林文理的演說多少也帶動了些激情，而且也確定了接下來的方針，讓大家明白了最重要的事情是什麼。至於整體藍圖與細節，就沒有必要向所有人公開陳述了。
這就好像帶兵打仗一樣，將軍們會告訴所有士兵最終目標是什麼；但卻不會通知每一個士兵，究竟有哪些任務，各自的任務目標又是什麼等等。
知道太多旁枝末節的事情，對一個士兵來說沒有任何意義。士兵的職責是專注在手頭的事，並且儘全力做到一百分。而不是去搶將軍或軍官們的工作來做。
要能夠讓將軍與士兵們各司其職，發揮出強大的戰鬥力，軍隊的組織性是相當重要的關鍵。要是沒有組織性，這麼大一群人就會像土匪、流民一樣，蜂擁而上，鼠竄而逃。
對於這麼一群雖然沒滿員，但近乎完整的軍隊組織退到鋼鐵廠來成為員工，林文理當然不可能廢掉他們最有價值的部分。
和大家見過麵之後，就請沐英仁將留在後備第三師的原軍官們聚集起來。與蘇渙這位廠長，一起在會議室裡開會。
留在後備師的軍官並不多。有上進心的，都四處找門路鑽營，想辦法繼續留在軍中，調到其他單位了。
而在戰爭時代中能當軍官的人，除了一股熱情外，多多少少都有些家私底蘊，才有足夠的知識基礎進入速成班。所以當戰爭結束後，這些人都勉為其難地複員，回家去繼承大片土地的家業了。
留下來的人，大多都是像沐英仁一樣，舍不得那麼多一同出生入死的弟兄。另一方麵，也有可能是家中兄弟眾多，回去之後也是賦閒在家，不如留在外頭闖一闖。而鋼鐵廠就是一個機會。
把這些原本就負責帶兵的原軍官們聚集起來後，林文理也沒多費唇舌再給大家打雞血。而是直奔主題，發下一份較之昨天簡報更為簡短的計劃書，說：
”這就是第一階段，我們將要做的事情。因為計劃書的數量不多，所以請和鄰近的人一起看。然後由我來做說明。”
說罷，林文理就開始講解起計劃書中的內容。較之昨天，今天這份計劃書中隻有第一階段的草創期部分，省略了大量的技術內容，著重在如何重建鋼鐵廠與恢複煤、鐵礦的供應。
簡單地說，就是大量的任務內容，以及最終要達成的任務目標——讓漢津鋼鐵廠的高爐恢複生產。滿滿的都是乾貨，很快就讓眾人明白了他們要做的事情是什麼。
而在今天這份計劃書的最後，則是一份昨天沒有的組織架構表。
林文理說道：”各位都曾經是帶隊的軍官，所以如何帶兵，當然不用我一個小兵複員的家夥多嘴。但是鋼鐵廠的工作內容終究跟軍隊不太一樣，無法完全沿用軍隊的組織方式。
”大家應該都清楚，未來我必然成為鋼鐵廠在技術方麵的主導者。學習西方企業的組織架構，在廠長之下，擔任總經理一職。這一點已經得到蘇廠長的認可。——”
蘇渙在一旁點頭，表示了認同這樣的說法。也無形中讓林文理的份量在眾人心中多加重了幾分。
”——在人事方麵，由於鋼鐵廠正處在重建的階段，人員的調動與分配會改變的十分頻繁。得要等到鋼鐵廠運作上軌道，弟兄們都待在固定的崗位上之後，這樣的頻繁變動才會告一段落。
”可以想象，這段時間的人事管理會相當混亂。但我們當然不可能因為複雜與麻煩，就選擇得過且過。正是在這樣的時間，每一分人力對我們而言都是十分重要的。
”為了執行有效人員管理，勢必要借助在座各位的力量。在人事方麵的安排，我的意見也得到了蘇廠長的認可。那就是由沐英仁沐秀才出任人事部門的經理。
”我會對每個崗位提出各自的條件，需要的人數。隻要能夠符合我的要求，我不對具體的人事有任何乾涉。我和原六九師的弟兄們不熟，相信各位可以做到最合適的安排。”
不著痕跡地捧了一句，更交出人事大權，在座的原軍官們可說是十分滿意。其實他們最擔心的事情，莫過於因為對鋼鐵廠各種事務不熟悉，所以不適合的人被分到不適合的崗位上。
因為沒有人事權，所以被那些握有權力的人瞎搞。要是自家弟兄因為這樣的不合適安排而有個萬一，那真的是想生氣都沒處發泄，隻能憋著。軍隊中有多少人被這樣搞掉，大家都心知肚明。
假如是自己人安排，對方隻是提供要求，那麼大家就沒意見了。唯一顧慮的，就是自家弟兄裡頭，有沒有足夠的人數符合某些較為特殊的崗位要求。或許在這方麵，得要好好商議一番。
林文理注意到眾人的表情較為和緩，甚至有部分人露出滿意的眼神，他才繼續說道：”第一階段最為特殊，我們要從零開始，從沒有變出一切。