”我想說，嗯，沒有冒犯的意思。有沒有哪些弟兄是跟沐經理一樣，可能不太方便做這些粗重活兒，而他們也不識字，更沒有什麼專業技術。
”這些弟兄可以安排他們去當警衛，守著大門，管理進出門禁，保護鋼鐵廠的財產。我的用意是這樣。而那些精銳弟兄，好鋼當然要用在好刀上，怎麼可能讓他們去守門，整日裡乾等著呢。”
理解了想法之後，沐英仁略為擔心地說道：”這個用意十分好。就我了解，也確實有些弟兄雖然還沒到殘廢傷退的程度，但日常行為確實不太方便。不過這樣子，安全嗎？”
雙手一攤，林文理輕鬆地說道：”我倒覺得沒什麼大問題。現在不是在戰時，我們也不是軍隊，麵對的更不是什麼敵人。門口守衛不過是擋一些閒雜人等而已。
”假如真有什麼狀況，有人要硬闖或其他情形，守衛能處理就直接處理。不能處理，至少也還能做到預警，讓其他弟兄有反應的時間。
”廠裡麵的大家可不是什麼手無縛雞之力的婦孺老弱，也沒有大量軍火囤積或保密物品擔心遭受破壞。隻要有反應時間，我相信這些外力造成的安全問題，都能夠得到妥善的處理。”
理由強大的無懈可擊，大夥兒都信服了。再說這是給那些不怎麼方便的弟兄有口飯吃，而不是強硬地把他們汰除，當然更沒理由拒絕這樣的安排。
眾人就細節部分再討論了一點時間，等到大家都沒問題了，換成林文理問道：”按照我給各個崗位的人數需求，不知道沐經理需要多少時間把人員編組完成？兩天？三天？”
看著由林文理提出的製式表格，上頭除了姓名、生日等個人資料外，還有家庭狀況、個人專業技能、特殊履曆等資料要填。沐英仁說道：
”假如隻是簡單的分組、登記，我今天下午就可以完成，明天就能開工。但假如要登錄弟兄們完整的人事資料，考慮到不少人不識字，得由其他人代筆，需要的時間就會多出不少。”
點點頭，林文理說：”那就三天吧。我也可以趁這個時間，將各個崗位的作業流程、安全守則等資料給寫出來，然後找人儘可能抄寫。”
話剛說完，林文理一拍腦袋，又說：”有個要求也很重要，我剛剛忘記強調。”
”請講。”沐英仁看著眼前這個一點也不像當過兵的年輕人說道。
林文理說：”雖然我對人事安排承諾不插手，我也可以理解弟兄們都想跟熟悉的人在一起。但接下來的工作，我的要求都會以白紙黑字的文書作為依據。包括安全守則這一等一重要的內容。
”所以每一個工班裡頭，至少要有一個識字的人，能夠幫其他不識字的弟兄講解崗位文件的內容，甚至是時時刻刻按照文件上的標準做檢查。
”這一點很重要。不是靠經驗，靠熱情衝勁，大家一股腦蠻乾就行的。未來升遷管理階層的，我希望也都以識字的弟兄為優先考慮。大家可以自己讀懂下發的文件，而不是什麼都要靠人講解。
”雖說有些人可以靠死背硬記，把文件內容背到滾瓜爛熟，感覺上這樣也行。但考慮到這些文件有可能修正，內容細微的差異可能會帶來重大的影響。本身就識字還是占了極大的優勢。”
要是早個幾百年，目不識丁的丘八跟在’士農工商’四個階級中，隻比商人好上一點的工匠，大字一個不識，也不妨礙他們在本職上的成就。
不過甫經曆現代戰爭的這些後備師原軍官們很清楚，愈來愈複雜的技術兵種或技術工種，真不是文盲乾得了的事情。
更彆說擔任管理職了，肚子裡沒幾分墨水，技術上讓人信服不了，還想帶兵？
和平時期，還能靠裙帶關係上位。戰爭時期，沒本事又想當官，不用多久就會被人搞掉。誰都不希望跟著一個庸才打仗，畢竟大家都賭上了性命。
但這樣一刀切，還是讓大家有些擔心。”這是完全切斷那些不識字的弟兄們，他們向上的途徑嗎？鋼鐵廠不會一直都隻有我們，將來也是要擴編的吧。難不成這些弟兄永遠都隻能當個兵？”
林文理想了想後，說：”等到第一階段完成，鋼鐵廠上軌道之後，我會在晚間安排識字班。不求弟兄們會寫，或是懂得四書五經中的大道理；但至少要看得懂文件，能夠讀報紙。
”想要往上爬，充實自己、增進技術都是必須的。我覺得對那些有上進心的弟兄來說，多學會識字的本事沒壞處。大家覺得這樣的安排，可行嗎？”
這並不是要斷人前程，反而給出一個很好的上升途徑。用更多正經的努力和付出，好得到上升的機會，任誰也挑不出毛病來。
要是有誰敢嚷嚷著，不想付出努力，又想升官發財的，這樣的人都不用到蘇渙或林文理麵前，他們就先出手收拾了。
大夥兒都是大戰打過來的人，沒有誰是孬貨，躲在壕溝或掩體後麵活到今天的。就算真有這樣的人，他更不可能被信服，成為一個稱職的管理者。