很確定能不能賺錢，我的決定有時候也和常規的邏輯不一樣？”大器問到。
單柔嚇了一跳，怎麼老板像有心靈感應？“還好吧，我沒做過這個，也不太懂。隻是有的要求確實和我理解的不一樣。”
大器心說，不奇怪那才奇怪，不過現在的感應確實厲害很多，單柔的心裡有疑問馬上就感應到，結合幾個問答就能大概鎖定問題所在。
“項目先階段進行的比較快，這主要是投資方的要求，如果我們不能在半年內做到一定程度，展示出成果，下階段的投資就會受影響，所以目前階段我的決定會很快，先做起來，有些意見可以在後續實施階段做微調，等工作展開了你們就清楚了，有意見你們也可以隨時提出來，能考慮就及時安排。你這邊有其它問題麼？”
“沒有了，有問題再問吧。”大器暫時堵住了問題，不用精神力影響單柔，但是情緒感應自己就默許了。接下來單柔說了一下宣傳方麵的準備情況，請藝術中心的朋友在做策劃，免費的，會給一個完整的方案，預計月底完成，確認時間沒問題。還有就是女兒假期回廈島過國慶，這兩天要多陪陪女兒，在家辦公，大器一概認可。
第二天的麵試比較順利，有了打折扣的餘地，兩個崗位的人員都很快確定下來，人力經理陳燕梅體測直接通過，財務經理李亮差一點達標，估計一個月也能做到，體檢安排周三全部完成。後續就是搭建完整的團隊人員架構了，幾個基地關鍵方向的部門要成立，大器希望建立參謀、教官、保安、維修、通訊、醫療和後勤部門，說明就是基地按照貼近真實的遊戲來組織人員，前期展現出準軍事化的管理模式，未來可以發展生存培訓、基地活動和生存競賽等相關項目的各類活動。預計招納參謀2人，教官4人，參謀和教官隻招收部隊退役人員，參謀要求退役前原職為參謀，教官要求是退役特種兵；保安10人，退役軍人為主，機械維修4人，醫療6人含醫生2人，、護士3人和營養師1人，機電通訊4人，後勤10人，總計40人。由後勤承擔未來娛樂公司的後台運營和宣傳工作，財務也並入後勤範圍。
晚上召集了幾個人一起吃了飯，由大器給大家再次打了個雞血，說起已經籌備在工廠裡蓋一個滿足居家的宿舍樓，兩人都很振奮，兩萬的薪水比自己原先高了不少，年底有獎金到15薪，還管住宿包含家屬，這絕對是良心老板的標誌啊，財務經理比較敏感，但雖然對業務的盈利模式不太理解，想來有這樣規模的投資總不會蠢到馬上倒閉，所以自己就已經完成了自我心理建設，節省了大器的解釋，而大器也能感應到兩人的情緒都是高興，少有疑問。兩人的分工比較明確，年底前人員的招聘都要完成，李亮隻負責本部門的兩個人員麵試，所以還增加了協助大團招標的工作，人力負責兩天內完成架構和招聘工作的內容確定，另外也要和大團尋找臨時過渡的住宅。
事情安排完畢，生活又回到規律的狀態，基地工作有了幾個人的協助和配合，暫時已經走上軌道，大器隻需確定決策的事項，自己的大部分時間就是鍛煉，上課外加少量物資的購買和收藏，物資方麵主要是聯係確認一下大的供應商家。工廠改造的單位接觸了幾家，帶回的項目改造初步估算金額超出了預期，大器原來以為投個2000萬進行改造就很多了，結果幾家施工單位對改造投資估計都要在3200萬到3500萬之間，具體還要看設備的要求最後確定，大器的特殊要求比如可以從冰雪和炎熱條件轉換的遊戲場還沒落實，廠房內如果再分出設備機房的麵積，這樣未來大項的物資儲備就可能不足，而如果設置在地下，一個是施工難度增加，另外會影響工期，所以初步決定製冷部分的設備暫時放棄，現階段隻預留設備空間，保留采暖設備這樣的象征意義設備和機房。人員放大真是個考驗，什麼是指數增長，這個就是啊。原來想著按幾家人儲備完全沒問題，按現在員工加家屬共計200人的規模放大後就完全不一樣了。而且必須要想辦法繼續搞錢，大器很快就下了決心。
還有個更讓大器頭疼的問題，大器就算修煉的進步迅速且巨大也無法解決，和單柔的關係沒有什麼進展。末日前的單柔不是一般的矜持，考慮到單柔的家庭情況，大器可以理解單柔的擔憂和顧慮，當然自己也不敢吐露真實的未來，兩世為人的大器顯然在這個方麵也沒有足夠的智慧，用來突破兩個人之間的巨大鴻溝。真的比較急，甚至大器專門嘗試了不靠譜的在線等答案，除了收到各種打趣的回複，並沒有合適的建議。