第68章 組織架構(2 / 2)

”考慮到大家都沒有相關的技術,所以將會由我主導,選取擁有相關技能的人才,我帶領大家邊做邊學。第一階段主要有三個方麵,四個地方要人。

”三個方麵是以原始的手段打鐵,用簡易工具開礦,剩下的人全部派去蓋房子,也就是未來弟兄們要住的宿舍。

”打鐵方麵的工作是最重要的,所以這部分的人要優先挑選。我預計這方麵的人力需求先要個一百人吧。有過鐵匠經驗,家裡是打鐵的,以前做過或家人教過是最好的。

”假如鐵匠方麵不足,那就木匠相關;再不夠的話,看得懂尺標的人也行。假如有鐵匠方麵經驗的人多過需求的數量,那也全部留下來。這方麵的人力是多多益善。

”第二方麵是開礦的人力需求,不過我們有兩處礦要開,一個是煤礦,一個是鐵礦。兩邊其實都差不多,就是開煤礦在用火上需要更加小心。

”由於是初期階段,所以兩處礦都是以恢複原有的坑道與探勘為主,主要靠人力開采。所以我估計一個礦一兩百人就差不多了。未來有需要,視情況調整。

”不過考慮到還要從兩地將礦石運送到鋼鐵廠這邊來,而在戰前鋼鐵廠是利用鐵路來運輸礦石,這部分不知能複原多少,特彆是車皮緊張的現在。所以最終人力需求還會增加。

”剩餘的人力會全部放在蓋房子這塊上。其他地方有需要就從這裡抽調,假如人力有冗餘就拉回來這邊。會這麼安排,當然是因為蓋房子這件事情說簡單不簡單,但說難也不難。

”隻要有幾個把關的,剩下都是賣力氣的事情。比起鐵匠這邊要技術,開礦那邊要膽大心細,蓋房子的要求就沒有那麼多。而且可以預期,我們在房子上的需求會相當大。

”基本上的安排,主要以鋼鐵廠這邊為主,但是煤礦跟鐵礦那邊也要。不過鋼鐵廠這邊是以三房兩廳式的格局為一單元,或許前期都是弟兄們入住,但希望未來能夠是以家庭為單位入住。

”礦場那邊的宿舍,就以軍營式的集合型宿舍為主。兩地比較有技術含量的部分,就是建造排汙管道,封閉式化糞池。然後利用沼氣來供應沼氣灶,並研究沼氣發電的可能性。

”工作內容看起來不算多,但因為各地都還處於發展期,人員很難固定。這一點,人事部門就要掌握好每個人來來去去的狀況,因為這涉及到不同崗位的薪酬問題。”

一提到敏感字眼,所有人的注意力瞬間拔高了幾籌。不光豎直了耳朵,眼睛都發著光呢。

林文理也不吊大家胃口,而是示意眾人將計劃書翻頁,露出了一串填滿數字的表格。最初大家還看不懂這是什麼意思,這時也都回過味來,認真地琢磨著。

見眾人看得入迷,林文理依然打斷了大家的專注。說:”在大戰之後,各行各業都是百廢待興的狀態,但薪資水平大抵還是比照戰爭期間。——”

失業問題不是今天的重點,所以林文理略過不談。

”——我的想法是按照市場上相關崗位的平均水平起薪。當然,這是我的能力打聽得到的部分,不見得真正代表市場上的現象。但我有把握,我定下的薪資水平應該是優於市場的。

”有了基本的起薪,然後按照年資、崗位的危險性與技術性,而有不同的加給補貼。帶’長’字的管理人員,當然也有職務加給。

”不過大家應該都可以明白,在鋼鐵廠產生盈利之前的這段時間,能夠顧及弟兄們吃飽的問題,以蘇家一己之力已經很不容易了。薪餉的部分我的意見是比照軍隊於戰爭期間的方式辦理。

”我們將會按照銀行模式,設立內部人使用的信用合作社。所有員工的薪餉撥進信用合作社的個人賬戶裡頭,並暫時凍結。

”等待鋼鐵廠開始盈利之後,這些賬戶才會解除凍結狀態。當然,在我的管理下,我可不會乾出用一紙授田證折算大部分金額的情形。”

林文理一句調侃,讓在座當過兵的都笑了出來。南方朝廷在大戰勝利後,對待複員兵雖不至於不管不顧,但待遇也沒有好到哪裡去。特彆是相關土地政策,還沒討論出具體做法。

雖說在座眾人打這場戰爭的理由,不是為了那點不起眼的阿堵物。但現階段一張不知道田在哪裡的授田證,真的像是一紙笑話。

得要等到人口清查、耕地需求等數據統計出來後,這紙授田證才會真正發揮其意義。

上一頁 書頁/目錄 下一章