“當然不都是給工人的，咱們這些領導層穿的也在裡麵，給這一套是你的。”
說著，劉焱將一套工作服，以及一個寫著“廠長：陽威力”的胸牌遞給陽威力。然後將自己和劉宏的工作服也找了出來，拍著衣服說道：
“咱們公司生產的電子表，是非常精密的電子計時產品，最是受不得靜電的影響破壞。這些工作服可是我花大價錢買來的防靜電工作服，今後不管是誰，隻要進入廠區，就必須穿戴這種防靜電工作服。”
陽威力去更衣室換上了工作服，新鮮了一會兒，很快就回到車間，繼續整理這些衣服。等到衣服整理的差不多了，陽威力這才發現了什麼不對，疑惑的問道：
“老板，這裡怎麼都是大號的，咱們還招聘了不少的女工，這些大號的衣服她們穿不了吧？”
劉焱指了指地上還沒開封的兩個箱子，說道：
“女工穿的在那邊，是淡粉色的，畢竟是女人的衣服，咱們幾個大男人，還是彆隨便動了，回頭交給她們自己處理好了。”
幾人閒聊間，時間很快走到了早八點，昨天招收的新員工，也陸陸續續的來到了二樓報到。等到八點過了幾分鐘，負責記錄考勤的劉宏跑過來，告訴劉焱，工人已經全部到齊。
劉焱站起身，拍拍手，吸引了所有員工的注意力後，然後說道：
“想來通過昨天的招聘會，大家都認識我了。但我在這裡還是要再次做一下自我介紹，我叫劉焱，是維創電子公司總經理，也是維創電子廠投資人，也就是大家俗稱的老板。
我這個人性格比較隨和，以後大家在工作或生活中碰到什麼困難，都可以找我聊聊。
但公是公私是私，咱們維創電子廠，是一家非常正規的工廠，一些必要的廠規廠紀還是要嚴格遵守的。
誰要是觸犯了上麵的條款，該開除開除，該罰款罰款，我可是絕對不會手軟的。
這些廠規廠紀就貼在車間門口，寫的很通俗，諸位都識字，一看就能明白了，我就不在這裡重複了。
當然了，有懲罰，自然也有獎勵，咱們維創電子廠的獎金分為兩個條目，一個是績效獎金，另外一個是創新獎金。
績效獎金，很好理解，就是生產的產品數量越多，合格率越高，獲得的獎金就越多。
開工初期大家都不熟悉這些設備的操作，精確統計每個人的績效有些困難，因此最近幾個月將采取整體績效。
所謂的整體績效，就是整個工廠生產的產品越多，大家的獎金同步提高，如果產品生產任務沒完成，那對不起，所有人都沒獎金可發。
創新獎金，顧名思義，就是通過創新，獲得的獎金。這種創新可以是開發新的產品，可以是改進完善已有的產品或生產工藝。
根據你的創新給公司帶來的經濟效益，將獲得1000到100萬不等的獎金。
具體獎懲規則，同樣在門口貼著，大家可以隨時查看。
接下來大家依次上來領取自己的工作服，這些工作服是特殊定製的防靜電工作服，以後進入廠區，必須穿戴這種工作服才可以，所以大家一定要保護好自己的衣服，一旦出現破損，要及時反饋到班組長那裡，進行更換。”